如何才能脱离体制内文字岗位

　　在我眼里，写材料不算什么“坑”。写材料在体制里是刚需，不需要太强的专业限制，不需要有家世背景，不需要有太大的能力。写材料需要你能吃苦，能坚持。而且愿意写材料的人也不多，有其晋升的路径。

　　但如果你对晋升没多大兴趣，写材料那真的算是“坑”了。俗话说“世上有三苦,撑船打铁磨豆腐,还有写材料的小秘书”。

　　认识一个某直辖市组织部的前辈，其顶头上司是外派干部，典型的工作狂，对文字材料要求特别高。忙的时候，晚上加班写材料，写完把领导叫醒，熬夜审核;写的不好还要打回来重写，等改到领导满意，就该接着上第二天班了。

　　也正因为这样，很多人对材料岗避之不及，君不见，每年遴选岗位大多是材料岗位，备注往往写明“有较强的综合文字能力”、“现从事综合文字工作，且具有3年以上综合文字岗位工作经历”。那么多让人趋之若鹜的核心机关，为何要放出岗位给外人考?不就是因为本部门没人愿意写材料，才不得已从外部遴选干部嘛!

　　从我个人经历来看，脱离文字岗位很难，但也不是完全没戏，主要有一下几种：

　　一、找关系调离

　　这种比较难，因为要找人托关系。当年我单位有一个女同事，因为文字能力较强，被领导看重安排在办公室做文秘工作。从此该同志心情就没好过，每次遇到她都是愁容满面。若干个月后，突然单位接到调动通知，女同志被调入其他单位，也就脱离了文字岗位。

　　接到调令的时候，领导非常尴尬，私下对我们说“不想干可以给我说嘛，怎么突然调走了”。从此领导凡是找人做文秘工作，先征求对方意见，不愿做也不强求。

　　二、找合适的理由长期脱离岗位

　　女生可以趁机生个二胎，只要有长期脱离岗位的机会，等生完孩子领导自然找到岗位接班人了。

　　还有就是请病假。有个前辈被部委长期借调写材料，夫妻两地分居好多年，实在受不了借调的日子，想办法找医院开了病假休养的假条，然后到大领导面前哭诉，最后放人。

　　三、坑年轻人

　　看到有新来的年轻人，特别是小伙子，忽悠他们写材料。基本上每个新进单位的年轻人，都会被老同志教育：会写材料的话，以后比较好提拔，想当领导必须先会写材料。如果这个年轻人被忽悠入局，你就找到接班人可以跳坑了。

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