为什么MBTI类型判断基本都是说好话

　　一：不真实的完美MBTI

　　mbti出现之时就是一个完美而不真实的模型，塌的目的就是为了让大家“觉得自己优秀”，就像研究mbti发展史的Emre得出的答案：MBTI从一开始就是一个商业化的正面模型，目的是让你产生积极的认同感，并且强化企业的“管理”特权。

　　mbti并不是一个心理学量表，而是一个管理学量表!

　　作者的出色之处在于，她点出了MBTI测试的成功源于它较为笼统地总结了一个看似高深莫测的主题：自我。此外，由于测试结果总是积极正面的，因此深受用户青睐。而正如牛津大学副教授Emre阐释的那样，MBTI测试成了塑造“组织人”(The Organization Man)的完美工具，William H· Whyte早在1956年出版了同名畅销书籍。具体而言，该测试要求员工服从严格的企业制度，推崇成为“个体”的必要性。这不仅强化了雇佣-解雇管理特权，还扼杀了集体抗争的欲望。透过所有这些散发着光芒的自由主义表面，MBTI深藏着一颗极度保守的黑暗内核。这是一个维持现状的工具，而不是改变社会的工具。事实上，它的政治功能显而易见，这恰好是因为它背后的研究基础是如此薄弱。

　　二、信度?50%以上重测不同的MBTI

　　除此之外，Merve Emre教授在她的书中The Personality Brokers: The Strange History of Myers-Briggs and the Birth of Personality Training对MBTI进行了非常详尽的考证，这里是她一次访谈中对MBTI可靠性一段讲述：

　　20世纪50、60年代，有兴趣做这个测试主要出版商的机构之一是教育考试服务中心(ETS)。SAT考试就是他们推出的。他们旨在寻找一种性格测试，其功能类似于SAT考试作为智能测试的功能——每个大学都会使用SAT考试来帮助决定学生的录用。

　　他们试图证实它的有效性，但是做不到。他们的统计学家团队找不到任何方法和证据，证明问卷评估了它声称可以评估的分类或者证明它是可信的。50%以上的人第二次测评的时候结果和第一次不同。

　　三：MBTI：科学(x)→ 商业(√)

　　有意思的是，在这个测试的历史中，ETS的人一开始这样说：“嗯，当雇主给潜在雇员做传统的性格测试的时候，雇员往往会感觉被疏远、被论断。要是做MBTI测试并且告诉他们结果的话，他们是否就不会感到那么疏远，他们是否会认为雇主有兴趣为他们寻找最适合的工作?”

　　当他们不得不面对这个测试缺乏科学有效性和可靠性的时候，它呈现了一个非常不同的、更加温和的功能：它使员工相信，雇主正在寻求他们的最佳利益，或者对他们的自我实现感兴趣，而实际上他们可能并没有。

　　就做测试的员工来说可能并没有太多自我认知的效用，但从企业方和管理者的角度出发，则可以让被试者觉得自己是被严格挑选出来的对象、TA是特殊的;正面积极的MBTI的描述让被试者感觉愉悦，也更容易在企业中提高员工管理效率。

　　四：真实的荣格八维

　　这就是我对MBTI仅仅使用他的符号(例如entp)的原因: 因为MBTI只是一个管理学量表，他并不能帮助我们发现真实的自我。我主要使用的的还是MBTI的前身——荣格八维。荣格的体系中还有很多区分和诸多规则，例如“补偿”“过度”“混杂”“潜意识”等等，而不是简单的数值评测频率高低高低。

　　MBTI和荣格八维的关系，拿一个游戏的比喻就是比如《哈利波特·魔法觉醒》这款手游和《哈利波特》的关系，虽然是衍生作，但是手游多了更多的氪金点，反派的道具和角色也能做成收费点，哪怕是正面人物也能被当做反派，游戏的目的是营收，而并非单纯拓展完善原本的理论。我们可以说《哈利波特》是个不错的小说，但不能说这个手游是个不错的“小说”，因为这两者从根本上就不是一个领域，在管理学等应用领域，mbti无疑是更能帮助企业提高员工管理效率，但就个人认知自己的人格而言，荣格的八维是一种更能抵达人格深处的理论，是一种深度心理学。

　　这里我不得不说的是，哪怕比起大五这种特质论范式，或者更现代的社会认知范式而言，荣格八维依旧有他的优势，那就是他是一个自我发掘的理论。虽然在这个意义上荣格八维并不科学，但就像荣格从一开始研究的目标就是“灵魂”一样，荣格的八维是一种发掘“灵魂”达到自性化的学问，这并不意味着迷信，是属于一种类似通过了解知识来发掘自己灵魂的方式，而不只是把自己交给一个冷冰冰的客体——科学，来评判。

　　五：一些实例——ENTP

　　来自MBTI的原作者迈尔斯的书籍《天生不同》 。描述部分几乎满溢赞美，对负面特质的描绘则只会选择采用较为中性的词汇。

　　外倾直觉思维感知型(ENTP)：ENTP型比ENFP型的人更容易走上管理道路。他们独立自主、善于分析，能够客观公正地对待身边的每一个人。他们经常考虑别人的工作会对自己造成什么影响，而不是自己的工作会对别人造成什么影响。他们可能会成为发明家、科学家、问题解决专家、营销专家，或者任何他们觉得有趣的角色。

　　而MBTI的源理论——荣格八维是这样写Ne的，尽管同样是在描述偏向职业：

　　他(外倾直觉Ne)有他自身特有的道德品性，那就是对他关于事物的直觉认识的忠诚和对它的权威性的自愿服从。他很少关注其周围人的情况。他更多地满足于对自身的关切，其他的一切都黯然失色。在他那里，我们看不出对邻人的信任和对其习惯的任何显著的尊重。事实上，他常常作为一种不道德和冷漠的人而为人所拒绝。既然他的直觉主要关注外部的对象，探测外部的可能性，他就随时准备将他自身投身于可以沿着很多方向扩展其能力的事业之中。零售商、承包商、理论家、代理人、政治家等等，通常都属于这一类型。

　　而与之相对的同样是Ne主导的MBTI却得到这样的评价：

　　外倾直觉型孩子往往不服管教，他们从小就懂得如何从别人那里得到自己想要的东西。这种天分是智慧、魅力和理解他人的能力的结合，而他，们也因此非常自信。我曾对一一个3岁的外倾直觉型孩子说:“如果你继续这么做，你妈妈会打你的。”结果他说:“不会的，我妈妈根本就不懂这些。'

　　就真实性而言，荣格所说的八维更符合人的真实情况，并不是所有Ne主导者都如MBTI描述中这样的智慧和可爱，很多反而会让人看出一种不道德和冷漠，以及对他人的不尊重。其他类型同样，简单点说就是：

　　高情商(MBTI)：你虽然现在不行，但你很有潜力哟，就算你有缺点，其实也是优点的缺点;

　　低情商(荣格八维)：你就是不行，你就是根底上有些东西就是烂的，怎么改都不一定改不掉，因为是个人就会有缺陷，我们都不可能完美，只能自性化，但自性化不是完美。

　　六：告别和祝福

　　其实还准备写下一节后现代下西方马克思马克思消费主义，例如鲍德里亚的拟像。大家都认同的完美拟像导致每个人都扁平化，都认为别人修饰之后的完美是真实;认同这种东西并且给自己带来焦虑，并且假装自己也是完美的拟像。就像做个人带上一层又一层mbti，九型，几个不够还非要去找更多滤镜，而不是认知真实的自己，为虚假的自己套的滤镜不够多而天天焦虑得不行，结果我想着想着想明白了。

　　我为什么要写这些呢?或许很多人来圈子就是来找完美的拟像认同的，所以我想明白了，我在这里坚持的理由已不再，日后mbti随缘更新，还会有荣格八维的课以及咨询，主要是课，来我这咨询不如来上课，还能给别人判，就多不到一倍的价格，收货十几倍时间的课，但是不再做新的MBTI内容，我要向下一个地方进发了，我已经停步不前太久了。

　　就此，mbti相关暂时封笔，会潜心产出其他方面的内容，做视频已经在计划中，至于MBTI和荣格八维相关理论我自己已经基本搭建完成，会放在课里或者以后写付费文章，也可以来咨询，我先向前了。

　　接下来下一步会先写规划，我还会继续创作，但是mbti我除了赚钱看不到理论传播上的可能性了，再往下就是怎么深化改革自己捞钱的能力。

　　我需要钱，但我更需要进步，捞钱也不能不对自己的未来负责。我希望你们愿意付费也完全因为我的能力，是因为我一直在进步、你们也想一同进步，所以来找我上课和撒币。但我可不希望之后还和这个一堆搞拟像认同，虚拟完美的虫豸一起同一个赛道，我自个儿(如果有人愿意)带着想一起进步的人去找未来了，你给路达哟。

　　前阵子我想了好几天怎么“和气生财”，怎么营造一个“美好”的商业人设，后来我想明白了，赚钱，也没必要拟像，我就是要keep real。在这个圈子压了不少的火，想帮人却被躲，套上枷锁，以为自己就是烛火，也就飞蛾扑火，也确实，这群沉迷于拟像的虫豸不配被我拯救。(给我撒币，还想寻找自己的真像的人除外)

　　这就是真实的我，尽管可能会少很多人喜欢，也少很多“生意”，但我也希望大家更多因为是“我”所以来给我撒币，而不是因为我装成了什么拟像。

　　最后：

　　新的一年，望各位穿越幻象。

　　并且在能够穿越幻象之后，或者在这个过程中，

　　给我撒币。

　　我真的很需要钱，但我是真的受不了停滞不前的自己了。

　　欢迎各位关注公众号给我撒币。

　　原创 林川登罗 林川登罗

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