遴选备考刷题时需要注意的地方

　　写不写材料主要是看你要考什么岗位，去哪个部门，我就挺喜欢写材料的，文字强的人在单位更吃香(比较容易获得领导青睐)。

　　我一共参加过两次遴选考试，18年中央遴选没有进面，19年省直遴选86分上岸，就我所知道的，在省直单位能写遴选材料的都是四五十岁的高手，对于遴选上岸刚入职的同事能写小材料就已经不错了。

　　其实根本不用过于杞人忧天考上以后是不是要写材料这种事。遴选考试并没你想的那么好考，说句难听的你能不能遴选上岸都是一回事，现在担心有的没的有啥用?好好备考才是目前要做的。

　　把我总结的这两年的遴选备考经验分享下，你可以简单参考，相信会对你有帮助的。

　　首先 要了解遴选

　　1， 遴选和公选的不同

　　很多人知道公考，很少人知道遴选，主要是面对的人群和报考基数不同。

　　公务员考试是考进入公务员队伍，俗称金饭碗，随着近几年公考热，参加公考的人越来越多，参加公考的人大部分是社会人士、应届大学生。

　　而遴选是从公务员中选拔的，优中选优，只有工作了几年的公务员才有资格考，有的地方还要求有一定的服务年限，考试难度可想而知。

　　公考考上了是从基层开始做，遴选考上了通常是基层公务员走出基层到省直、市直机关去当领导，当然也有的考了还是基层。

　　公考有明确的考试内容，考生可以通过看辅导资料或培训视频，短期就能有明显提高，复习也是有一定方向的。

　　遴选则没有明确的考纲、不指定用书，也很难找到完全针对的辅导资料，出题比较开放，不是只千篇一律的背模板就可以的，更考察人的思维灵活度以及真才实学。

　　我当给出在备考中央遴选的时候就一头雾水，遴选考试和以往的应试考试完全不同，当时很长一段时间对于遴选备考无从下手。

　　二遴选的难度

　　遴选主要难在没有特别明确详细的考试大纲、考试范围，所以只能尽量参照各地的遴选真题、公选的教材和讲义来备考。

　　遴选的出题者不是固定的，有时是省人社厅统一出题、有时是招人单位出题、有时是联合出题，有时从题库抽，有时请专家，有时招人单位自己弄些侧重于业务水平考察的。这就增加了该考试的不确定性，更难掌握其规律。

　　出题人不同，各地、各单位考试的遴选题型也不固定。比如中央的只考三道案例分析题，有的地方只考主观题，有的地方主观题客观题都有。

　　这样查找真题的难度就很大，自己在网上搜基本上是不可能的，还有很多是以卖真题为名的骗子，谨防上当。

　　公务员遴选笔试考试内容主要为时政热点，案例分析，公文写作，大作文。现在各个机构都整理的有真题，完全不需要自己花费大量的时间以及精力去搜集真题了。目前市面上最全面针对性最强的真题就是北辰遴选真题，我当时是在对比了华图粉笔之后选择这个，这个真题很全面，很实用，很有地方特色，对遴选的分析也带入了地方工作开展。而且北辰也算是个老牌子了，在行业内做出的成绩还算可以。真题也可以多买几套，优先选择老牌子，除了北辰，公选王也不错，可以两套真题都买了，我当初备考就是买了这两套真题，刷题很枯燥，但是提升很快，遴选备考想上岸不刷题是不可能的。

　　三确定自己的报考岗位

　　岗位信息的查找和公考一样，上各省的人社局官网、公务员网，地方单位官网就行了，考试时间，科目，考试信息之类的都有。

　　一定要明白，级别和单位待遇越高越难考，所以要根据自己的个人情况去决定报考岗位，可以适当把期待值放低点。

　　岗位zui.好选择跟自己原本工作比较接近的，在岗位好和竞争小中要有抉择，明确自己的方向，这样比较好选。如果你自身条件很好，可以选择竞争小的岗位。

　　研究以往招录情况，参照2020年，2019年省直遴选部委录取公示名单来分析意向报考部委的笔试分数、用人趋向等，可以找报考部委的内部人去询问，也可以在知乎咨询一些遴选上岸的大神，尽可能用各种办法去打听自己报考岗位的信息，这一点非常重要。

　　在确定报考岗位之前先至少筛选3个意向岗位，结合报考条件和要求进行初步筛选，找出至少3个自己能够报考并且愿意去工作的部委，结合自身情况进行岗位优先排序，排出来报考的先后顺序，在报考开始后根据报考人数进行调整，最终确定自己的报考岗位。

　　确定报考岗位是重中之重，公务员异地调动的难度很大，遴选基本上等于一考定半生，我考的是省直遴选，没有考虑房子家庭之类的问题，报考中央遴选就一定要慎重。

　　其次 选择高效课程和质量硬的题库

　　遴选没必要报面授课，遴选是纯粹根据岗位需求来精准选人，通常都是各单位自行组织笔试、面试，培训班不可能掌握所有单位的出题套路。

　　培训机构的老师基本上都是为了牟利，都是流水线的工作模式，培训了几星期就上岗，只会背模板，而且报了面授课就还要请假，不断地跟领导协调工作时间，本想低调备考的人也会因为频繁请假闹得人尽皆知，还会使得单位领导不满，要是遴选没上岸，就真成了笑话了。我单位有个同事就是如此，报了面授班，花了几万也没考上，领导因此也对他非常不满，认为他不踏实，他也因此受到了挤兑。

　　遴选上岸能否还未知，何必大张旗鼓的还没考上就四处宣扬的人尽皆知，还是低调备考为好。

　　排除了面授课，看了网课潘战遴选全课。这个课是我第二次备考的主心骨。遴选想上岸首先得学会潘战的高层工作思路，答出切合工作实际的内容。其次是狂练真题摸熟做题思路。

　　潘战遴选全课讲的是高层机关内处理问题的思路，对于实际工作中应对问题的解决措施讲解的也很全面，毕竟我在基层多年接触到的工作内容是有局限性的，这就导致我的眼界格局也是有局限性，第一次考试就是挂在这了。

　　听课时候紧跟老师讲解节奏，和老师一块尝试角色转换，根据不同立场有不同的处理问题的办法慢慢去独立分析问题，尽可能的多找几个角度。

　　我当时看完第一遍课程基本上就把老师讲的工作思维理解了有百分之七八十，看到提出来的对策多少是有点漏洞，毕竟没有真正做过这个岗位工作也没有这种问题的处理经验，学下来有种纸上谈兵的感觉。

　　接着又听了一遍潘战，边听课边做题，做了七八套真题，才吃透了潘战的解题思路，再去做题的时候能按照老师讲的工作思维独立分析，也能写出来更加全面得应对措施了。

　　看课的目的主要是为了深入了解了解高层机关单位处理问题的思路，这并不代表光看个课就能把老师讲的所有内容能消化吸收了，就算脑子里有再多的思路，不刷题还是不知道自己有哪些欠缺之处。做题是个查缺补漏的过程，练到看问题能快速找到问题出现的原因，并且站在用人单位的立场提出切实可行的对策，才算是准备到位了。

　　做北辰机构的真题是考前必不可少的一步。

　　两次备考过程中用了不少机构的题库，综合对比下来还是觉得北辰的真题更好点。公选王的真题汇总的很全，华图的遴选真题一般般，只能说公考事考可以选华图但遴选这块就别考虑它了。我做的北辰真题是这三家机构汇总答案解析最详细的，由点到面，方便写完后对照批改补充作答思路。

　　说两点刷题时需要注意的地方:

　　1.少做模拟题，除非实在是没题可做了

　　考试前别花太多心思整有的没的，能好好把近几年的真题吃透已经够了。有的人连真题都没充分利用，就去做什么模拟题，押题卷，预测卷，要我说大可不必!

　　另外，可能你在做题的时候感觉模拟题和真题很像，难度什么的偏差也不大，但实际上相差的细微之处只是你一时辨别不出来罢了。长久做下去容易搞偏做题思路。

　　考前如果已经做完所有真题后还有大把时间，这时候为了避免考前手生可以多看看官方gzh上发的押题什么的，但是在认真做真题期间就别分散精力了。

　　2.少刷题库

　　免费真题资料可以找，但别全依赖相信。特别是题库里面基本上都是全国各个地区，各个年份以及各个单位的题，类似于大杂烩，不够系统，缺乏一定的针对性。但遴选的考试题都是一岗一题，针对性非常强。大肆做这些题提升并不大。

　　并且这些题库里连零几年的真题都有，现在都21年了，再做过去十几年的题库还有啥价值嘛。遴选政策每天都在变，做太老太偏的题会很浪费时间。

　　另外，电子版和纸质试卷答题差距很大，做题习惯和感觉也不一样，不好培养手感。

　　这一次遴选考试做了充足准备，才考了86分上岸省直遴选。

　　最后谈谈省直遴选上岸以后的变化

　　1同事素质比较高，省直的同事一般分为几类人:考试录用的，N年前不知道怎么进来的，军转干部，从高校直接选调的。总得来看，大家都各自忙自己分内的事儿，都明白别人不容易的道理，家里或者自己有事儿也都很愿意帮忙。

　　2级别高。省直机关作为正厅级单位，领导级别都很高，资深处长们都有机会晋个二巡，即使处室的科员也能在退休前熬个二调一调。竞争领导职务激烈的话，职级晋升对科员也很友好。一主以下没有职数限制，普通科员提一下就是副处，比基层副科甚至副股起点高多了。

　　3. 眼界高。省直的工作既要承接中央，又要放眼全省，思考工作思路时的眼界就会宽广很多。领导讲话、布置工作的着眼点,以及思维高度也会让人学到很多东西。开阔眼界，格局。

　　4. 工作环境好，省会城市和县城的工作环境自然是天差地别，以后孩子上学，教育资源是全省最优，孩子从小生长在好的环境中见识也会更广阔。

　　5. 薪资待遇，省直单位自然比县城单位的薪资待遇要高很多，这个也就不用详细描述了。

　　总的来说，遴选考试也算是千军万马过独木桥，考试难度很大，考上一飞冲天，薪资待遇很好，方方面面都不错。

　　祝福大家都能早日上岸。

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