我的求职经历

　　我的求职经历

　　作者:捌道

　　今年上半年，不幸，失业了！

　　在老家待了两个月，终于待不住了，出来找工作。

　　八年来第一次出来面试，还是有诸多不适，比如着装，由于穿了一件圆领的T 恤，被面试的所谓老总训了半个小时，等等！

　　总的感受是，大部分的企业管理者自己都不清楚自己需要什么样的人才！

　　首先是挂羊头卖狗肉的行为，比较严重！如果是人资部门为完成招聘绩效，这样玩，我也能理解，但是作为企业或者部门一把手，直接参与初试环节的，他也这样挂羊头卖狗肉，我就真的怀疑这个领导的水平了！明明是销售岗，招聘简章写管理岗，我去面试，说我这也不符合那也不行，但你给到求职者的信息就是有误差的，怎么可能符合？只有一种可能，这家公司直接招销售岗位比较困难，想通过这种pua 的方式忽悠进来人。

　　其二是薪酬与需求严重不匹配，有些岗位可以形容为远看林志玲，近看罗玉凤，面试一轮接一轮，有个工作还是行业大佬推荐，前前后后搞了半个月，还面试到什么集团总监，然后就是一个非常奇怪的面试过程，丝毫看不出是企业需要相关人才的态度，我当时就想，大哥，兄弟腿脚不利索了，跪是不可能的了，好了，又让他装了一波逼，我就问应酬……噗～我差点没吐血，我还以为他们要招个多高端的人才，给特么这么一点！心里没点逼数么？给多少钱啊，既然要求这么苛刻，你特么多给点啊，什么大佬挖不到？

　　唉?所以讲现阶段，其实很多企业为什么在全球没有竞争力，其实跟管理人员的水平有很大的关系。

　　本人失业前也是管理岗，深知人才难得，管理者要有一个包容的心态看待每一个员工和求职者，才能更好的网罗人才和培养人才，何必拘泥于自身的那一点浅薄的自认为牛逼的意识呢？

　　啊……好吧，感叹就在这里了，庆幸自己没有轻易下跪与这帮人为伍！

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