多家外企被爆裁员，赔偿N+3！

　　大家好，我是老姚，和百万职场精英一起向上成长!不做新闻复制者，只做观点输出者!喜欢，可以加文末微信联系我!

　　年底也是各家公司公布明年规划和架构的时间点，特别是在最近几年医药环境不断变化的情况下，几乎每家公司都会进行架构调整。

　　与之相关的一个结果，就是被调整出的BU部门人员会面临裁员或转岗的风险。

　　这几天，几家外企的PD-1团队都被爆出裁员的消息。

　　一家是礼来的PD-1产品销售团队

　　一家是阿斯利康的PD-1产品销售团队

　　这两支外企团队有相似的地方，因为他们的产品都不是自己公司的产品线，都是通过签署代理协议拿到的经营权。

　　礼来负责的是信达的PD-1产品，阿斯利康负责的是君实的PD-1产品。

　　据说AZ本次的赔偿还是很不错的，有N+3的待遇!

　　面对不期而至的裁员，我们职场人是徒劳的抱怨，还是利用这个机会，好好的思考未来，并积极面对，这个选择，其实决定了很多人的发展上限。

　　老姚今天想和大家分享一个观点-清晰力

　　01　　比自律更可贵的是　　清晰力

　　大家都知道自律的重要性，但知道和做到之间，永远存在巨大的障碍。

　　知道道理的人很多，但真正做到的人很少。

　　比如你打算周末去锻炼，看书，做家务或者其他重要的事情，但是醒来后，你可能还是会习惯性的拿起手机。

　　先刷刷朋友圈，再看看抖音、小红书，逛下淘宝，最后在看看各种新闻，这样一顿操作下来，你已经把计划好的事忘了，或者你给自己找个理由，明天做也来得及。

　　这种状态，我把它称之为精神萎靡，你当时的内心只希望得到更多刺激来填补空虚，哪有多少心思去做重要的事呢?

　　本质问题还是一样，知道和做到之间的距离!

　　这个距离其实是一段模糊的距离，所以我们需要把它清晰化，我把它称之为清晰力。

　　我们可以回忆下，这些所谓的你想做的事情，比如锻炼，看书等，是不是在你脑子里只是一个大概的想法而已。

　　你并没有想清楚明天起床后是去跳绳还是跑步，去哪里跑，跑几公里，跑多长时间，穿哪套衣服，万一天气不好怎么办……

　　你也不知道到底要读哪本书，从哪里开始，读哪些内容，读多长时间。

　　一切都是大概，一切都是概念性的想法

　　所以我们还需要辅以另外一种能力——清晰力。

　　我们人类的大脑都是喜欢清晰的东西和清晰的选择，而不是模糊。

　　只有当你的选择在大脑里面非常清晰时，我们才更有可能去采取这个行动。

　　也就是说，当我们没有足够清晰的指令或者目标时，大脑就会自动选择那些天性选项，比如闲聊、吃东西、刷手机等

　　因为这些选项既清晰又简单，还能获得即时满足感。

　　而那些本该坚持但比较痛苦的选项，都因为太模糊则很容易被放弃。

　　很多时候，当我们面临的选择太多时，会造成负面的影响，所以，我们要想办法让自己在某一段时间内进入“没得选”的状态。

　　请记住：行动力只有在清晰力的支撑下才能得到重构。

　　02　　清晰力的关键是　　记录

　　有句老话叫“好记忆不如烂笔头”，很多年前，我总觉得这样的老话已经不适应时代了。

　　但现在，我越来越觉得记录是一个非常好的习惯。

　　哪怕是一件非常明确和清晰的事情，我也会把它记录在我的手机备忘录里面，到时间，它会自动提醒我。

　　当你刚做记录的时候，你可能会觉得这样好麻烦，明明脑子可以记住的东西，何必要多此一举。

　　但时间长了，你会慢慢发现，这样的习惯，对于你保持清晰力有非常大的帮助作用。

　　会让你对每件你想做的事情，都养成细化标准的习惯，就算你再忙，事情再多，你也可以游刃有余的应付自如。

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　　作 者 介 绍：老 姚

　　职场浮沉20余载，转身跨入自媒体，即能看懂职场厚黑之道，也能明白人情世故!

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