霍兰德职业兴趣理论：六种类型及其典型职业

　　霍兰德职业兴趣理论，此理论于职业指引与生涯规划之域具深远之影响。霍兰德理论主要着眼于三个核心问题：何者为可带来满意生涯决策、投入及成就之个人与环境特征?何者为能影响一人于工作上之稳定与变化之因素?又该如何有效消解生涯上之难题?为求解此类问题，霍兰德依六个基本原则构筑其类型论，以助众人择取、转换工作，并获工作上之满足感。

　　此六种类型之人与其典型职业如下：

　　一、社会型(S)

　　此型之人喜与人往来，善言辞，乐为人师。其关怀社会问题，渴欲发挥己之社会作用。典型职业涵括教育工作者，如教师与教育行政人员，及社会工作者，如咨询人员与公关人员。

　　二、企业型(E)

　　企业型之人逐权力、权威与物质财富，具领导之才。其好竞争，敢冒险，有野心与抱负。典型职业包含项目经理、销售人员、营销管理人员、政府官员、企业领导、法官与律师等。

　　三、常规型(C)

　　常规型之人尊崇权威与规章制度，喜按计划行事，细致且有条理。其惯于接受他人之指挥与领导，不喜谋求领导职务。典型职业涵盖秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员与投资分析员等。

　　四、实际型(R)

　　实际型之人愿以工具从事操作性工作，动手能力强，动作协调。其偏好具体任务，不善言辞，行事保守且谦逊。典型职业囊括技术性职业，如计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工，及技能性职业，如木匠、厨师、技工、修理工、农民与一般劳动者等。

　　五、调研型(I)

　　调研型之人为思想家而非实干家，抽象思维之力强，求知欲盛。其好独立且富创造性之工作，具学识而非领导之能。典型职业涵盖科学研究人员、教师、工程师、电脑编程人员、医生与系统分析员等。

　　六、艺术型(A)

　　艺术型之人具创造力，乐于缔造新颖、与众不同之成果。其渴欲展现己之个性，实现自身价值，行事理想化，追求完美。典型职业包含艺术方面之演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄影家和广告制作人，音乐方面之歌唱家、作曲家和乐队指挥，及文学方面之小说家、诗人与剧作家等。

　　于用霍兰德码时，吾等取三个排列分数至高之码为个人之强势类型。此等类型非排他性存在，而为示个人于用此类兴趣时之强度差异。霍兰德理论强个人与职业环境之适配性，此为预测个人职业满意度、稳定性与成就之重要因素。

　　霍兰德职业兴趣理论为吾等供一理解与探索个人职业兴趣与倾向之框架。经由知晓此六种类型及其典型职业，吾等可更佳地指引个人作出满意之生涯决策并达成职业成就。然，吾等亦当识之人之多样性与多边性，及职业市场之不断变化，从而灵活应用此一理论。

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