公务员晋升慢？选调、遴选了解一下

　　如果要说公务员工作的一个缺点，晋升慢一定是不少人会吐槽的，确实公务员工作相比其他企事业工作，很多岗位因为其稳定性可能一干就干到退休，所以晋升确实会慢一些，特别是对于大家最熟悉的公务员招考，其实招录的都是非领导阶层的公务员队伍，所以想要晋升还是要从基层做起。但是公务员想要晋升其实也并不是没有出路，除了普通的公务员招考，还有为选拔培育干部的选调考试，以及进入公务员队伍后选拔晋升的遴选考试都是非常好的公务员晋升之路。下面上岸鸭公考就跟大家一起聊聊选调、遴选以及公务员晋升相关大家关心的问题。

　　一、选调——进入干部储备队伍的选拔考试

　　选调考试和公务员招考考试一样，也是面向非公务员群体，选调考试选拔的选调生，是各省党委组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及其以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养的群体的简称。简单来说，选调生的招录对象为迎接大学毕业生，身份还不是公务员。而且选调生入职后更多扎根基层，作为党政机关重点培养的干部后备人选。而我们知道普通的公务员招考，招录的都是主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务的公务员，后期的晋升更多的看的是个人的努力。

　　但是选调考试的话则是考试通过就已经进入了储备干部的队伍，同样是基层工作，但是选调生到基层工作后，组织部门将通过举办培训班、抽调到上级党政机关跟班学习，鼓励参加公开选拔、竞争上岗等得力措施进行重点跟踪培养，帮助选调生脱颖而出。

　　选调生会有一定年限的服务期，选调生试用期结束后的前两年需要在基层工作，期间定副科级(非领导职务、级别)，之后便可参与全省的人员选调。可以说对于想晋升快，仕途好的应届生来说，选调生是非常不错的一个选择。

　　那对于已经通过普通公务员招录考试进入公务员队伍的公务员来说，想要晋升的话可以通过什么方式呢?这就是我们接下来要提到的遴选考试了。

　　二、遴选——普通公务员晋升之道

　　根据《公务员公开遴选办法(试行)》，所谓公开遴选，是“市(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员。”公开遴选是公务员转任方式之一。而中央机关公开遴选的对象主要是省级及以下机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员。所以和选调不一样，遴选面对的招录对象是本身就已经是公务员的群体。

　　公开遴选是上级机关面向下级机关选拔优秀公务员的一种重要方式和途径，是深化干部人事制度改革、树立重视基层导向的有益实践，是从公务员队伍结构上保持领导机关和基层密切联系的重要举措。简单来说，遴选就是考生口中常说的“从公务员队伍中，继续再晋升报考更好单位的公务员”。

　　三、选调、遴选考试时间

　　选调和遴选考试各省市考试时间都不固定，大部分省份的定向选调生公告发布时间在每年的9月底~12月，考试时间一般是在公告发布的1、2个月之后，也就是每年的10月中旬~第二年2月。大部分省份的非定向选调生是和该省的省考一起考试的，省考联考省份的考试时间一般在每年的3~4月，具体省份需要看各省的考试安排。

　　而遴选考试的话则分为中央遴选考试和地方遴选考试，一般中央遴选考试时间在11月下旬，地方各省的遴选的话则是时间不定，一般集中在下半年，具体需要查看各省的考试安排。

　　所以说公务员并不是说晋升慢，体制内也是提供了很多机会给到个人的发展，重点就是看大家是否能够把握住机会。

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