详解MBTI16型人格——ESTJ（天生的管理者）
一、概述
ESTJ型的人很善于完成任务;他们喜欢操纵局势和促使事情发生;他们具有责任感、勤勤恳恳，信守他们的承诺;他们喜欢条理性并且能记住和组织安排许多细节。他们及时和尽可能高效率地、系统地开始达到目标。他们依据固定的规则生活，所以他们坚持不懈和值得依赖。他们往往很传统，有兴趣维护现存的制度。
有些书里叫他们监督者、监察者、管家、总管等等，实际上背后的意思就是ESTJ让所有人去做他应该做的事，让所有的东西待在应该在的地方，所以我觉得ESTJ是天生的管理者。
注:在职业生涯规划咨询中，我遇到的所有ESTJ的咨询问题都是帮他做判断或者抉择，而不是帮他做职业定位。
二、分析
ESTJ占总人口的9%-10%，因为其性格表现非常明显，比较容易辨认。
ESTJ外向，擅长社交，很直率，关注外部世界(E);他们注重当下和实践，看待问题很实际(S);会客观、公正地分析判断各类问题并做决定(T);同时做事具计划性，尊重组织结构且自律(J)。
作为一个学生，ESTJ尊师重道，守规矩，希望被公平对待，在学科偏好上一般喜欢数学、化学;对人文学科不感兴趣。
前面我们提到过，16型人格里INFP是最“柔弱”的类型，反过来ESTJ是最强势的类型，虽然所有EJ都是强气场类型，只有ESTJ的气场可以用“霸气侧漏”来形容，这有时让人觉得很不舒服。
为什么会这样呢，因为在ESTJ眼里，像法律、道德、组织的规章、纪律这些各种形式的规则是高于个人的存在，个人利益不能超越集体利益之上。ESTJ非常认同这一点，所以在他们眼里，各种规则都应该得到严格地遵守;而ESTJ外向强势的气场又使他们把监督规则的执行情况，也就是维护组织纪律视为自己的责任，于是他们就会本能地成为一个监管者(类似裁判的角色)。当发现有任何人违反规则、破坏纪律的时候，他们就会果断地吹响哨子并直接训斥那些在他们看来属于是没有规矩的人。ESTJ说话是非常直接的，基本上很少会考虑到什么对方的个人感受，所以经常会给他周围F型的同事造成很大的压力。很多人会见到他就怕。从ESTJ的角度来说，他也会比较喜欢那些守规矩的朋友和同事，最不喜欢的就是那些自由散漫，或者说无组织无纪律的家伙，ESTJ会认为，既然你待在组织里面，你就要承担组织交给你的责任，做你该做的事情，如果你玩忽职守而且在我的管理权限下，那就不要怪我对你不客气，纪律就是纪律，没什么好商量的。
同时由于ESTJ的现实、客观和理智，所以其实他的命令也好、训斥也罢，基本上都还是比较站得住脚的——他们讲道理、更不会感情用事，永远是从现实的角度出发，所以他们的命令也好，训斥也罢，一般其他人也都能接受，甚至可以说是愿意服从。
注：ESTJ在商界优秀的管理者中比较常见，我个人觉得比较像ESTJ性格外在表现的人物有——董明珠、任志强。
三、职场性格特征表现
经过在上面的分析，我们不难推断出ESTJ的特质在职场中比较合适的岗位——管理者。
在这里强调一点，虽然ESTJ和ENTJ很像，但ENTJ更多是在全局，战略，方向上的把控，所以ENTJ更像领导人。
我们都知道，管理需要的是反熵增，把无序变有序，如果没有一些基本规则，任何组织都只能是一盘散沙，而ESTJ的管理风格是强硬、高效、细致，在他们的强控制欲下又很现实、实际，所以他们可能会事无巨细都要管，很多事情都想要亲力亲为，这当然会让他们很累但是他们又是很勤奋很能吃苦的类型，所以他们会觉得其实也无所谓。
如果你想找人完成一项工作、建立一套规则、实施一个系统或评估一项正在进行的项目，那么就去找ESTJ吧，他们是最合适的人选。
按照常规，ESTJ基本上会在任何组织里被提升到管理高层。倘若情况不是这样，那通常是因为他们的EJ偏好导致其他人的背道而驰，或者他们好争辩的天性使他们的对手反而得势了。如果他们能够时刻反省这点，并且在展示个人专业水平时能够对那些与自己意见不同的人更耐心些，那么他们将来肯定能够坐上领导的位置。
ESTJ男性比较适应大部分的公司规范。这些人往往是有得体的穿着、值得信赖，忠诚，恭敬，并且具有大部分绅士的特质。对于他们而言，这些规范是最起码应该遵循的，因为“生活本来就是这样”，他们往往会不自觉地把这种观点也强加于别人。
一提起传统的女性，人们眼前就会浮现出那些在家里看护孩子、照料家务、在厨房忙碌，为家庭和睦相处勤勤恳恳操劳的形象。某些女性的ESTJ能由于社会文化的关系一直克制着自己管人的冲动，不希望自己给别人留下霸气测漏的印象。而事实上，当她们活跃在组织机构里的时候，又常常使以管理者的身份出现的。结果导致了自己愿意做什么和常规思想里自己应该做什么两者之间的一场激烈斗争。在现实的生活中，尤其是在工作环境中，客观而有主见的女性并不是那么容易接受的，因此思考型(T)的女性往往逆流而上。特别是作为外向思考型女性，他们不仅在做决定时很客观，做出的决定本身也是非常具有领先和勇往直前意识的，这样无形中会让一些人感到压抑。
下面谈谈ESTJ的缺点。
由于ESTJ是具有高统治欲的控制型，并具有高度的责任感，他们处理突发事件的能力往往有些欠缺。他们无法容忍那些他们所认为的组织性差、行动迟缓、衣冠不整或者举止不雅的现象，这些都会招致他们的批评。当事情失控时，ESTJ容易发脾气、大声说话、固执、专横跋扈，使周围的人感到压力。但他们并无恶意，他们只是觉得自己应该担负起这个世界发展的使命，让人们按照这个世界本身的规则行事，这种性格倾向在生活中却很可能给周围的人尤其是F或者P型的人造成很大的烦恼。
同时ESTJ们的等级思想也很严重，这使他们对于自己的下级、晚辈非常缺乏耐心正因为如此，ESTJ不太同意听取下级或者那些他们认为没有资格发表观点的人的意见。对孩子和其他非上司的人也是如此。ESTJ很讲究也很精通使用权威管理。如果ESTJ的F偏好发展不良，ESTJ也可能成为16型人格当中最没有同情心的一种类型。
所以为了更加完善自己，提高自己的管理能力，建议可以看看诸如心理学、社会学、文学、艺术和音乐等，所有这些会提供给他们更多的见识和灵感，帮助ESTJ尊重他人的观点，认识到生活不仅仅只是在不断地倒计时并强制性地完成各种任务。
四、偏好职业领域
偏好的工作领域：营销、服务、科学技术、自然物理、管理、专业人员等领域表现更佳。
偏好的典型职业：业务主管、军官、首席信息官、运动商品销售员、房地产开发商、预算分析员、健康管理员、药剂师、信用顾问、保险代理、项目经理、数据库经理、信息总监、后勤与供应经理、业务运作顾问、证券经纪人、电脑分析人员、保险代理、普通承包商、工厂主管。
五、工作中的优劣势
1、在工作中的优势可能包括
注重实践，关心结果
能强有力地承担自己的义务;必要的时候能够快刀斩乱麻、意志坚定
能够自始至终地关注着公司(或组织)的目标
办事精确、很少出差错，有要把工作做好的强烈愿望
有很好地遵循已经建立起的工作安排和工作程序的习惯
能够敏感地觉察出不合逻辑、不连贯、不现实以及不称职的人或事
很好的组织能力;能很客观地做出决定
相信传统模式的可取之处，并能够遵循传统模式
很强的责任心;别人可以信任你去实现自己的诺言
清楚明白的工作伦理;对效率和成果的追求
通情达理，视角现实
2、在工作中的劣势可能包括
对不遵循工作程序和忽略重要细节的人有点不耐烦
不愿意尝试、接受新的和未经考验的观点和想法
对变动感到不安;排斥革新
对低效率的或需花很多时间才能完成的程序或工作缺乏耐心
只考虑眼前需要而不顾长远利益
有为了实现自己的利益而无视别人的需要的趋向
难以看到将来的可能性
对于方针或决定将会对别人造成什么样的影响缺乏敏感
不喜欢听相反的意见;可能频繁地打断别人的发言
参考书籍：《天资差异》《请理解我》《我没疯，只是与你不同》《心理类型》《发现你
的职业性格》《MBTI类型与认识》《就业宝典》
参考网站或公众号：MBTI官网、才储、向阳生涯、16型人格(武猴王)
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