如何解读高校取消事业编制的说法？高校合同制与企业合同制存在本质区别
有学生来信：“乐云老师您好，临近2020年底，很多人都在讨论高校取消编制的消息，请问老师对此是什么看法，您觉得2020年内会取消吗?期待老师的解答。”
如果按正式的文件与政策，高校早已取消事业编制。关于高校取消编制一说，其实很多人都存在误解。2011年3月23日，中共中央、国务院出台了《关于分类推进事业单位改革的指导意见》。其后两三年，大部分高校都采取全员合同制，所有教职工都要签订合同，通常五年一签，两个合同期后，可转为终身教职。如果跟十年前的事业单位编制相比，高校早已取消事业编制制度。
但事实上，高校作为公益二类单位，所谓的合同制，只是原来事业单位编制的翻版。合同期内，只要不犯大的过错，通常都会续签，通常都是终身教职。虽然经历事业单位改革，但高校的师资队伍，大体表现稳定，跟企业的合同制不可同日而语。
当然，高校正式员工，每年都有考核要求。考核不合格需要转岗，甚至可以被解聘。但是考核要求是什么，不合格到什么样的程度才会被解聘，各个高校可以制定符合自己条件的政策。据我了解，因考核要求不达标而解聘的情况非常稀见，转岗倒是有，但也不多。
当下，相当一部分985高校学习西方高校的人事制度，采取聘任双轨制，将入职教师分为两类，前者叫长聘制，一般叫长聘副教授或长聘教授，后者叫预聘制，一般叫特聘副研究员或特聘副教授。前者一般不存在解聘问题，后者则需要通过考核才能转为长聘，否则任期结束后自动走人。大部分学校一般会给预聘制员工以两个考核周期，一个周期三年。
研究生在求职高校时，务必询问清楚编制问题。编制内与编制外，薪酬待遇可谓天壤之别。学校在招聘细则中，各高校一般不说事业编，通常叫参照事业单位管理，或享受事业单位编制待遇。如果有这样的说法，通常意味着你是学校的正式员工，享受省级财政发放工资的福利待遇。如果没有这一条，则你可能只是学校的临聘人员，通常叫做人事代理聘用或人事代理，这些人员，他们的档案会委托在人才市场，不会转入所在学校，薪酬待遇会低一大截。
同时我也想郑重告诉那些想到高校任教的研究生朋友，高校的合同制，跟社会上企业的合同制存在本质区别，大家不必过度担忧。
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