职场晋升的几个认识误区

　　人在职场，谋求职场的晋升是社会进步的现实反映。许多职场人都在积极探索晋升的路该怎么走，对职场规则的不熟悉，使得对晋升的几个认识形成误区。

　　一、只要能力强，就一定能够晋升

　　许多职场人潜心钻研业务，全力提升自己的的业务技能，依靠自己娴熟的业务技能获得了领导和同事的赞同，但是在职务晋升的过程中却没有得到晋升。于是发出了为什么能力强却得不到晋升呢?

　　一是能力强是职场晋升的重要条件，但不是唯一的条件。也就是说不是能力强就一定得到晋升，还需要看其综合管理素养是否具备。

　　二是晋升为管理者，其最重要的是要具有一定的管理素养，具体而言，还需要具有目标发展的谋划能力、对上交流沟通能力，平行的综合协调能力、对下的服务能力，遇事的决策能力等因素。每一项能力都是领导素养的重要组成部分，都是不可或缺的。

　　三是作为能力强的人，许多人往往只注重自己业务技能的提升，自己在单打独斗方面有着超凡的能力，却忽视了其他能力的提升。比如与领导的汇报、与他人的合作、自己影响力的推介等方面做的不够到位，甚至基本的素养尚不具备。

　　二、学历高，职场晋升就一定快

　　进入职场的人总以为有着较高的学历，甚至是国内顶级名牌的大学毕业，在职场晋升中有着得天独厚的优势，可以比其他学校的毕业生优先晋升。但是现实的生活中却不是这样，原因如下。

　　一是学历高或者说顶级院校的毕业生，只能说明过去所具有的优势，其优势特点：一方面自己接受的教育比其他人较高，特别是在享受较好教育资源方面占得先机;另一方面学历只能说明过去，只是接受了良好的教育，与实际作用的发挥不可划等号;再一方面较高的学历，只有将所学的知识应用于现实的工作中，才能转化为职场晋升的优势。

　　二是职场是能力比拼的平台，特别是职场晋升，依据的是每个职场人在现实工作中的表现力，也就是各方面综合素养的展现。

　　三是学历转化为能力才能成为优势。一方面要有主动性，主动适应现有的工作岗位，努力找到理论与实际的结合点;另一方面要有所作为，努力利用学校所学知识，展现自己的能力素养，扩大个人影响力;再一方面要全面提升，注重综合能力的提升，特别是业务能力、管理能力、协调能力等方面都有所注重和加强。

　　三、自己晋升的想法，领导肯定知道

　　许多职场人在工作上只是低头拉车，兢兢业业地做好自己的事，总以为自己的努力领导会看在眼里，个人积极要求进步的想法也会知道。但是在遇到晋升机会时，好运却未降临到自己头上。其实原因如下。

　　一是领导不会对众多的下属全面了解。特别是人员较多的单位，领导很难对每一名员工的情况准确掌握，也不可能从日常的观察中就对一个人做出全面的认知。

　　二是主动汇报沟通是扩大影响力的方式。在注重工作技能提升和业务实绩提高的情况下，还应当主动加强与领导的交流沟通，不仅在领导面前展现个人的实力，更重要地是提高个人的协调沟通能力。与领导交流沟通不畅，就很难说明自己的协调能力很强，这正是领导干部需要的基本素养。

　　三是注重展现个人的实力。一方面积极主动地寻找机会，与领导做工作上的交流沟通让领导认识你;另一方面珍惜自己与领导汇报工作的每一次机会，将自己最好的一面展现在领导面前;再一方面适度地承担重要的工作任务，体现自己的责任担当，让领导全面地了解自己;最后，适时地汇报个人的想法，并且知行合一，得到领导认同和信任。

　　四、后台关系硬，一定能晋升

　　许多进入职场的人，由于对职场有着认识上的误区，当今的人情社会，自己的仕途顺利与否，依靠自己的社会关系。于是为了职场的晋升，不是潜心钻研业务提高自己的业务技能和综合素养，而是千方百计地热衷于找门子托关系，有时却事与愿违。其原因就是扩大了社会关系在职场中的作用。

　　一是能力较强，关系意义不大。一个职场人自己的能力很高，无论是政治思想觉悟、工作业务水平、个人思想修为、交流沟通能力、个人工作业绩等诸方面都很高，自然而然地就会引起领导的关注和重视。一方面现实的职场里，能力水平高的人，会在日常的生活工作中脱颖而出;另一方面能力高的人个人的影响力，会得到领导和群众的认可;再一方面能力高的人，顺其自然地会得到领导的信任和重用，个人成长进步就会顺势而为，因此说，能力高的人，无论有无关系对自己的成长进步都不重要，即使起作用，也是锦上添花。

　　二是能力尚可，关系会有作用。一方面如果一个人的能力尚可，对提升自己的业务兴趣度不高，个人的道德修养水准较好，关系会起作用;另一方面在诸多的岗位中，有重要和一般之分，即使得到领导的提拔使用，也不会担任大任，其重要的原因就是个人能力水平不足以得到领导的重用;再一方面即使得到提拔的机会，在新的岗位上，不注重个人能力的提高，不会走的远。此时，所谓的“关系”也是“一次性”消费，对于领导来讲对请托人和下属已经有交待，对于请托人来讲也不会冒然再次有请托之意。

　　三是能力不足，关系作用不大。一方面请托关系的职场人，都有进步的愿望，也就是意味着要到重要的工作岗位上去;另一方面能力不足，达不到胜任领导岗位的能力，假如受请托关系的影响，到了新的岗位，自己会因胜任力不足，感到焦虑难堪，对全局性工作也会产生短板和缺位;再一方面每一个知性的领导把业绩和个人名声作为自己的目标，能力不足的人得到使用，会传递用人导向的错误，容易失去人心。同时因用人不当造成的工作缺位会无法弥补;最后任何领导都不会拿自己的威信和声望，为了请托关系人的利益去做赌注。

　　总之，在职场中，影响职场晋升的因素有很多，作为职场人要充分了解职场晋升的基本规则，在全面认识到自己优势的同时，还要注重综合素养的提高，也就是说，将优势发挥到极致，努力补齐自己的短板，依靠个人的主观努力、不懈的努力，去实现职场的晋升。

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