为什么养老护理专业人才短缺呢？做一个养老护工都需要什么素质？
为什么养老护理专业人才短缺呢?其实在大学中间学习高级护理的学生也挺多的，但是毕业之后从事这份工作的人少之又少，在百学教育小编看来，一方面是因为国家现在对养老护理人才的一些政策的短缺，再有就是年轻人在面对这份工作的时候还不足以应对，最后就形成了人才紧缺的这种局面。
不少业内人士反映，养老护理人才结构失衡与培养基础薄弱直接相关。此外，养老护理工作人员尤其一线护理员普遍薪酬较低、劳动强度高、工作压力大且社会认同感差。机构内部针对不同人才的梯度划分、培训晋升机制和激励管理制度几乎是空白。
人才缺乏首要原因是专业院校培养学生偏少。当前养老护理方面专业不多，每年各院校毕业学生有限，很早就被业内大机构预定，多数养老机构招不到优秀毕业生。
养老护理员属高危和高压工作，不仅承担老人日常安全照护，更要承受老人和家属的双重精神压力。工作受歧视，社会认可度过低。因老人大多年事已高，常有情绪化行为，比如打骂护理员或做出危险动作，导致护理难度很大。
一些家属对养老护理人员存在明显歧视，指责谩骂护理人员情况时有发生，这建议从政策设计和观念倡导等多层面入手，在人才培养、待遇保障以及地位提升等方面对养老服务人才尤其一线护理员做出制度性保障和认同感营造。养老护理人员在护理老人期间不仅承受心理压力，还易导致腰肌劳损及肌肉拉伤等，体力和精神付出不亚于其他特殊工种;建议将其纳入特殊工种，享受特殊工种待遇。都无形中加重护理员身心压力，导致不少人转行。因此，养老护理人才短缺制约行业发展因素之一。
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