对MBTI的探索让您拥抱世界的另一面

　　论精准度肯定要数命盘，可在实际生活中咱不能一上来就问他人生辰八字吧，这也太尬了，那有没有简单的工具呢?有，那就是MBTI。MBTI 源于人格类型学的开创者，瑞典心理学家卡尔·荣格。

　　外倾 Extrovert，缩写为 E

　　内倾 Introvert，缩写为 I

　　感觉 Sensing，缩写为 S

　　直觉 iNtuition，缩写为 N

　　理性 Thinking，缩写为 T

　　感性 Feeling，缩写为 F

　　感知 Perceiving，缩写为 P

　　判断 Judging，缩写为 J

　　以上信息代表四个维度，其偏好方式的缩写组合就是你专属的 MBTI，比如 INFJ(内向的人)。一般大家都通过主观答题得出，当你熟悉后，通过工作和生活中的观察，去推测对方是什么类型。

　　这个工具非常适用于职场，通过一些简单的观察就能快速判断他人沟通偏好和工作风格，可以帮助你减少沟通误差，提高协作能力，最最关键是有助于「打工人」情绪平稳，不纠结。

　　在工作中，对方是不是特别扣细节的人，非常容易发现细节的错误或者对方一直处理的是精细的工作。那么大概率就是感觉( Sensing)。如果还是同理心很强，极其善于洞察自己与他人的情感，喜欢和谐的人际关系，做决策很拖拉的人，那么更大概率对方是感性 (Feeling)。组合起来就是 SF。

　　如果你的领导是 SF，那么极大可能对方非常随和、亲切力很强，如果下属不给力，很有可能就都自己上，让自己很累，再加上做决策很慢，你们团队就是拖沓天王。

　　如果你的领导是对工作指标量化到极致，流水线操作，会写各种预警方案做后备补充，那么大概率是 TJ，木的感情的工作机器，很多做技术的是此类型。

　　如果你的 领导是那种擅长做新业务，啃硬骨头的人，大概率会是 NT，在他那里天天只有批评，没有表扬，这不是说你做的不好，而是在他眼里一切人力和物力都是为了实现目标，是典型的实用主义者。

　　如果你的领导极其擅长画大饼，讲故事，那么极有可能是 NF，确实很友善，但是他们在做决定时会受个人喜好的干扰，很难保持绝对客观。

　　聪明的你肯定发现了，没有绝对的好与差，就像一对情侣分别是 NT 和 SF，如果争吵都根本不在一个频道，NT 盘逻辑，SF 说感觉，而当我们能够认知到他人与自己不同，就可不再纠结。

　　接下来我们具体拆解下 MBTI 。

　　人格可以按照不同的能量获取方式，分为内倾-外倾 两大类，也就是我们常说的内向、外向：

　　内倾 Introvert，缩写为 I，内倾的人在一人独处中获取能量。

　　外倾 Extrovert，缩写为 E，外倾的人在与人接触中获取能量。

　　我们与世界相互作用方式决定了一个人究竟更关心外界还是内心!

　　E型人关注自己如何影响外部环境：将心理能量和注意力聚集于外部世界和与他人的交往上。例如：聚会、讨论、聊天。

　　I型人关注外部环境的变化对自己的影响：将心理能量和注意力聚集于内部世界，注重自己的内心体验。例如：独立思考，看书等。

　　这里给大家讲解几个误区：

　　误区一：外向的人太宅了就是内向的人。

　　同样喜欢宅，外向者也许更关注外在世界的一切新鲜好玩的事物，比如时尚潮流、美食旅游、购物等大众性的事物;内向者可能也了解这些，但是更多关注的是这些事物给自己带来的主观印象和臆断，从而有了各种想法。

　　误区二：说话巧舌如簧的人都是外向的人。

　　性格外向者虽然表达能力更强，他们更喜欢各式各样的社交活动和场合，比如聚会之类的，说更多的话，接触更多的人，但是不代表他们说话说的好，万一只是说话说的“量”多却不精呢，万一说话时不是先经过事先思考而不假思索的表达出来呢?

　　性格内向者并不意味着表达能力差，只是更注重内心的精神世界，更喜欢思考脑袋里的各种想法和意义，而不是将它表达出来。内向的人不是不敢说话，只是不想说，如果一个内向者表达自己的对某件事物的看法时，话中的内容定是经过深思熟虑而来的，更给人一种“平时不说话，一开口字字珠玑”的震撼感觉，因为内向者说话注重“质”而非“量”。

　　人常常在遭受一些挫折和受到一些负面影响时总会变得沉默，然后误以为自己“内向”，这也是一种认知错误。

　　当我们认为心智是人应对世界、利用信息做出决策的工具。我们就分成了收集信息形成感知 P和利用信息做出判断 J。

　　这影响了我们的做事方式和世界观：

　　判断 (Judging)，缩写为 J 。喜欢做计划和决定，愿意进行管理和控制，希望生活井然有序。

　　感知 (Perceiving)，缩写为 P。试图去理解、适应环境、倾向于留有余地，喜欢宽松自由的生活方式。

　　J型人，重视结果(重点在于完成任务)、按部就班、有条理、尊重时间期限，在内心会评论观点的对错。

　　P型人，重视过程、随信息的变化不断调整目标，喜欢有多种选择。往往始终对信息保持开放，甚至虛怀若谷到没有决断和行动力的程度。

　　你身边的那些清单列表控、整理收纳控，基本上都是J型人，而那种随时都可能说走就走去旅行的家伙，则大概率是P型人。

　　我们获取信息的方式，分为两类：

　　感觉( Sensing)，缩写为 S。偏好用五官的五感来收集信息，着眼于细致可靠的现实事实，活在当下

　　直觉( iNtuition)，缩写为 N。偏好着眼于事物的可能性和关联性，注重潜在远景，关注未来

　　S型人通常喜欢细致入微的观察，在足够的观察之前避免先入为主的猜测，比较接近福尔摩斯式。

　　N型人通常喜欢在第一时间做出大胆的假设(基于自己的理论或认知体系)，然后进行验证或证伪，比较接近笛卡尔式。

　　S型人的优势是脚踏大地，N型人的优势是仰望星空。

　　我们的决策方式，也有两类：

　　理性 (Thinking)，缩写为 T。根据客观事实，依据逻辑分析来做决策，注重公平原则。他们追究事件的对或错，常常以指出常识错误、修正认知误区、教授思维方法的方式去表达对他人的关爱与帮助。

　　感性(Feeling)，缩写为 F。在做决定时，重视个人的价值观，以人为本，善于欣赏和支持他人。

　　T型人：思考、重视事物之间的逻辑关系，喜欢通过客观分析作决定评价。例如：理智、客观、公正、认为圆通比坦率更重要

　　F型人：情感、以自己和他人的感受为重，将价值观作为判定标准 。例如：有同情心、善良、和睦、善解人意，考虑行为对他人情感的影响，认为圆通和坦率同样重要 。

　　T型人：未必不近人情，但第一反应通常是超然的(甚至把自己置身事外)，即使考虑人们感受也往往是站在公平和规则的基础上。

　　F型人：相对于公平则更看重人们(包括自己)的感受。

　　SNTF 的组合，就形成人类的四种基本心理

　　四个大维度排列组合可以形成 16 型以及其适合的工作。

　　大家可以把 MBTI 作为一个认识自己和理解他人的工具。由于测试结果是通过答题，那么就会有一定主观偏差，可能真实的你并不是此类型，以上类型是经过专家矫正的，完全不必纠结，关键是将其理论运用到工作和生活中，去拥抱世界的另一面。

　　转自：·曹国钧博士(头条号)

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