因为这个离职原因，强生把我拒绝了！

　　我有个面试培训的学员，加入一家外资器械公司没多久，准备离职去另一家500强器械公司，咨询我如何回答离职原因?

　　在面试里，离职原因这个问题，被称为“送命题”，如果其他面试的问题达不好，充其量只是某一点能力没有体现出来，但是如果这个问题达不好，就很可能输掉全部面试。

　　我之前还有另一位读者，做面试培训前去面试强生，结果面试原因没答好，导致面试官全程黑脸，最后丢了眼看就要到手的Offer。

　　今天，Calvin和大家分享下，哪些离职原因，一定要慎重回答。

　　01 主观负面型

　　每个人离职，都是因为现在的工作岗位，有很多负面的情况，这是正常的，但是放在面试这个场合，主观的负面表达，就很不好。

　　比如说，你提到你的地区经理处处针对你，这个情况就是负面的，同时也是主观的，换位到面试官的角度就会想，为什么他不针对所有人，是不是你自己也有问题。

　　还有文章开头提到的例子，“公司人心惶惶”，也是你的主观感觉，而且“公司人心惶惶”，和你离职，并没有必然联系，毕竟，你只需要做好自己手头的事情就好。

　　最后，即便你举出各个例子来试图证明你观点的合理性，也会导致你们的交流，始终是在一种负面的沟通氛围里进行。另一方面，难免有一些你认为是不合理的，但是站在管理层的角度，却认为是合理的行为。

　　02 客观负面型

　　客观负面型，指的是过去无法改变的客观情况的负面性。比如说，你的区域指标过高，或者，由于前任压货走人，导致今年指标虚高，无法达成等等，这都是客观负面型离职原因。

　　销售的天职，就是在遇到各种情况下，达成销售指标，这点到哪里都不会变。但是在医疗行业，确实很多时候，遇到政策的突变，指标能否达成，不是个人努力能改变的。

　　但是换位思考，谁都不能保证你应聘的这个岗位，未来没有特殊外部情况出现，如果你的表达，让面试官感觉到你是一个遇到困难，就想着避开的人，那么他难免不会联想到，如果现在的岗位，一旦有什么风吹草动，可能会影响到销量，你是不是也是第一时间想要溜之大吉?

　　所以，离职原因，是一个回答禁忌非常明显的问题，在这里，我只是举了两种类型中的几个小例子，大家可以对照着自己过往面试的经历，看看是不是也不小心触碰了红线。

　　知道了哪些离职原因绝对不能讲，我分享一个回答离职原因的思路原则：你可能有很多离职原因，你需要做的，不是把所有离职原因都抛给面试官，而是从中选择一个真实，而且合理的原因表达即可。

　　毕竟，离职原因这个事儿，本质上属于负面的问题，在这个问题上，只需要表达清楚，不扣分就好，想着通过这个问题加分，让面试官对你的跳槽感同身受，连连点头夸你跳槽的理由充分，抓紧离开，那也是不现实的。

　　原创 凯叔Calvin 凯叔药械升职记

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