2012清华大学自主招生复试首用“半结构化”面试

　　据了解，清华自主选拔综合面试采用为高中生量身定做的“半结构化”面试，是该校科学选才创新改革的又一次有益探索。

　　清华大学招办主任于涵介绍，采用“半结构化”面试的形式，能更好地实现面试的信度和效度。这种面试以明确的考查要素和考查标准设计考题，为每名考生提供一个公平的展示舞台。

　　在“半结构化”面试中，同一场次的考生面对相同的考题即结构性试题，避免了因题目不同造成的“不公”。面试得分在同一场次考生全部面试完毕后给出，避免了因入场顺序不同造成的“不公”。每道面试题目都有明确的考查点和评价标准，减少因评委评判角度不同引起的“不公”。每道问题的答题时间有明确限制，减少因考生发挥程度不同引起的“不公”。在结构性试题之外，允许评委根据考查要素进行少量的补充提问即非结构性试题，从而能全面深入地考查考生的综合素质。

　　此外，清华以前还采用过评委“自由提问”的多对一形式。这一形式对评委的评价能力、提问技巧等要求都很高，其中的差异将极大地影响面试整体效果。而且，自由提问的考题内容发散性大，甚至每位考生面对的考题数量和难度不尽相同，容易引起“不公平”的质疑，同时发散性的问题也使得考生很难“深度”发挥。

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