拿到2W+OFFER的学员,都做对了什么?
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月薪2W+的岗位招聘中!
做了这么多的学员面试辅导,也经常收到一些学员的报喜信息。
老姚最近也整理一些关于医药面试的要点总结。
起因是最近一位学员,很兴奋地和我报喜,说拿到了某外企开出的2W底薪+5000补助的待遇,而且是非肿瘤产品线的代表岗位。
应该说这样的底薪和福利,算是不错了,我特意去查看了这几个月的面试学员,发现2W还真是底薪的一道坎。
能越过这个数字的,也算是实现了职场人生的一个阶段性目标!
当我回顾这些能拿到这个底薪的学员时,就产生了今天的分享内容。
虽然他们面试的公司不同,履历不同,老板也不同,但他们面试时所展现的一些基本背后逻辑其实是相同的。
今天老姚整理了这些背后的逻辑
,分享给大家,希望大家都能面试成功,拿到满意的OFFER!
当然,如果你说:我现在月薪1万,老姚有没有办法让我提高到2万?
那我直接告诉你:不可能所有的面试技巧和能力都需要建立在自己的基础实力之上,用一句话来形容就是“跳起来摘桃子”。
即你的目标不能毫不费力的唾手可得,也不是不切实际的遥不可及,而是你可以通过跳一步来得到这个目标。
01
面试绕不开的
顶层逻辑
成功的面试,离不开
自我介绍
,一段富有成效的自我介绍,可以说你已经成功了50%。
这也是我每次面试辅导时,都和学员特别强调和花大量时间进行讲解的部分。
成功的自我介绍只需记住一句话就可以:
通过一个故事,讲出你的一二三!
一代表一个中心:
实事求是,面试的自我介绍必须是真实的,这是人品的体现,绝对不能虚报。
二代表二个维度:
知己和知彼,自我介绍前必须充分了解自己的优势,以及应聘岗位的情况。
三代表三个问题:
能力、态度和协作,成功的自我介绍主要体现出这三种能力即可。
我们可以换位思考,进一步可以把这三种能力分解成三个问题:
这工作你可以做吗?-你是否胜任这工作你喜欢做吗?-你的意愿是否强烈我们能和你合作共事吗?-你的协作配合度是否足够为了大家更好理解,我举一个例子,如果你去应聘一个销售管理岗位,你可以这样做自我介绍:
我觉得我的履历和贵公司的岗位描述比较符合,有以下几点:
1.丰富的从业经验,我专注于该行业15年时间,从事管理岗位也有7年时间。
2.良好的过往业绩,我前任二家公司所带团队业绩方面都得到老板肯定,其中有一年还拿到过全国TOP的奖励
3.比较强烈的加入意愿,我一直对贵公司这样的创业型平台比较赶兴趣,之前这家单位也是出于这个考虑,但由于公司裁员不得不重新选择
4.良好的团队组建和管理能力,之前二段经历都有0基础组建团队的成功经历,而且团队成员稳定,业绩良好。
以上四点分别展示你的能力,意愿和协作度!
02面试常见的闭“坑”指南成功的自我介绍已经让你赢得了50%的成功可能,剩下的关键就是要让自己懂得闭“坑”,非常流畅顺利的完成整个面试的流程。
老姚总结了这些高薪学员在面试时,不会触碰的六大“坑”,我把每个“坑”的应对原则,简单做个小结,给大家做参考:
问题一:面试回答如何既有逻辑,又突出能力?
面试不是回顾,而是突出能力,不要只想着表达过去,应该对照自己的过去,谈自己的能力,也就是从过去,引申到未来,因为未来才是面试官关心的,大家可以用具体问题来转化。
问题二:跳槽频繁被质疑稳定性,如何应对?
关于这点,我们先把那些可以说的,能被大家接受的理由先说出来,营造积极印象,然后在提到有争议的内容,这叫做在已有的加分项基础上减分,核心问题是解决你的频繁跳槽会不会影响未来稳定性的问题。
问题三:被问及离职原因,如何正面回应?
这个问题的回应原则是在保证真实性的前提下,有选择性的传递相关信息。在实际回答时,切忌说过去公司怎么不好,可以说未来公司怎么好,未来公司的哪些点让你觉得期待,用逆向思维来说明离职的原因。
问题四:销售业绩平平,如何展示自己的能力价值?
这个问题的应对原则是拆分客观环境,强调主观努力和改变。不要纠结于问题本身,而是要从问题中跳出去,来展示自己的能力和思考问题的方式。
问题五:如何介绍自己的缺点,既真诚又合理?
我建议的应对原则是只说一个非绝对缺点的缺点。如何理解非绝对缺点?其实就是一个你可以改变的的缺点,这个缺点可以通过你的努力来避免或改进,不影响未来的工作。
问题六:面试最后让我提问,如何更好展示自己?
我建议是要选择突出自己能力的问题,而非了解信息的问题。因为面试的本质的互动,不是信息的交换,在这个环节,你也可以通过提问来进一步展示自己能力或潜能。
以上总结的关于面试的经验分享,希望能给大家带来一些帮助!
关于如何选择工作平台,外企,民企还是其它,这个视频告诉你答案!
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医药市场这几年受政策的影响比较大,看到很多朋友都通过不断的跳槽和转行来应对这个环境,但也一批朋友,依然通过自己坚定的步伐在医药行业行走,我们该如何选择?
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作者介绍:老姚
作者: 老姚 老姚成长笔记
来源公众号:
老姚成长笔记
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