编外人员“被清退”，个个一声不吭！有编制却抱怨，到底因为啥？

　　编外人员“被清退”，个个一声不吭！有编制却抱怨，到底因为啥？

　　作者:暗眼在线

　　“沉默代表着同意吗？不一定。有时候，沉默只代表着沉默罢了。”

　　这一句话深刻地揭示了“编外人员”被清退的现实，表明他们可能无法发出自己的声音，但这并不代表他们同意这样的决定。

　　那么，“编外人员”被清退的真实原因是什么呢？

　　一、为什么国家突然作出了“精简人员”的决定？

　　为什么国家突然作出了“精简人员”的决定？首先，随着疫情的蔓延，我国经济遭受了重创，失业率飙升，就业市场进入了一个全新的“冰河期”。在这个前提下，政府引导大学生、农民工、下岗人员等群体融入市场的努力遇到了更为严峻的考验。

　　因此，政府鼓励公务员进行人员精简也是情理之中的事情。与此同时，我国的公共服务体系也在不断完善，随着服务质量的提升，一些工作岗位也在不断更新换代，包括“编外人员”的工作。这就要求这部分员工不断进行学习与进修，提高自己的综合素质和工作能力。

　　二、“编外人员”被清理，他们之所以选择沉默不语，主要有2个原因。

　　1.编外人员工资普遍不高，但工作量却不少。

　　据悉，“编外人员”在政府机关和企事业单位中占据的比例不小，但他们通常只有一份“委托合同”或“劳务协议”，收入普遍不高，待遇也与正式编制的员工有很大差距。更重要的是，他们的工作量往往不亚于正式员工。所以，当他们被清退后，可能会感到失落、不满和无奈等情绪。但因为他们并不是正式编制员工，加之收入不高，即便是抗议、维权，恐怕也无法得到应有的支持和关注。

　　2.不少编外人员，可能早已经做好了被裁的准备。

　　在此之前，许多地方已经出现了“编外人员清退”的风声。因此，许多“编外人员”已经做好了失业的准备。他们可能自问，这样的日子并不是一直都要过下去吗？人生就是充满变数的。所以，当清退时发生时，他们并没有感到意外或者悲伤。

　　三、“编外人员”被清退后，他们需要接手编外人员原本处理的工作，如果出现了问题，也没有编外人员可以背锅

　　“编外人员”的存在，也许是企事业单位是为了降低成本，但他们也是一支重要的人力资源队伍。在清理“编外人员”后，一些企业可能需要编制内的员工接手处理原本归编外人员管理的岗位，这需要他们再次适应属于编外人员的工作量和工作内容。如果因此发生工作电梯，责任究竟会归于谁？目前的情况下，出了问题可能就只能由编写内的员工背锅了。

　　“编外人员”被清退，并不是一个简单的决定。虽然他们不能发出自己的声音，但是我们应该尊重他们、关注他们，努力为他们创造更好的实际工作环境，避免在过程中出现人力资源的浪费。在这背后是充满变数的中国社会，它需要不断的进化，才能走向更高质量的未来。

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