该继续打工，还是考个稳定编制

　　前几天远程给一位后台读者做了一个咨询，这位读者今年30岁，普通本科硕士毕业，在帝都工作6年，职业生涯中做过4份工作，有市场、新媒体、政府事务等类别，平均下来每个时间并不长久，目前在一家创业型小公司做非管理岗位。已经成家有孩子，面对职业发展的瓶颈和高昂的生活成本，在考虑换一个二三线城市，比较理想的是考进体制内，然后有时间精力的话做做副业。

　　这个案例非常有代表性，我相信有这样想法的人不在少数——工作几年，有过不同的尝试，但还没有找到一个长期且可以让职业发展更上一层楼的方向，所以想要退而求其次，但又有点不甘心的矛盾心理。

　　因为我自己是从稳定的体制内出来反向操作的，也走过相似的心路历程，所以这种碰撞和交流就挺有意思，今天分享给大家，也许对你有启发。

　　人生的很多烦恼，往往在于我们的欲望和能力(包括资源)不匹配。

　　在我们社会经验不足的时候，往往容易高估自己为达成目标所能付出的努力，而低估了每一种选择要做到TOP水平所需要付出的代价。

　　对于很多天资不错的人来说，度过新手期，达到60-80分并不是很难。但是要再往上走，达到90分以上，事情就没那么简单了。没有较长时间的潜心钻研和沉淀，很难摸懂这行真正的规律。

　　王国维在《人间词话》说：“古今之成大事业、大学问者，必经过三种之境界：‘昨夜西风凋碧树，独上高楼，望尽天涯路’。此第一境也。‘衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴。’此第二境也。‘众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处’。此第三境也。”

　　王国维《人间词话》

　　第一种境界，要求有执着的追求，登高望远，瞰察路径，明确目标与方向。对于大多数人来说，走到第一层，就很了不起了，更别提在第二种境界上的如痴如醉、第三境界上的豁然开朗。

　　有多少人终其一生，是明白自己一生所为何来、所向何处?还不是走一步看一步，或者看着人家走哪条路自己也跟着走，走着走着就把一生走完了。

　　回到我们读者的案例，做过不同的工作和尝试，但都没有找到特别明确的方向，最后把目标放在稳定的体制，把考事业编制或者公务员当做一个目标。

　　考公考编只是一个短期的目标，考进去以后做什么?怎么做?做到什么程度?很多人其实是没有想过的。是想从政实现远大抱负，是为了当官拥有权力，还是期望工作的稳定?你知道在体制里的生存规则是什么?核心能力是什么?你有什么优势可以在这个大体系中找到自己的位置?

　　就像当年很多人高考考大学一样。我们很容易把通过一个明确的有结果的考试，当做我们的奋斗目标，但却忘记叩问自己真正的人生目标，也没有认真思考通往这个目标的合理路径是怎样的。于是当我们通过考试、到达这个节点的时候，答案没有自动到来，还是一样迷茫。

　　人生的路径由一个个选择串联而成，对自我的了解，是我们做出每个选择的先决条件。在职业发展之路上，每一个选择背后都可以找到这种根源。

　　了解自我，可以借助一些工具，在这方面也有不少的理论和模型，包括很多的测评，但有些过于复杂，可能很多人也记不住，今天分享一个简单的生涯四维度判断法，来自新精英生涯的创始人古典老师的《你的生命有什么可能》，我个人看到这个模型之后一下子就记住了。

　　生涯里面分高度、深度、宽度、温度四个维度。顾名思义，高度就是职位高、地位高，追求power和影响力，成为大咖，代表性人物如毛主席、马云、罗振宇等。

　　深度，就是专业、资深，深耕一个领域钻研，追求极致和卓越，成为大牛，但他可能是低调的，比如像袁隆平这样搞科研的专家、一辈子都专心做寿司的小野二郎、对产品有极致追求的乔布斯等。

　　宽度，就是对家庭、对社会做出贡献的奉献型人，或者喜欢丰富多彩体验的人，追求爱与和谐。比如助人为乐的雷锋、特蕾莎修女，和一些同时拥有多重身份、人生角色平衡得比较好的人。

　　温度，就是遵从内心感受，追求灵性和灵魂自由。比如才华横溢但个性偏执的诗人和诗人，如梵高、海子、顾城等。

　　假如你的人生一共有32个分，平均到每个维度可以8分，你可以自己决定投放在哪个维度，但是要达到12分以上才算是这个维度表现出色，低于4分表示你在这方面很差劲，你可以均衡分配，也可以all in在某1-2个维度。

　　它不仅可以用来判断人生的主要生涯发展方向，也可以用来评估不同阶段的发展重心。我们拥有的分数是有限的，其实也代表着人一生的时间和精力是有限的，如果选择了均匀分配，则不能做到极致，而为了在某些方面走到极致，则必须减少或牺牲在其他方面的投入。

　　大家可以发现，每种维度都有出色的代表性人物，所以这四种维度没有好坏之分，只是个人选择不同罢了。关键是你要了解自己是偏向于哪种类型，目前阶段的核心矛盾是什么。

　　比如刚刚毕业的时候，我们还没有在社会上立足，你能利用的资源就是自己，比较理性的选择是投入更多的精力在事业上，可以尝试不同的方向，但应该尽快找到一个领域建立深度，这个时候，高度还没到火候、温度也应适当牺牲，不要浪费太多时间在无效社交、996加加班是合理的，追求远方和自由是比较奢侈的。

　　当行到中年的时候，如果前期没有走弯路，往往专业的已经积累到一定的深度，也有了一定的资源，可以在高度上投入更多，比如建立自己的影响力，比如往更高的职位晋升，比如开始创立自己的事业。同时，这个时候大部分人都有了家庭的责任，需要适当投入精力到宽度上建立和谐的亲密关系、亲子关系，否则这个维度的亏空，会在迈入迟暮老年的时候给你致命一击。

　　很多人在该早年建立深度的时候浪费了时间在其他维度，到了中年以后突然发现能力和资源储备不足以支撑你更进一步，但生活的多方面压力又成倍增长，逼得人步步维艰、处处受限。

　　追求自由和灵性的温度型人，我觉得需要有先决条件，或者是家底很厚实不用为生存发愁，或者是确有不一般的天赋才华，如果两样都没有还想走这条路，那除非你有很强的心力不容易被社会影响，对物质生活要求也很低，否则很容易造成人生悲剧。

　　回到开始的命题——人生的很多烦恼，往往在于我们的欲望和能力(包括资源)不匹配。

　　因为我们不能既在单个领域投入极致，又同时在其他几个维度还能高于平均，如果我们不能正确认识这一点，就总会觉得自己想要的和得到的有缺口，但其实是因为我们的筹码只有这么多啊。

　　人生就是这样一个简单的道理，有得必有失，有舍才有得。

　　有的人不服气，说有的人生下来就含着金钥匙，他的筹码天生比我多。如果你从生涯四维来看的话，依然逃不脱这个规律。

　　比如最近挂在热搜的华为小公主姚安娜，手握资源自带话题出道娱乐圈，本来想打的是“破圈公主”优秀学霸的人设，奈何在明星这个领域以她目前的颜值、天赋、才艺都表现平平，至于富家子弟的学霸人设本就存在很多水分，所以哪怕她有曝光度甚至拿个奖，也不能在“深度”上得到真正认可。

　　还有很多一心扑在事业上、完全放弃了在家庭和谐上投入的事业成功人士，他在宽度上的欠缺是用钱弥补不了的，所以像当当网两口子大撕逼，豪门里的不和新闻也屡见不鲜。

　　再回到这个案例里的女士，在工作五六年这个重要的节点，还不清楚自己的方向和核心优势，我的建议是不要急着马上做出退而求其次的选择，因为换一个新城市的成本不光是经济成本，还有很多隐性的成本，还牵扯到另一半的工作，而进入体制的生活也不一定有想象的美好。当下更重要的，是好好梳理一下自己的核心竞争力和长期目标，在深度上先夯实，然后主动寻找机会接受更高的挑战，找机会实现高度上的跨越。

　　根据马斯洛需求定理，自我实现是zui高维度的要求，它需要生存、安全、感情、尊重等其他四个维度作为基底支撑，所以前期的时候踏踏实实锤炼一门养活自己的本事，是无比重要的，不管在哪个领域，哪个阶层，都是如此。

　　同样是做打工人，你搞明白你打的这份工最核心的能力是什么吗?你具备这项能力且做到足够优秀了吗?如果还不够，你有在往这方面持续投入有效的努力吗?能把这个问题想明白且付诸行动的人，才有资格拥有更多选择。

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