职业测评能帮我找到适合的职业方向吗

　　​原创 姜春光 春光职业生涯规划

　　这篇文有些偏理论，我尽量用通俗的文字讲清楚。

　　来访者小V

　　2020年底，一位“特别”来访者联系到了我，就叫她小V。

　　小V加我微信的第一句话就是：姜老师，我只想找到适合自己的方向，为什么这么难?

　　我很好奇，认真听她介绍情况。

　　小V毕业于工商管理专业本科。不喜欢本专业，浑浑噩噩的混到毕业，曾经考研，但失败。

　　毕业后3年内换了9个工作，找不到自己认为适合的方向。

　　为了找到适合的方向，几乎做了所有职业测评，甚至付费请3位“测评解读师”做过指导(DISC、MBTI、盖洛普)，但结果依旧不理想。

　　现在向我求助，希望我帮她找到适合的方向。

　　经过梳理我发现小V的问题很多，其中有一个比较突出典型的认知错误——用职业测评替代职业生涯规划，这也是我们今天谈论的重点。

　　职业测评能不能帮我们

　　找到适合的职业方向

　　职业测评泛滥是当下职业生涯规划领域的乱象，这可能也是我们认识职业生涯规划必经的一个阶段。回忆往事，我自己在接触职业生涯规划初期也犯过这样的错误，走过不少弯路。

　　那问题来了，职业测评能不能帮我们找到适合自己的方向呢?

　　答案是：有可能，只是概率不高。

　　为什么呢?

　　下面我来详解职业测评，职业生涯规划和适合的职业方向，还有它们之间的关联，看完你就明白为什么说概率不高了。

　　找到适合自己的职业方向，这类问题在职业生涯规划属于定位问题。找到适合的方向是整个职业生涯发展阶段前期准备工作，主要为后面几个阶段打下坚实的基础，或者纠错。

　　我用2个相对知名的定位的模型来解释(这只是理论部分，实操要复杂的多)

　　我们不用去理会这两个模型是什么和如何用。

　　我们直观的去看这2个模型不难发现，定位是一个较为复杂的系统，是由很多的元素组成的。

　　我们把这些元素统称“组成元素”

　　不管模型如何呈现，组成元素数量多少，我们大致可以把这些组成元素归结为两类

　　1、自我探索(或者叫向内探索)

　　2、职业环境探索(或者叫向外探索)

　　职业测评是自我探索类里认知某个组成元素的辅助工具，一般一种测评工具认知单个组成要素。甚至不同测评去认知的组成要素是相同的，只是角度不同。

　　意思是：做了N个测评，去认知的可能是同1个组成元素。

　　综上所述，我们大致可以这么理解：

　　自我探索是职业生涯规划中的重要组成部分，依据不同阶段，重要程度不同。

　　而职业测评是自我探索中的一种辅助工具，是方法之一且占比不高。

　　职业测评是职业生涯规划中很小的一部分，我们用职业测评去找适合的职业方向，有点盲人摸象的味道。

　　这还是建立测评结果都是正确且理解无误的前提下(实际情况测评五花八门，信度和效度都成问题)。

　　我们做个比喻：某人生病，去医院做了某项检查拿到结果后没有找医生，而是自己上网查相关症状，自己开药吃(药的来源还成问题)，那一般会有什么结果?

　　1、治愈了

　　2、无效，病情加重

　　3、乱吃药，吃出其他病

　　大概率的结果还是2、3。

　　虽然不能完全类比但道理相通，所以用职业测评找到适合自己的领域，大概率做不到。

　　案例回顾

　　现在我们把话题说回小V。

　　小V是要找到适合自己的方向，却从未定义自己的“适合”包含什么。

　　兴趣、擅长、性格、天赋、有意义、平台、钱、还是其他、哪些重要或要兼顾哪些?

　　每个人对“适合”的定义是不同的，怎么可能用相同的方法?

　　小V用测评和付费找人做解读都没问题，但是她只关注测评结果，没有正确理解测评本意，且小V完全没有职业生涯规划相关知识，测评越做越懵也是情理之中的事。

　　同时小V欠缺对职业环境的认识，不懂职场逻辑关系，职业环境探索也几乎空白。

　　对自我探索一知半解(甚至有误区)，对职业环境缺乏认识，怎么可能找到适合自己的方向呢?

　　找到小V的问题后，就可以对症下药了：

　　1、帮助她做自我探索，加深对自己的认识，纠正错误认知。

　　2、指导她做职业环境调查，讲解职场逻辑关系。

　　在帮助小V做自我探索过程中，以前做过测评在经过重新澄清解读并串联后，起到了加速探索的作用。

　　职业测评是很好用的自我探索工具，这点毋庸置疑，但我们要正确的认识它，使用它。

　　职业测评不能直接用于结果导向的定位和决策，哪怕有些职业测评会写“适合”的职业方向，但我们要清楚的认识他们的区别，此“适合”非彼适合。

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