遴选进入面试环节后如何与领导协调

　　北京遴选考试进入面试环节后，一般要求考生填写公选公务员报名推荐表，由有管理权限的单位签署同意报考意见并加盖公章。但是在实际工作中，很多考生往往怕“得罪”领导而不愿主动向领导汇报自己的想法，以致进入面试时才向领导汇报，造成一些不必要的误解。针对这个问题，很多考生都会陷入纠结：一是报名后要与领导沟通，说明报考意愿和报考情况。假如没有通过笔试，原单位领导会不会“另眼相看”，以为我是一个在单位里的人，心属别处。第二，如果笔试成绩过了，就和领导沟通。但是因为没有事先说明，万一领导不同意推荐呢?

　　对于这一点，小编认为，参加公务员选拔考试，考生必须主动向领导汇报，如实反映情况，不能自作聪明，隐瞒不报。为此，广大考生一定要做到以下几点：

　　首先，要树立正确的思想。有一句名言：“宰相必起于州，将帅必于卒。”应试人员必须对选考有正确的认识，选考是选拔各级干部特别是选拔基层干部的重要途径和方法，历来受到各级领导的重视和支持。实际上，大部分领导还是很支持下属的工作人员积极参与选拔，努力追求进步。为此，广大考官需要树立积极心态，诚恳与领导沟通。第二，选择合适的时机。遴选考试的面试环节，一般都要求考生填写遴选公务员的推荐表，由有管理权限的单位签署同意遴选意见并加盖公章。不及时与领导沟通，在某种程度上也是对领导不尊重的体现;

　　同时，也不符合工作中实事求是的工作原则。针对这一点，广大考生应在报名结束后，笔试之前，选择适当的时间，如实向直属领导和主要领导汇报自己的想法和报名情况，表达希望通过参加选拔提高工作能力的想法;即使考不上，相信也可以通过这次考试来提升自己，从而为将来的工作服务。此外，除向直属领导和主要领导汇报外，工作中要谦虚谨慎，不搞大操大办，不搞大操大办，不搞大操大办，不给单位造成不良影响。

　　第三，做好日常工作。主动复习是一种积极主动的学习与提升，广大考生应充分利用好这段时间进行学习。但是，在日常工作中，我们一定要尽心竭力，尽职尽责，分清主次，做好手头的工作，做好事情，做好事情。不要因为重视学习而忽视工作，不要因为自我提高而推卸责任，不要因为工作时间的浪费而服务于自己。

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