开采耳店怎么分钱

　　如今的采耳店开得遍地都是，热闹的背后只有内行人知道：有相当大一部分店是经营不善，处于亏损状态!

　　很多老板都舍不得分钱给员工，以为分钱给员工就是把自己的钱变少，其实这是错误的观念。钱一定是越分越多;当然有些老板也舍得分钱，但确实不懂得分钱，结果钱一分人心就散了，一分就分成了仇人。所以大家一定要去认真学习下如何正确合理的分钱方法。很多公司员工之所以不积极，业绩不好，主要是因为薪酬机制出了问题。如何解决分钱薪酬问题，学会分钱?

　　分未来的钱，分的是胸怀，分的是境界。

　　作为一个领导者，即便他再怎么能力出从众，仅仅依靠个体的力量，也终究是势单力薄，难以服众，只有会借力的人，才能将众人之力合为一体，发挥出ZD的领导作用，管理上借力就是要把每个员工的积极性，创造性挖掘出来，调动起来形成合力，企业能否持续发展的关键，不在老板个人的赚钱能力，而在于企业分钱的水平，企业分钱的水平决定企业赢利系统的优劣。企业会分钱，就能调动全体员工的积极性，通过分钱达到管理的目的，企业就是人，管理就是合，企业负债表里的资产没有一样能增值，不管是固定资产还是流动资产，只有把人的积极性调动起来整个企业才会增值，企业创新需要激励发每个人的创造力。

　　未来的钱是什么?未来的钱就是向市场上要来的，不是原有的，如果不通过努力是有可能做不到多出来的钱的。

　　采耳店什么钱和利润没有关系?

　　会员充值的钱!只要是客人还没有消费完的钱，你就不能据为己有，客人只是提前预存在你这里了而已，如果你一起分了这个钱就好比提前刷爆了信用卡，最后谁来承担还款呢?靠后面的持续充卡?别高估了自己，你总会有充卡金额跟不上还款金额的那一天的!!不然很多套信用卡的人就不会最后被卡套死了，信用卡里面的钱也不是你的!所以，诚信经营，不要给自己埋雷，迟早要资不抵债爆雷的。

　　毛利、净利、纯利有什么区别?

　　如果是合伙分钱，不懂的老板是分营业额作死的甚至连充值的金额也包括在内提前分掉，普通的老板是分消费额，最精的老板是分实收额。

　　如果是给员工按业绩分成，也是分实收额。

　　下面两张图就是一位不懂的老板，因为请了一个职业经理人，还是从某连锁企业里请过来的，活生生被他们按在地上割韭菜。幸好我为他及时止损，当然像这样的老板，还有很多。很难相信，一个在全国拥有上百家分店的企业会这样给加盟商算利润分成。明明在亏钱了，还在骗老板是在挣钱。

　　投资有风险，加盟需谨慎，类似这种分钱模式的加盟合作品牌太多了，也孵化出了很多不会算真实纯利的职业经理人到处坑一些不懂的老板，很多总部压根就不会经营管理，且大多为资本操作运营，有的甚至接触我们这个行业都没两年就开始动刀割了。

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