disc是什么意思

　　DISC意思说我们每个人都会是这四种性格的组成，不同的人可能主性格占的比例会不一样，每种特质都各占了百分之几。

　　首先，如名字DISC职业个性测评，是一种舶来品测评技术，来自美国。最早被设计为测谎。

　　其次，重点通过问题也就是测试题目的回答来在D-I-S-C四个维度里面，锚定最重要的维度。

　　最后，根据锚定的维度进行，性格、行为、决策方式、自我管理、三方认知和职业管理。

　　以上，就是DISC职业个性测评的基本逻辑。

　　一、行为风格理论

　　三对概念

　　行为→情绪：行为影响情绪

　　认识≠了解：认识不等于了解

　　付出<投入：管理付出不如激发投入

　　二、DISC内核

　　两个维度

　　1.是任务导向还是人际导向

　　2.喜欢单刀直入还是委婉过渡

　　两个原则

　　1.打配合，做组合

　　管理团队成员的行为特征要多元化，关注任务的与关注人际的相互配合;

　　2.从他人的角度出发

　　沟通的效果，不是取决于你习惯使用什么方式，而是由对方习惯接受什么方式来决定;

　　三、DISC的挑战和优势

　　四、DISC典型特质与相处原则

　　五、防止优势成为劣势

　　六、解读DISC性格分析报告

　　七、把DISC用活

　　八、调整自己的性格特质

　　两套法则

　　1.战场法则：让企业做大做强

　　叫你去冲锋你不冲锋，怎么办?毙了你!——先追求结果，然后再去照顾感受!

　　2.家庭法则：让企业做长做久

　　叫你看电影你不愿意，怎么办?那就去吃饭了，那就去逛街了，那就下次再看了，反正只要开心就好。——先照顾感受，解决办法有无限种可能性。

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