体制内的“酒桌文化”

　　最近阿里巴巴一名女员工自述

　　在被领导灌酒后实施性侵

　　事情闹的沸沸扬扬

　　警方也已经立案调查

　　“酒桌文化”这个词再一次被推到了舆论的风口浪尖

　　成为了人们议论的焦点

　　互联网大厂的“陪酒文化”可能只是大型企业陪酒文化的冰山一角。今年初，广东佛山一房地产公司23岁女员工被上司带去喝酒开房后身亡;2020年，厦门国际银行北京分行中关村支行一新员工因拒喝领导敬酒被辱骂打耳光……

　　中国是人情社会，自古就讲究“无酒不成席”

　　在工作中人们经常通过喝酒拉近距离促进感情

　　然而阿里员工这个事件的曝光

　　让很多想进体制内工作的同学有了疑虑

　　如果进了体制内工作

　　不喝酒会不会被误会态度不端正?

　　不喝酒会不会不被领导看好?

　　不喝酒会不会被同事排挤?

　　不喝酒会不会影响晋升?

　　体制内的“陪酒文化”

　　自中央“八项规定”发布后，各地陆续出台“禁酒令”，对公务员饮酒的规定也相当严格：

　　1、工作时间午间一律不许饮酒(包含工作日及节假日)

　　2、除指定活动外，公务活动晚间也一律不许饮酒

　　随着这几年国家对党风廉政建设的重视

　　工作时间、公务活动明文禁酒

　　非工作时间、非公务活动，也不提倡喝酒

　　近两年体制内的饭局已经逐渐减少了

　　体制内人员对喝酒、劝酒的敏感度也提高了

　　即使有饭局，核心也是敬而不是酒

　　不擅长喝酒的话也可以用饮料或茶叶代替

　　体制内生存的核心竞争力

　　不在于能不能喝酒，而是在于

　　开口能说，提笔能写，有事能办好

　　至于能不能提拔晋升

　　看的是德、能、勤、绩、廉，而不是酒量

　　给即将上岸的小伙伴几点建议：

　　1、从入职开始就给自己贴上不会喝酒的标签，态度上一定要坚决，久而久之领导也就不会让你上酒桌了。

　　2、 把工作干好，别担心仅仅因为不会喝酒领导就不看好你不提拔你，构建好自己在体制内生存的核心竞争力，晋升就不是问题。

　　所以大家尽管放心

　　安心备考就对了

　　期待大家都能早日上岸成公

　　不管体制内还是体制外

　　风清气正的工作环境都要靠大家一起维护!

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