为什么家长都让孩子考体制内和国企，应不应该听

　　原创 杨歌 老杨聊志愿填报和职业规划 

　　首先不是喜欢，是经验和教训。

　　家长的阅历告诉他们，20岁的时候，大部分人都雄心勃勃目空一切，到了人到中年的时候，才发现大部分人都是凑分母的，这时候再想去体制内寻求庇护已经没机会了。对于大部分人来说，体制内的高下限，可以让人生更从容一些，日子更平稳一些，幸福感高一些。

　　当然，年轻的时候，大部分人是不肯承认自己属于凑人头的，所以才会和家长有观念冲突，等自己人到中年后，自己的孩子又和自己延续新一轮冲突。

　　应不应该听，关键看家长的“身份”。如果家长是体制内人，或者有一定的社会地位，比如是个小老板、高级教师之类的，起码应该听一听，因为他们受教育水平和观察力都比大多数人强，对社会对你更了解。如果家长很平庸，只是道听途说什么什么好，那不靠谱，尽可能自己拿主意。

　　家长为什么会出现这种认知呢?主要是这几个方面。

　　有集体归属感：这种感觉对很多人很重要。这几个职业有什么共同特点?属于体制内范畴，有编制(部分医院已经改革了但换汤不换药)，用俗话来说就是属于“公家人”。人们总是害怕孤零零的感觉，害怕被组织抛弃，这几个职业可以名正言顺抱大腿，背靠大树好乘凉，有一种“襁褓”的安全感，国家不倒我不倒。上世纪九十年代下岗再就业太吓人了，大部分家长都是从那时候过来的，都想抱国家大腿更紧一点。这也是去私企、外企，做自由职业者容易被看成无业游民的根本原因。

　　稳定感强：除了是“公家人”以外，老师、医生属于常青树职业，自古以来就比较受人尊敬，一个救死扶伤一个教书育人，且谁都离不开，这种需求和尊重会给这两个职业带来明显超过当地平均收入的收入，日子大都过得去，比大部分老百姓要好。

　　社会声誉度高：简单来说就是有面子上档次，产生这种印象的原因有好几个，比如稳定、长久，比如有编制属于“公家人”，比如收入明显超过当地平均收入，比如是中产阶级中最常见的职业，这种社会声誉度高好处是家长脸上有面子，好找对象，在大多数家长眼里这几个职业属于最喜欢介绍对象的目标。私企外企，打工的，朝不保夕，跟无业游民也差不多，自由职业者，标准的无业游民，那怕开工作室开淘宝店一年赚百万。

　　本来就是好职业：你还别不服气，在很多地方，尤其是三四五线城市县城乡镇，好职业真还就这个几个，可以加上垄断国企，剩下的大部分跟无业游民也差不多，只能在私企打个零工做个小生意，大部分中小城市乡镇的私企工资相当低，还缺失各种保障，做小生意也不容易，大部分勉强养家糊口。即便在北上广深杭等大城市，这几个职业也属于相当不错的。不要以为大城市只有IT互联网和金融，不要以为IT互联网和金融行业只有阿里网易华为只有券商投行，那才容纳几个人，大部分私企也不行，但说无业游民还算不上。

　　大部分人对职业的概念很浅：除了比较熟悉的老师、医生、公务员、会计就不知道了，有点见识的还知道程序员、柜员、工程师、会计师、税务师、审计师等。剩下的99%都是属于无业游民，反正不知道干啥的。

　　大部分人对专业和职业的关系认识很浅：也就只知道学医学做医生，学会计做会计、读警校做警察、读军校做军人、学法律做律师、学师范做老师这么几个有限的专业和职业的对应关系，剩下的99%都是属于无业游民，因为确实不知道干啥的。

　　大部分人对体制外组织(企业)内部运作机制了解太少：以私企、外企为例，大部分家长知道有总经理、董事长、工程师、财务人员、销售人员、工人等职位、岗位，其它的就不明白了，比如行政人事、后勤总务、业务管理、法务品牌、新媒体运营、市场策划、审计、售后服务、物流管理、供应链、采购管理、质量管理、公共关系、门店管理、产品管理……一无所知，所以去了私企民企很可能就是无业游民，说不出来他干啥，说出来也不知道，还容易被辞退。

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