为什么领导从不提拔老实人

　　打工人不能只埋头干活，时不时需要抬头看看是不是走对了路，是不是走了弯路，是不是在走上坡路。　　

　　如果不是，那么很可能你累死累活都得不到预期中的结果。

　　01

　　我们中国人当中最不缺的就是勤快人和认真工作的人，我说的勤快人是指愿意劳体力的人，而不是愿意劳脑力的人。

　　这个世界上最不缺的就是愿意吃苦耐劳的人，最缺的永远都是愿意动脑子的人。

　　如果你勤奋得像一头老黄牛一样，但是一直得不到领导的重视，升职加薪和你也没什么关系，那你就要停下来反思一下自己的问题了。

　　公司的第一目的是盈利，不是培养勤快人。你的勤快只有在能为公司创造足够收益的情况下才能获得领导的认可。

　　为公司创造效益需要能力，勤奋只是基础。

　　比如阿里巴巴的张勇，他一个上海人，为了工作都住到杭州去了，还每天都住酒店，一住就是好多年，为什么他从集团董事局主席的位置上下来了?他已经勤快到了无以复加的地步了，他也很聪明，为什么是这个结果?

　　因为阿里巴巴市场份额下降了，盈利能力下降了，京东、拼多多、抖音这些平台的崛起已经把阿里巴巴打得换将了，太上皇不得不把创始人团队当中除了自己以外最具备开拓能力、最具有威信的蔡老板找回来。

　　张勇是一个守城的人，但是不适合打江山，蔡崇信能打江山，当初就是他陪着马云打下的江山。公司是现实的，股东们也是现实的，他们需要的是最能为公司创造效益的人，而不是最勤快、最认真的人。

　　那么你在公司当中扮演的是什么角色?你为公司创造了多少效益?

　　如果你在核心业务岗，每年能为公司创造大量的利润，那么不用你说，领导会主动升你。或者就简单粗暴的说，只要你能为公司赚到足够多的钱，那么你一定会得到足够的重视，并且会得到相应的回报。

　　02

　　把这个事情搞清了，那么你的目标就非常明确了——为公司赚钱。

　　但是在这个过程当中你也需要争取到领导的支持，毕竟你升职需要他推荐，或者需要他投票支持你。

　　有人就有疑问了，我是技术人员，怎么为公司赚更多的钱?每天就是设计产品、做项目、研发产品等，只要你对自己的岗位有足够的经验，并且有足够的能力，你一定会知道怎么为公司赚更多的钱。

　　如果你是设计产品的，那么你可以把产品设计得让客户更满意，让公司能以更少的成本生产出来，节省成本就是赚钱;

　　如果你是做研发的，那么你可以研发出更好的产品，技术更先进的产品，让公司抢占更多的市场份额;

　　哪怕是HR都能为公司赚更多的钱，如果你能更快的找到更适合公司的人，让他更快为公司创造效益，那也是你的能力强。

　　当然，如果有得选，一定要靠近更能为公司赚钱的岗位，公司的核心业务岗位可能月薪能达到三五万，财务的普通会计月薪可能就三五千，这是十倍的差距。

　　核心业务岗也会有更多的上升空间，辅助类岗位就那么几个级别，大多数情况还是空降的，没什么必要在一条小路上瞎折腾，多去康庄大道上狂奔。

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