公考培训机构里的讲师

　　前一段有朋友咨询是否了解公考培训机构里的讲师，本人本着负责的态度，经过多方打听咨询，从机构多年专职从业人士、到完整经历公考培训后上岸人员、再到部分机构HR、课程顾问、助教，总结一下现今公考市场上三大机构的讲师组成模式，供有需要的小伙伴参考。

　　在当下许多公考培训机构，这三个机构是做得比较成功的：华图、中公、粉笔。

　　一、华图

　　讲师来源：一般都是从意向学校的研究生或者研究生以上学历的毕业生当中去招聘的，和你所经历的校招一样，进行简历筛选、笔试、面试。

　　讲师培训：在选定讲师，签过合同，确定学科或模块以后，统一送至北京集中进行培训。笔试科目讲师一般需培训2个月的时间，面试的1-2个星期。

　　培训过程：各个学科的集中进行培训这一批讲师，规模一般是1000人左右，然后划分为60人一班的班级。由资深讲师作为总培训师对他们进行培训。

　　培训模式：一个是做PPT，一个是试讲。资深讲师会给他们传递授课思路，然后由他们做出PPT在课堂上进行讲解;也有一些是只负责考核、督促，由他们自己做PPT。整个过程要求很严格，在进入总培训前还有一次总部的考试，在这次考试的时候会淘汰1/10，在后续讲课过程当中，会再淘汰4/10最后，剩下1/2走上讲师岗位。

　　其他方面：因为华图的策略就是要求旗下负责销售、市场、人事的人都能够带一门学科，所以，接受培训的不一定都是研究生或研究生以上，这1000人中至少有一半以上都是销售市场之类的非讲师，主要是为了应对一旦出现课程较多的，他们可以在课程当中去做讲师的助教，每年也都有一些比较优秀的销售、人事人员可以转到讲师岗。

　　一些细节：讲师的竞争是很激烈的，熬夜做PPT是常态，然后次日去讲课，因华图讲师授课完以后都会由学生打分，所以要求讲师在讲课时充满激情，与学生积极互动。然后依据学生打分情况来确定讲师课酬，所以华图的讲师就更注重对学生试听方面的冲击力，只要学生听的高兴这堂课就是成功的，所以在这里讲课形式调动学生积极性很重要。就像华图申论名师钟军讲课非常的华丽有逻辑，而且学生听着也很享受，但是听完有时候会感觉并没有什么用。

　　淘汰的讲师：这些讲师回到分校后，要从助教做起，逐渐走上讲师岗位，走上讲师岗位也是先带那种小型的三四人班，当做满三年以上就算是资格比较老的讲师。

　　二、中公

　　中公的讲师一般也是研究生起，选完后会让他们通过线上视频听资深名师的课，然后让他们根据这些视频课去做自己的PPT，模仿这些名师的授课，待背的比较好时机成熟后，再出去培训，在这期间，也会不断的淘汰，其他方面和上述华图基本一致。

　　三、粉笔

　　粉笔以互联网起家，所以很多粉笔老师是通过线上培训的。

　　前期考核：笔试会通过粉笔APP的模考大赛，选拔成绩前1/2的老师。面试会每个人给一个题，通过线上答题选拔，一般也是一半应聘者能够成功。这是一个最基础的条件，在后面还要经过多轮的培训。

　　中期考核：通过前期考核后就要听课、做笔记，针对笔记自己要能写出感想，这并不是让老师去做PPT或者讲义，而是为了让其充分了解粉笔的理论思维体系。

　　试讲环节：后续会安排去试讲，开启淘汰之旅。最后，会有资深名师，作为总培训师，对通过者进行培训，这期间要花费大量的时间，工作日3-4小时，周末会适当延长。

　　淘汰：这个过程和华图很类似，期间会不断淘汰，从开始到选拔成功，只剩下1/5左右，粉笔对学历要求不是很高，属于宽进严出。

　　关于课程：培训方面有所创新，但是对理论体系管控严格，基本上所有讲师都要按照一个体系去讲课，评价讲师是否优秀也是按是否能原封不动的把理论体系搬出来，这点见仁见智。

　　结语：在公考培训中获利zui高的还是面试，笔试盈利除去成本可能还不如面试的1/10。但是笔试直接影响到后面面试的招生，所以每一个机构都非常重视笔试，而面试的进入门槛相对来说较低，笔试基本上每一个学科的老师都需要经过大量锤炼和层层选拔。

　　机构的教学模式，相对更适合初入门者、亟需系统强化者、追求全真模拟者这三类，不论是自学还是选择机构，最终目的都是打牢基础、活学活用、稳步提高、最终形成自己的做题思路、答题风格和体系，在不断的触类旁通中去改进方法，更加务实，最终成为最“适合”的人。

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