某创新药企，改经理大包制！

　　大家好，我是老姚，和百万职场精英一起向上成长!不做新闻复制者，只做观点输出者!喜欢，可以点下方关注，或者加文末个人微信联系我!

　　很多公司在某个阶段就会调整自己的经营模式，有些是被证明是成功的转型，有些是被证明失败的调整。

　　答案只有靠时间来证明，一切看业绩的表现!

　　最近，根据公众号“罗湿兄”反馈，某创新药企开启了新的业务模式，就是经理可以选择团队自负盈亏，也可以选择保留原来的模式走直营。

　　选择自负盈亏的团队，简单理解就是大包代理模式，但该公司还是给代表发基本工资补贴，剩下的费用由经理来把控，每一个地区经理都是一个成本中心。

　　如需知道是哪家公司，关注公众号后，对话框回复004

　　昨天和一个朋友聊天时，她说了一句话，老姚瞬间还是蛮有感触的，简单的8个字“青春短暂，不留遗憾”

　　面对环境的变化，面对公司的调整，我们作为当事者，能做的只有适应变化，正所谓适者生存。

　　01

　　不留遗憾的人生

　　可以试想一下，当我们在走到生命尽头时，回想过去，让你觉得不留遗憾的事会是什么?

　　我的答案是：是我们曾冒险，曾拼命努力过的事情，哪怕事情的结果不如我们所愿。

　　我们甚至很可能会后悔自己没有尝试某些事情看起来，令大多数人感到遗憾的并非失败，而是选择完全不去冒险。

　　我们每个人每天的“抱怨”，往往是你学习和行动的最好时机。

　　在面对复杂多变的环境时，老姚始终坚信，最佳的解决办法就是用快速行动代替追求完美。

　　任何事情，当你等到完美了再去行动，往往已经错过了最佳的行动时机了。

　　我们在生活中永远无法确保成功，因为任何方面的任何尝试都有失败的可能。

　　我们需要做一个基本的选择：是活在恐惧之中，还是集中精力于实现我们想要的。

　　其实，我们每次选择不按照内心所想的方向前进时，都会为将来的遗憾埋下种子。所以，你的现状，其实都是自己3年前的选择决定的。

　　我们最应该害怕的，是因为不去尝试而留下遗憾。

　　要想人生不留遗憾，快速行动才是唯一的解药，你整天胡思乱想，是不能解决你的问题的。

　　最幸福的人都能平和地继续人生，而不幸福的人则停留在遗憾和那些错失的机会里。

　　02

　　学点好玩又实用的

　　职场心理学

　　很多找老姚做咨询的朋友，不管是代表还是管理岗位的朋友，都很喜欢问这类问题，比如：

　　怎样才能找到好工作?

　　老板喜欢怎样的员工?

　　要怎样才能受同事欢迎?

　　要怎样才能让部属努力工作?

　　如何让老板看到你努力工作?

　　如何察言观色，了解同事在想什么?

　　如何让客户满意?

　　如何可以让自己最快晋升和加薪?

　　诸如此类问题......

　　其实你遇到的这些疑问和经历的挫折并不是你不够努力，也不是你缺乏能力!

　　只是，你搞不懂对方心里想什么?职场心理学，专为职场人士完整规划的职场心理学，必能让你百战百胜，所向披靡!

　　●再会念，事再会做，话再会讲，都不如搞懂别人在想什么!

　　医药职场中，我们经常可见，许多具有好口才、能言善道，或是具有良好能力，或是出身名校，具有高学历等人才，他们拥有许多优势，但在工作中，却始终无法获得主管青睐，或是拥有好人缘。

　　其实，最大的问题就在于──他们无法猜透对方的想法!

　　请切记，埋头苦干不等于功成名就，搞懂对方心里想什么才是致胜关键!帮助你得以轻松解读他人想法，做的比他想要的更好!

　　如果想要有所成长、如果想要梦想成真，你就必须知道身旁的人“心里想什么”?

　　我们该如何去掌握和学习职场心理学呢?

　　特别是医药行业的环境和运营模式又有其特殊性，我们医药从业者，应该更适合去学习更接地气的职场心理学，而不是一些大心理学理论和大道理。

　　老姚经过半年的精心打磨，给所有医药从业者打造了职场心理学的系列课程。

　　这套课程可以说是给医药从业者量身定制的，结合了老姚20多年的职场干货和经典心理学效应，课程的核心价值是：

　　以医药人为核心主体，以发展晋升为逻辑主线，按照医药职场的发展轨迹，从面试开始，随着一路的成长，一直到如何破局中年危机。

　　原创 老姚 老姚成长笔记

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