MBTI 到底有什么魔力

　　不知道什么时候开始，MBTI 到处都是。这场从2020年“出发”的人格测试延续至今，不但没有退场的迹象，还愈演愈烈，随便一个视频、音乐或社交热帖下边，都可以看到大家在：

　　“intj：(沉默)(低头)(镇定)(逃离)。”

　　“infp：不敢说话但放个耳朵。”

　　上至各种求职平台，下至各类交友app，一时之间，仿佛每个人头顶都挂着四个英文字母。“为i做e”、“遇e则i”等词更是成为热搜新梗，据说有律所在面试时还专门问到MBTI分类，也有律所对所里600名律师进行了MBTI深入调查，结果显示68%的人宣称自己是外向型e人，而内向型i人则占据了32%。

　　来源：某律所公众号截图

　　不过，MBTI 类型与律师职业的匹配度并不是绝对的。虽然某些 MBTI 类型确实在律师行业中表现出一定的优势，但这并不意味着其他类型的人就不适合从事律师工作;虽然 MBTI 类型可能会影响你的工作风格和职业发展路径，但这并不意味着你需要完全改变自己的性格来适应律师行业。

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　　MBTI 究竟是何方神圣?

　　MBTI 全称为“迈尔斯·布里格斯类型指标(Myers–Briggs Type Indicator，MBTI)”，是诞生于1943年的人格测试工具，据传是由布里格斯母女在荣格心理类型理论基础上发明的性格评估测试，借助荣格对立组的分类法将人格划分为四个分类组，包括注意力方向、认知方式、判断方式和生活方式，每个分类组包括两个方向，代表不同的偏好倾向，分别是：

　　外向(Extrovert)/内向(Introvert)

　　实感(Sensing)/直觉(Intuition)

　　思考(Thinking)/情感(Feeling)

　　决断(Judging)/感知(Perceiving)

　　通过93道题(现在已经发展为200个问题的版本)，测试考察人在四个分类组中的性格偏向，并用代表的英文字母组合来表示整体性格，将这些字母分别拼凑在一起，就会得出如“INFJ”或“ENFP”等16种人格类型(16personalities)。

　　来源：invistaperforms

　　最近长盛不衰的 MBTI 测试里，最火的分类就是 e 人和 i 人：

　　e=外向的人/外倾的(Extravert)，倾向于把注意力和精力投入外部世界的人和事;

　　i=内向的人/内倾的人(Introvert)，倾向于关注自我的内心思想、情感。

　　如今，MBTI 早已不再是一个简单的人格测试，每个人都可以在经过漫长的答题之后，拥有一个看起来与自己十分匹配的标签，它成为了一种更年轻化、更时髦的社交术语，比如“你是i人还是e人”的开场白，比如音乐平台的“ ISTJ 专属歌单”、社交网站上不同人格类型对应的社交小组……

　　来源：某社交平台和音乐平台截图

　　02

　　律所为何对MBTI也产生了如此浓厚的兴趣?

　　其实，利用性格测试面试并不罕见，Facebook、谷歌、可口可乐、腾讯、华为都会在招聘和内训时使用性格测试。不少网友透露，自己在面试国企、互联网公司、科技大厂、外企时，需要先做性格测试，而一些人最终被性格测试“误杀”。

　　来源：某招聘平台截图

　　MBTI 与其他心理测试最大的不同，在于其看似权威性的宣传，比如“职场常用”“历史悠久”等字眼。且不同于以往别的小测试，它的题量较多，这会让测试者认为，这种测试更权威、更能体现全面的自己。

　　2021年智联人才发展中心发布过一份《MBTI 职场性格类型大数据报告》，其中法律类岗位偏向“NT”型，因为他们善于思考、注重事实和逻辑。此外，MBTI 的著作《天资差异》中关于律师群体的分布显示，其中 T 偏好占比达73%。

　　在这一背景下，律所开始意识到员工的人格特点对于工作绩效和团队和谐的影响。

　　MBTI 测试因其对个体偏好和行为倾向的深入分析，为律所提供了一个了解应聘者更多层面的机会。询问应聘者的 MBTI 类型，实质上是面试官试图评估应聘者的适应性、协作能力以及在团队中的角色。

　　律所面试过程中涉及 MBTI 测试的现象似乎在暗示，不同类型的人格可能在法律领域中表现出不同的优势。比如，律所需要与多样的客户打交道，这意味着律师需要具备与不同人格类型进行有效沟通的能力，了解应聘者的人格类型可以帮助律所更好地匹配律师与特定客户，从而提升客户满意度。

　　03

　　当律师有最合适的人格吗?

　　总有人觉得律师最好是外向的E，务实的S，理性的T以及喜欢计划的J，但真的存在最适合做律师的人格吗?

　　来源于网络

　　理查德1993年7月为《美国律师协会杂志》写的一篇文章《律师类型》中提到，在律师中发现的前 6 种 MBTI 类型是：

　　ISTJ (17.8%)

　　ESTJ (10.3%)

　　INTJ (13.1%)

　　ENTP (9.7%)

　　INTP (9.4%)

　　ENTJ (9.0%)

　　以上6种人格类型，也印证了前边提到的律师群体分布中“T”偏好占比较高这一现象。接下来，就带大家分析一下这6种人格各自的特点。

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