垃圾公司的十大特征

　　前言：男怕入错行，更怕入错公司，为了让大家远离垃圾公司，避免踩雷。我特意归纳以下10种垃圾公司的特征。

　　垃圾公司的十大特征

　　1.离职率高于20%。一般好的公司人员人员结构稳定，而垃圾公司人员流动率高;

　　2.公司文化场所，文化建设少，一般文化建设都懒得投入的公司不是好公司，去一个公司看看有没有运动场所，休闲场所。

　　3.内部员工状态。如果普通事情，像踢皮球一样踢来踢去，个个不情愿，办公氛围不好，不要去;

　　4.看领导，看领导跟下面的关系怎么样，一般好的领导办公室氛围都比较轻松，而一般的领导只为自己的利益考虑，踩着员工的脑袋往上爬，对上溜须拍马，对下压榨员工，出事员工担责，自己置身事外。

　　5.加班没有薪酬。一般加班有薪酬的公司都还不错，有的公司是义务加班，前提是月工资还不高，还经常给你画大饼，这种公司立马走人!

　　6.经常招不到人的公司。比如普通工作岗位在网上挂了半年，一年的，这种往往要求高，待遇低，想想看，好的公司，老早就挤破头了，不管优不优秀的，一大堆，招聘不会在网上挂那么久。

　　7.在网上招聘低于市场价的，一般也不是好公司，除非大企业，福利好的除外!

　　8.看公司的成员分配，如果都是几个老人，带着一大帮新人的公司，建议不要去，这种公司要累死老员工的节奏。

　　9.公司的人才培养模式，不要进来就是干活，一直傻傻地干，不组织培训，户外团建等，都是一般的公司。

　　10.拖欠工资，工资分配不均。都是忙得忙死，工资还低，闲得闲死，工资zui高。

　　苏说圆方/文

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