mbti职业性格测试准吗

　　mbti职业性格测试准吗?为什么我觉得这个测试很准呢，一方面，我在和接触比较多的朋友讨论到这个时，在对方还未进行测试前，就能大致猜中结果。

　　另一方面，我们在讨论时，经常会取其中两个维度，然后做出定义，例如之前说过的NT型(科学家)和NF型(思想家)，还有ST(管理者)、SP(艺术家)等等。其实任何两个维度都可以成为一类群体。而我观察周围互联网产品、运营类的朋友，很多是NTP型(ENTP和INTP是典型，可能有个别维度不一样)，这就造成了群体认同感很高。

　　当时正因为我发现和身边校内同学不太一样，让我更加确定应该早做规划，选择更适合自己的方向。不过ESTJ跟互联网的朋友也不太一样，我倒真成了少数了，至今还没遇到过同款。

　　最后还要提醒一下，纸面结果还是有很大的局限性，可以因此来映证自己的想法，促进行动;而不要因结果自我怀疑，掣肘行动。

　　我考虑的局限性主要体现在：

　　1. 为了方便快捷，很多问题场景设置得都比较简单，然而人的性格是复杂的，同一件事稍微改变一些条件，就会有不一样的选择，因此会遇到很多模棱两可的题目。展开来说，其实很多性格测试都有这样的问题，于是就有一些采用程度评估，分五个档次，但是一般人对程度的把握又很不准确。如果以后你遇到了一个排序型的性格测试，即在几件事中选出最符合自己的和最不符合的，那是我认为比较科学的一种方法。

　　2.人是会发生变化的，性格很多是后天形成的，随着年龄增长和接触事物的变化，性格也在动态变化中，结果会发生偏移。

　　3. 社会在不断发展，各种职业也在进行迭代，许多观点和认知其实已经略有过时。就好比说某性格适合做项目经理，但只有这四个字，讨论这个岗位需要什么能力素质，我都觉得是缺乏意义的。结果还会给出典型人物，而人的发展受到多方面影响，和某位艺术大师同款性格，现实中可能在其他方面更容易取得成就。

　　网上有很多详细的相关介绍，甚至各个贴吧和小组都已建立起来了，看来真的很喜欢抱团。还是仅供参考，希望大家都能找到适合自己的状态。

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