什么是DISC职业性格

　　什么是DISC职业性格?如何来判断?

　　20世纪20年代，美国心理学家威廉莫尔顿马斯顿创建了一个理论来解释人的情绪反应，为了扩大研究范围，以运用于心理健康的普通人群，马斯顿博士将理论构建为一个体系，即——“The Emotions of Normal People“正常人的情绪”，专门用于描述心理健康的普通人群常见的基本的情绪反映。

　　而为了检验他的理论，马斯顿博士采用了四个他认为是非常典型的人格特质因子，即Dominance-支配，Influence-影响，Steady-稳健，以及Compliance-服从。而DISC，正是代表了这四个英文单词的首字母。

　　四个典型的人格特质因子

　　在1928年，马斯顿博士正式在他的”正常人的情绪”一书中，提出了DISC测评，以及理论说明。后在2019年学习的过程中，我有幸接触到DISC社群联合创始人、《DISC职场人格测试学》一书作者李海峰老师，并学习了他笔下的DISC职业性格，其内容主要可分为：D领导型、I社交型、S支持型、C思考型。

　　D型人是领导人类型，带领大家改变现状，代表人物拿破仑。

　　I 型人充满正能量，总能给身边人带来欢乐，代表人物克林顿。

　　S型人懂得欣赏他人，追求和平，代表人物甘地。

　　C型人是智慧的代表，能够指点他人，代表人物比尔盖茨。

　　如何来判断一个人的职业性格属于哪一种呢?

　　1. 判断DISC性格特质的最基本的一点是观察他的关注方向和行动快慢。

　　在思考和交谈过程中，更关注人的倾向于I社交型和S支持型;而更关注事的倾向于D领导型和C思考型。在行动速度和效能上，做事快的人更倾向于D领导型和I社交型;而做事慢的人则更倾向于S支持型和C思考型。

　　第一印象来判断

　　2. 其次从他具体的性格、为人、着装、做事风格等特点来判断。

　　D领导型性格：这种类型的人坚定、霸道、有目的、有权势，有一种强烈的存在感。他善于运用权力控制局势，他有很强的时间感。在工作中，他专注于决策，抓大放小，能够迅速做出决定。他的日常状态是无表情、忙碌、浮躁和咄咄逼人，在管理和销售岗位会占更多。

　　I社交型性格：他们是开放的，敢爱敢恨。他们上台时，动作活泼，衣着亮丽，表情丰富，声音洪亮，语言幽默，富有感染力，常给身边的人带来欢乐。他们富有创造力，富有想象力，有趣，不守规矩，慷慨大方，有朋友和广泛的交往，在市场营销和公共关系方面的职位较多。

　　S支持型性格：这类性格的人通常比较害羞、乐于助人、平和、厌恶冲突、随和、总是在沉默中承受压力、敏感、体谅他人的感受、总是道歉和表扬、知道如何支持他人，通常穿着低调、喜欢按规则办事、不擅长新的挑战，其中大部分是在公司担任行政和人力资源。

　　C思考型性格：善于思考，逻辑清晰，分析深入，善于用数据说话，与人保持距离，社会敏感度低、化解压力和不平。他们通常外表简单整洁，工作有条不紊，追求准确准确，充分考虑自己的意见，有时会过分纠缠细节，多集中在科研部门。

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