MBTI职业性格测量

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　　在开始今天的分享前，有几句话想先写在前面。

　　尽信书则不如无书，

　　尽信测评则不如无测评。

　　无论哪种测量表，都只是一种工具，工具应当为我们所用，而不是成为依赖或者束缚。

　　MBTI，相信大家都听说过，目前应用最广泛的职业人格评估工具之一。

　　全称：Myers-Briggs Type Indicator，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。

　　有数据表明，世界前100强公司中已经有不低于80%的公司引入了MBTI，用于员工和管理层的自我发展、改善沟通、提升组织绩效等多个场景。

　　02

　　MBTI人格共有四个维度，而每个维度有两个方向，共计八个方面。

　　分别是：

　　我们与世界相互作用方式

　　(E)外向---内向(I)

　　我们获取信息的主要方式

　　(S)感觉---直觉(N)

　　我们的决策方式

　　(T)思考---情感(F)

　　我们的做事方式

　　(J)判断---知觉(P)

　　每个人的性格都在四种维度相应分界点的这边或那边，我们称之为“偏好”。

　　例如：如果你落在外向的那边，称为“你具有外向的偏好”;如果你落在内向的那边，称为“你具有内向的偏好”。

　　在现实生活中，每个维度的两个方面你都会用到，只是其中的一个方面你用的更频繁、更舒适，就好像每个人都会用到左手和右手，习惯用左手的人是左撇子， 习惯用右手的人是右撇子。同样，你的人格类型就是你用的最频繁、最熟练的那种。

　　四个维度各有两个方面，一共组成2*2*2*2=16种人格类型，如下图表示：

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　　不同类型的人有不同的工作风格，一个人的特点与职业特性和职业环境越匹配，他/她在适应和发挥方面就越有可能做得更好。

　　而各个类型也并非一成不变，随着时间的发展，对自我、以及对整个社会的认知加深，也会发生一些改变。

　　在这个世界上, 没有两片相同的叶子;

　　同样, MBTI的类型相同, 也并不意味着你们是完全一样的人;

　　任何MBTI类型都有长处和潜在的弱点，不适合并不代表做不好，只意味着他/她未必做得那么舒适、自如;

　　当你发现别人的感觉、信仰、反应和决定与你不一样时，不要试图去强迫别人改变，而是宽容对方的选择，因为理解是共赢的第一步;

　　为了达到更好的效果，在允许的情况下,先改变自己，因为那永远比改变别人更容易。

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　　想要主动对自己或者帮助朋友、家人进行探索的小伙伴，可以关注公众号，后台回复“MBTI”，领取一份相对全面的(70道题)MBTI测评量表，表格自带公式，并且已经附上相关注解说明，方便自行根据测量结果对照解读。

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