遴选结构化面试三“绝招”

　　下面给大家说说结构化面试的特点：结构化面试具有试题固定、程序严谨、评分统一等特点。从实践来看，结构化面试的测量效度、信度都比较高，比较适合规模较大，组织、规范性较强的录用面试，因此结构化面试已经成为录用面试的基本方法。

　　需要提醒大家的是，国家公务员考试同一天的题目是一样的，比如2月25日面试，那么这天上午，所有的部委拿到的题目都是一样的。但是遴选考试不同，不同的部wei面试题是不一样的，题目是由用人单位自行设定的。所以大家会发现，公务员考试面试题，往往是一般机关工作实务，而遴选考试的面试题，则往往是跟本机关特点结合紧密的题目。这就提示我们，在准备公务员面试的时候，只需要准备常见题型即可;而在准备遴选面试的时候，则不仅要准备公务员面试的那种普遍性的题目，也要结合报考的部门和岗位准备“个性化”的题目，比如岗位认知、自我认知、时政理论等，这一点非常关键。

　　结构化面试到底在选择什么样的人?这也是我们备考中要明白的问题。所谓知己知彼、百战不殆。如果我们根本不知道用人单位想要什么样的人，那么自然无法有的放矢地备考。事实上，结构化面试的考察点是考生是否符合用人岗位需要，是否匹配胜任未来的工作，而不是考生是否足够优秀。大家一定要明白一个道理，不是每一个优秀的人都适合到机关工作，比如有的考生非常优秀，简历光鲜，奖状厚厚一摞，但是性格太过张扬，那么考官就会觉得你不适合去做需要性格相对沉稳内敛的工作;还有的科研成果很多，一眼看去就是搞研究的料，那么办公室这类需要雷厉风行的人的岗位可能就不适合你。有时候，考官甚至会因为你表现得太过“优秀”，考虑到机关能不能留住你的人，留住了你的人是不是能够留住你的心，怕录取你反倒耽误了你的前程，所以现实中优秀者在面试中折戟沉沙的比比皆是。

　　综上所述，优秀不一定是优势，“适合这个岗位”才是优势!所以，如何去分析这些需求，在面试中把该表现的特点表现出来才是我们备考的核心内容，而不是处处表现“你有多优秀”。

　　还有一点需要注意的是，现在的结构化面试实际上已经表现出非结构化的趋势，也就是并不像以往那样循规蹈矩，对此，我们要有充分的准备，可以在以下3个方面着力：

　　一是善于突破固定问题。面试的题目相对固定，但是不等于完全定死。很多时候，考官会随机问一些问题，而这些问题恰恰是考官更为关注的。把握好这些问题，对于我们展现自身风采和特色极为重要。比如：

　　你为什么要报考我们单位?

　　你的专业和岗位不是很匹配，你怎么考虑的?

　　大学/工作期间印象最深的一件什么事?

　　你是第几次参加遴选考试，前几次考得怎么样?

　　二是善于主动传递信息。结构化面试的一个要诀就是不要做“被动的答题者”，而是要发挥你的主观能动性，想尽一切办法跟考官多交流。比如在面试的最后，考官可能会问：“你还有什么要补充的吗?”这个时候你千万不要一脸呆滞地说“没有了”，而是要积极跟考官展开交流。比如曾经有这样一位考生，是一位将近35岁的大龄女同志，当考官最后问她有什么要补充的时候，她借此机会这样和考官说：

　　“考官，我已经34多岁了，这是我第3次参加遴选，对于我来说，参加遴选考试，到更高一级部门发挥作用的愿望是非常强烈的。34岁，对于我来说，可能是个劣势，相对于年轻人来说，年龄不占优势。但从另一个角度来说，也是我的优势。我在基层工作这么多年了，非常了解基层的不易，随着年龄的增长，我觉得自己更加成熟，到了新的岗位，可以更加顺利地直接上手。”

　　这一番话起到了很好的效果，不仅不回避自己的“劣势”，而且十分自然、真诚。这位考生上岸后，当时的考官也是她现在的领导对她说，当时听到这一番补充的时候，就感觉这个人非常成熟、坦诚、亲切。这也成为她最终能够成功上岸的重要因素。

　　三是善于拓展交流形式。传统意义上，面试是用“语言”来交流的。但事实上，在面试中眼神、表情等都很重要。比如眼神，要做到“目光如炬”，正面看着考官，尤其是主考官，目光中带着尊敬、亲切。如果你的目光游移闪躲，不敢正视考官，会给人以极端不自信的表现，影响印象分。此外，表情也很重要，面试中要全程保持微笑。微笑，可以使你自己放松，也可以使考官放松。当然，“全程微笑”四个字说起来虽然简单，但是做起来并不容易，必须在考前反复练习才行。

　　转自：源渠遴选

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