销售转到市场部的M司代表能赚多少钱？
前几个月，
，他因为在公司内部发展很多年，本来是去年能升地区经理，结果公司内部组织架构调整，地区经理岗位被取消了，他就想着
从销售，转去市场部
。
从销售转市场部，其实本身是有一定难度的，毕竟很多公司的市场部，还是倾向于有过市场部经验的人，
何况还有很多公司内部想转到市场部的人，也在排队。
总体来说，好在他运气比较好，经过了5个多月的求职，终于完成了转型。
想转到市场部，
一方面是因为职业生涯，可以多了一条赛道的选择，另一方面来说，也是因为市场部的薪资福利，会更适合他。
那么，从销售转到市场部，到底能赚多少钱呢?
01
薪资结构
我在之前的文章里说过，市场部的薪资结构和销售不同，销售跳槽的时候，是按照底薪的基础上，
一般涨幅是20%，然后计算新工作的底薪。
市场部跳槽的时候，是按照全年年薪基础上，然后平均涨幅20%，计算下一份工作岗位的薪水。
这样一来，刚开始工作几年的时候，其实
两个岗位差异并不大，但是越发展到后面，薪资的差异就非常大了。
比如工作7年的外企销售，一般发展比较好的，底薪是在1万5左右，如果发展一般的，底薪是在12000左右，如果每季度奖金是3万，一般一年的年薪在30万左右。
如果求职跳槽，因为只是底薪增长，也不过每年会增加2-3万，但是如果拿不到奖金，很可能全年的薪水，甚至会掉到20万出头。
但是，市场就不同了，30万的市场部年薪，跳槽之后，按照20%涨幅，年薪至少能到36万，还有很多小外企，因为产品线比较小，给很多大外企市场部产品经理开的涨幅要更高。
我之前有个职业生涯规划的学员，就是直接从32万跳槽到40万年薪的
。
02
薪资安全性
从整体来说，
很多人觉得市场部的薪资，要比销售岗位低
，因为销售岗位的奖金是按照季度发放的，市场部的奖金，是按照年度发放的，金额也比较少。
但是这个理论，在很多人身上都是不成立的，接下来给大家举几个例子。
比如，工作4年的销售，大部分是高代或者是KA的岗位，工作4年的市场部，大部分是高级市场专员，或者助理产品经理岗位。
从薪资来说，一般来看，确实是销售岗位要多一些，但是这里的基础条件是销售能拿到销售奖金，如果
销售拿不到奖金，那整体的薪资，还是市场部要多一些。
所以说，在很多时候，销售薪资高是对的，但是市场部薪资的安全性要更高，
稳住薪资基本盘的时候
，市场部在跳槽时候按照整体年薪跳槽后，
整体的收益，往往比同年资销售高很多。
03
职业发展
很多销售想转到市场部，除了薪资的原因，其实还有很多因素，比如，不少销售做久了，
希望通过转到市场部，来减少自己在日常工作中，直面客户，和每个月月底的指标压力。
还有的销售，做一线代表太久了，感觉做地区经理的可能性很低了，就希望转到市场部，希望通过螺旋式的发展，去完成职业发展。
从职业发展节奏来说，
工作两年的高级销售代表，机会成本是最低的。
这一部分的人群，从销售转到市场部，大概率级别还是高级市场专员，做个1-2年，基本上都能升职做助理产品经理，再做个1-2年，就能做产品经理了。
这时候，刚好工作5-6年，产品经理的级别，和地区经理是同一层级的，从产品经理，转去地区经理，不论是内部转岗，还是外部招聘，
难度都要比从销售代表，跳槽求职去做地区经理要容易。
哪怕不做地区经理，产品经理跳槽，按照年薪涨幅20%后，整体的薪资福利，也是非常不错的。
对于很多想从销售转到市场部的伙伴来说，外部的难度是很高的，
要充分利用公司内部的发展机会
，学会在各种场合，去提高自己的内部曝光率。
内部曝光率的高低，很大程度上决定了自己的公司里发展的个人影响力，不是所有人都能成功转到市场部，充分把自己展示出来，让公司认识到自己的能力，也许能在销售的岗位上也获得很好的发展。
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作者： 凯叔Calvin 凯叔药械升职记
来源公众号：
凯叔药械升职记
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