公务员的工资一般是多少

　　一、浙江公务员收入基本待遇情况

　　浙江公务员工资15-20w，偏远地区有1万的安家补贴。

　　省直——月到手6500左右，公积金一个月3000+，年终奖加上其他奖金6万左右。算上其他的补贴一年全包在18万左右。

　　杭州——月到手7000左右，公积金4000+，年终奖加上其他奖金10万左右，一年全包在20万左右。

　　宁波——月到手8000左右，公积金6000+。一年全包在25万左右。

　　绍兴——月到手8000左右，公积金一个月3800左右，年终奖加上其他奖金4万左右，一年全包在19万左右。

　　嘉兴——月到手7000左右，公积金3500左右，年终奖加上其他奖金5万左右，一年全包在18万左右。

　　湖州——月到手6000左右，公积金3000左右，年终奖加上其他奖金5万左右，一年全包在16万左右。

　　金华——月到手6000左右，公积金2500左右，年终奖加上其他奖金奖5万左右，一年全包在15万左右。

　　衢州——月到手6000左右，公积金3000左右，年终奖加上其他奖金5万左右，一年全包在16万左右。

　　温州——月到手8000左右，公积金4000左右，年终奖加上其他奖金5万左右，一年全包在19万左右。

　　台州——月到手7000左右，公积金4000左右，年终奖加上其他奖金6-7万，一年全包在20万左右。

　　舟山——月到手6000左右，公积金3000左右，年终奖加上其他奖金3万左右，一年全包在13万左右。

　　丽水——月到手6000左右，公积金2500左右，年终奖加上其他奖金6万左右，一年全包在15万左右。

　　二、公务员基本工资构成

　　根据《国务院关于改革公务员工资制度的通知》，公务员基本工资由职务工资和级别工资构成。取消基础工资、工龄工资。

　　1、职务工资

　　主要体现公务员的工作职责大小。一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准。公务员按所任职务执行相应的职务工资标准。单位(元)

　　国家级正职7835 国家级副职6090

　　省部级正职4765 省部级副职3685

　　厅局级正职2855(领导职务)2645(非领导职务)

　　厅局级副职2290(领导职务)2130(非领导职务)

　　县处级正职1835(领导职务)1695(非领导职务)

　　县处级副职1455(领导职务)1345(非领导职务)

　　乡科级正职1145(领导职务)1065(非领导职务)

　　乡科级副职925(领导职务)865(非领导职务)

　　科员 715办事员 585

　　2、级别工资

　　主要体现公务员的工作实绩和资历。公务员的级别为27个，每一职务层次对应若干个级别，每一级别设若干个工资档次。那么问题来了，公务员的职务工资好理解，什么职务就拿对应岗位的职务工资。

　　3、级别、级别工资档次是如何确定的?

　　公务员的级别和级别工资档次，按现任职务、任职年限和套改年限确定。

　　三、工资待遇差别

　　工资待遇的差别，主要取决于四个方面：地域差别、行业差别、职务差别、层级差别。地域差别好理解，东部沿海和一线城市公务员平均工资肯定高于中西部;行业差别就是财税、金融、证券监管等部门待遇好于其他部门;职务差别是晋升快的职务高的工资待遇好于晋升慢的职务低的;层级差别是某些基层财经纪律执行宽松待遇好于地级市及以上机关。其实，这四个差别中，最重要的就是地域和行业差别。

　　对于省级以上的职位，中央的职位(非派出机构)拿的是中央财政的工资，工作地点多数在北京，不存在地域差别。只存在行业差别，肯定是财政部、国税局、证监会等部门工资待遇高些。这样的岗位跟省考不好作比较。

　　zui.好做比较的是，同一地方的国考和省考部门。国考吃的是中央财政饭，受地方财政影响不大，国考中管钱的部门在地方上的派出机构，工资待遇好于大多数省考岗位。但是晋升不如多数的省考部门。因为国考垂直管理，系统封闭，不能调到地方任职。系统内人员一般比较多，晋升缓慢。而省考的部门人员管理开放，流动性宽松，部门多，平台广，易晋升。

　　举个简单的例子，铁路公安属于国考岗位，与地方公安相比，待遇差不多，但是晋升不如地方公安，地方上的公安干的好可以到乡镇当副镇长，可以到县政法委任职。职务级别上去了，待遇自然上去。

　　再说国税地税(同一地方)，若都是经济发达地方，国税不如地税工资高，毕竟国税管理严格。若都是不发达地方，国税待遇好于地税，越是不发达地方，能收的税都被国税收走了，国税工资待遇有保证。

本站(www.100xue.net)部分图文转自网络,刊登本文仅为传播信息之用，绝不代表赞同其观点或担保其真实性。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系(底部邮箱)，我们将及时更正、删除，谢谢