公务员遴选需要具备哪些突出技能

　　一直有个引人热议的话题：公务员遴选年龄限制在35岁这个门槛应不应该?正是公务员遴选有年龄限制，所以，变成了很多大龄公务员连想都不能想的话题。能考虑要不要参加遴选的人，年龄层次都是较为年轻的群体。越往上的部门岗位，年龄限制越为年轻化。

　　有一句老话，能在奋斗的年纪，就不要偷懒。公务员参加遴选，是对自己能力的一种证明，只有足够优秀才能有资格被遴选上。如何让自己变得优秀，就需要有奋斗的决心。

　　看了很多领导的履历表，很多人都是在乡镇部门通过遴选进入上一级部门，然后平台广阔了，才有了后面职务晋升的机会。再观望与他同期留在乡镇奋斗的同事，依然是一名普通的科员干部，依靠职级晋升得了晋级而已，但是职务上没有什么大的变化。

　　这就是遴选为自己的职业道路改变创造了他人难以获取的机遇，所以，每年依然是千军万马争遴选的局面。

　　遴选成功的人，就好比再一次跳龙门成功的人。但是跳龙门却不是那么容易的。需要具备了各项突出技能。

　　一、写作技能

　　基本上遴选的第一关，就是笔试。其中笔试的写作，就是在考察遴选者的写作能力，写作难度上比公务员考录得更高，更为贴近机关日常公文报告材料。写得一手好文章的笔杆子，笔试这一关是小意思。舍得在写作上下功夫，更需要靠平时的积累。有些人说一直都在业务工作上，日常都不是搞材料的，但是再想想，平时的业务部门的工作报告、年终总结、个人年度考核登记表书写，都是离不开写作的梗。能在工作岗位上学会“主题明朗、逻辑清晰、语言精练、表达清楚”，这十六字写作秘诀，每一个公务员都懂，但是实际做起来，是要靠学习、靠锻炼，才可以写出好水平的文字来的。

　　二、沟通协调能力

　　公务人员的工作离不开上传下达，沟通协调能力特别是关键因素。简单的举个例子：办公室要落实上级部门要求各部门做好安全生产工作的督查工作，相关业务科室以这个不是他部门重要业务工作为由进行拒绝递交相关材料，业务分管领导也认为这些工作由办公室来主导抓一抓就可以了，但是实际情况是，开展工作必须是单位各部门科室全体配合，将开展工作情况汇总整理才可以报送的。如何沟通到位，及时收集到开展工作的材料进行报送，这就需要做好一个沟通协调，如可以建议业务股室在开展业务股室工作时，同时将安全生产工作要求及时传达，并进行定期不定期的检查，对检查发现的问题进行督促落实问题整改。

　　三、洞察力、应变能力

　　曾经一个朋友，从天津某检察院参加广州市遴选，在顺利通过笔试之后，进入了面试+现场模拟的场合。当时现场模拟环节，直接是将朋友带到一辆公务车前，考官就是公务车上的领导，从如何打开车门、上车、迎接领导这些小细节进行考察。朋友说，当时都不知道考察场合为这个，但是他是个非常注意观察、特别细心细节的人，从第一面去判断先向哪位领导示意，如何去打开车门顺序、并做好“请”的手势。

　　近年来，公务员遴选除了传统的笔试+面试，更多的是创新模式的使用了现场模拟进行考核，改变了以往需要遴选者以1:2进入一到三个月的试用期，减少了淘汰进入试用期被退回原单位的人员的尴尬，更是为遴选用人单位节约了时间去考察遴选，加快遴选优秀的适合单位使用的人员。

　　参加得上遴选的人，都是优秀的人，有机会有能力，为什么不去证明一下自己的呢?如果是符合参加遴选的朋友们，建议都报名去试一试，遴选上了，改变了不一样的人生道路。

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