怎样管理没有生活压力的下属？

　　怎样管理没有生活压力的下属？

　　作者:炫彩咖啡coffee

　　怎样管理没有生活压力的下属？

　　其实这是一个伪命题，管理是一门艺术，既要管理有生活压力的下属，也要管理没有生活压力的下属，这本来就是同样的话题，用生活压力去胁迫下属做事，这样的管理多么可悲，靠扣工资扣奖金这样的生活压力去制约下属，这还是管理吗？不过既然有人问了，或许会有一些差异所在吧。

　　管理没有生活压力的下属时，可以采取以下策略：

　　1. 设定明确的目标：明确的工作目标可以帮助团队聚焦在工作任务上，避免陷入无目的的散漫状态。

　　2. 给予准确的指令：作为管理者，需要清晰准确地传达指令，避免含糊不清，这样可以节省下属自我揣摩的时间，同时也能避免因为指令不明确导致的错误。

　　3. 提供必要的技能指导：由于下属可能缺乏某些工作技能，管理者需要提供必要的技能指导和培训，帮助他们克服困难，提高工作效率。

　　4. 给予适当的压力：虽然这些下属可能没有生活压力，但仍然需要感受到一定的工作压力，以保持工作动力。管理者可以通过设定挑战性任务、设定合理的期限等方式来施加适当的压力。

　　5. 关注工作和生活的平衡：尽管这些下属可能没有生活压力，但仍然需要注意到工作和生活的平衡，避免过度工作对身心健康产生负面影响。管理者可以提供一些工作和生活平衡的建议和指导。

　　6. 建立积极的团队氛围：建立积极的团队氛围，可以让下属感到受到尊重和重视，增强他们的归属感和参与感，从而更积极地投入到工作中。

　　总之，管理没有生活压力的下属，需要理解他们的特点，采取适当的管理策略，帮助他们保持工作动力和效率，同时也要关注到他们的工作和生活平衡。

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