公安遴选如何备考

　　公安遴选笔试分为公务员素质能力测试和业务适应能力测试，满分都为100分。笔试成绩按各占50%的比例合成。其余岗位的笔试成绩为公务员素质能力测试成绩。公务员素质能力测试，主要测试政策理论水平、分析以及解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。业务适应能力测试，主要测试的是报考者竞争职位所必备的专业知识和业务技能。面试一般采取结构化面试的形式进行，也可采用无领导小组讨论的形式测试。公务员遴选综合成绩计算：笔试成绩、面试成绩满分都为100分，考试综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，考试综合成绩最低合格分数线为60分。业务水平测试的主要测试报考者竞争职位所必备的专业知识和业务技能，单科满分100分。职位业务水平测试设置情况详见每年的《职位表》。面试由各用人单位组织实施。采取结构化面试以及无领导小组讨论等形式进行，面试主要测试履行职位职责所需要的基本素质和能力。笔试、面试和考试综合成绩均要四舍五入保留两位小数。如果出现2名以上考生考试综合成绩相同，按笔试成绩确定最终考察人选;如笔试成绩相同的，由用人单位加试一场面试，最终考生的成绩按面试加试成绩排序。

　　遴选笔试实行的是分级和分类考试，不同职位、不同级别采用不同试卷，主要考察考生分析和解决问题的能力，政策理论水平，公文写作能力和文字表达能力，选任重点是实践性，大部分知识在机关工作中都会使用。

　　此外，政治学理论的层次也是考察的重点。

　　另一个审查重点是分析和解决问题的能力。目前更多采用情景模拟题型进行考察，提出解决问题的思路和具体对策。

　　还要考察公文写作能力。规定了常用公文的撰写与处理，包括汇报、调查、大事记、公告、会议记录、信函、会议纪要、计划、决议、领导讲话稿、指示等形式的公文写作，都体现在了笔试答题的各个环节，而公文写作能力贯穿于考试各个环节。

　　另外一项必考内容就是文字表达能力。遴选笔试是要求我们根据材料和题目要求作答，每个题目都要写，这对我们的文字综合能力要求很高，当然，基层公务员在工作中接触最多的也是写出各种各样的材料，文字表达能力也是我们应该具备的基本素质之一。

　　备考遴选首先要树立工作处处皆学问的理念。举个简单的例子来说，我们在遴选考试中经常要考到讲话稿，那么讲话稿的写作如何能够写得好，写得出彩，是很多人都挠头的问题。解决这个问题就要处处留心，比如说我们每一年都要参加无数次会议，每一次会议上领导都会围绕会议的主题进行讲话，而在这个会议上的讲话，可以说每一位领导的发言都十分精彩，每一篇讲话稿都是满满的干货，那么如果我们在平时注意留心留意，在开会的时候多记笔记，少打瞌睡，那么久而久之就会能够依着葫芦画瓢，写出比较不错的讲话稿，再加上加工修饰和强化训练，那么考试，不会太难了。再举一个例子来说，很多人在考试的时候不会写通知，不会写请示不会写工作方案，我觉得这就是平时不留心的后果，在除了两办以外的其他站所办，我们虽然平时不太写这些东西，但是我们每年都会收到上级发给我们的各种通知和方案，如果能够仔细留心一下，看一看他的格式、看一看他的内容，那么久而久之就会形成自己的写作思路和模板，到考试的时候把相关的工作套进去，就会形成一个比较规范的公文啦。

　　其次是要充分阅读刊物和书籍，如人民日报、新华日报、求是、秘书工作、半月谈内部版，理论中心组学习专刊等，这些书籍和报刊都是政策理论的最前沿，最精华的部分，既有理论阐述，又有实践案例，而这些是我们备考遴选的一手资料，也是最直接最珍贵的内部资料，如果能够把这些资料充分的利用，那我们的政策理论水平在短时间内就会上一个大台阶。考试的时候就不至于抓耳挠腮，不知所云了。

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