博士辞职被索赔46万

　　青年博士教师被索赔46万

　　西安某二本学院年轻的博士教师辞职被学校人事处索赔46万余元的新闻曝出，再次提醒广大的博士僧毕业求职时要擦亮眼睛，看清合同，考虑后果。

　　事情脉络大概是某985博士毕业时求职被西安的某二本学院聘用，学校在三年期间提供了科研启动经费和安家费及国际交流费用等共计30多万元，可能和当初的口头承诺还有差距十来万，该年轻老师认为学校没有遵守约定，也没有提供相应的办公及实验室面积等，故此提出辞职。

　　该校的人事处认为老师没有遵守入职的合同规定，因为该入编合格规定至少服务10年，如果中途违约必须赔偿安家费和科研启动经费及欠服务年限的费用，共计46万余元。

　　研究生入职须知

　　平胸而论，任何高校都有类似的人才流失遏制措施，都不会白白做别人的输送平台。该年轻博士老师在三年内申请了几项发明专利，发表了几篇EI检索论文(没有一篇SCI)，还有一部著作发表，对一个二本学院老师来说也算可以了，给学校做了贡献。对这样的年轻老师，学校不会轻易的撒手放人。

　　这个事件再次提醒广大的应届博士毕业或硕士同学，你们在求职入职的时候要考虑清楚，看清合同约定，不要病急乱投医的糊签合同，将来再后悔违约。

　　作为旁观者来说，如果这位老师找好了下家，而且下家的平台很高，这46万违约金也是可以接受的，毕竟现在的收入和补贴等都很高，长远看也是值得的，没有必要轰轰烈烈的闹到网上或打官司，那样对你后续的发展并没有太大好处。

　　科研论文=百万人民币

　　读研读博同学，要看到科研能力和素养，科研论文的写作训练(下述链接或公众号内留言)，其内在的价值是超过百万的，要特别重视尽早突破。科研论文成果越好，科研能力越强，你将来的发展才有竞争力，才能一步到位进入理想的单位，避免了无谓的折腾和违约赔偿问题。

　　假如让我再读一次研究生《汪汎森院士演讲赏析》

　　2022研究生科研论文训练

　　2019科研论文训练的总结

　　3.21，第三届科研论文班组建

　　作者

　　坚恒勇毅 教授

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