如何利用MBTI向上管理，腾云“职”上？
青年节...
应该成为怎样的青年?
王小波在《黄金时代》里写过这么一段话：
“那一天我二十一岁，在我一生的黄金时代。
我有好多奢望。我想爱，想吃，还想在一瞬间变成天上半明半暗的云。
后来我才知道，生活就是个缓慢受锤的过程，人一天天老下去，奢望也一天天消失，最后变得像挨了锤的牛一样。
可是我过二十一岁生日时没有预见到这一点。我觉得自己会永远生猛下去，什么也锤不了我。”
职场中的你充满了欲望，却同时又被现实打压。生活的确是慢慢受锤的过程，青年不会永远生猛。
如果你一直在寻求一条可以既圆润地带上职场“面具”，但是又充满野心的道路，或许可以从更加了解自己与他人开始——利用MBTI向上管理，送你腾云“职”上!
近期「谷爱凌的MBTI类型是INTJ」登上热搜，评论区里一部分人坚持她不是内倾者，所以不可能是I，另一部分人反驳道我们要尊重自测结果，又引起了一波儿对于MBTI科学性以及应用上的讨论。
(谷爱凌谈到自己的内向感受)
MBTI在娱乐化上的应用越来越广，甚至成了新一代的“流量密码”，根据数据显示，近30天至少有994条MBTI相关作品在抖音平台发布，累计获赞983.55万。
在上一期我们提过，MBTI一定程度上满足了我们自我认知的需求，面对测试结果中的溢美之词，谁又能拒绝这“有理有据的彩虹屁”呢?当你的小缺点变成可爱搞笑的表情包时，也为你提供了合理化自己行为的理由。
在了解自己的同时，我们更多地希望借助它去了解他人，从探讨分析名人的MBTI，从谷爱凌是INTJ，杨幂是ENFP，再到漫画和影视作品中的虚拟人物，例如甄嬛是INFP，而钮祜禄甄嬛则是ISFJ。
如何知道别人的MBTI?
最近一篇外网的“改良版MBTI”被广泛传播，四个问题测试出人格类型，其内容源自网友对刻板印象的玩梗，但是也有好多人碰巧和自测的人格类型相符。
(网传改良版MBTI)
MBTI测试本身因为考虑到了一些模糊的部分，希望通过更多相似但不同的题目来减少误差，所以整体篇幅较长，时长基本都在8-10分钟左右，那么当我们想快速了解自己与身边人时可以怎么做呢?我们接下来介绍一个一分钟版本，来帮你判定what’s the MBTIs around you，甚至对方都不用回答任何问题，你就可以做到“听其言、观其行”而大致判别，并进一步实际验证，做到学以致用。
MBTI 16型，好多小伙伴会说我以前测试过，但是忘记了测试结果，不如称MBTI为难记版的星座，其实它由8个字母分四组排列组合而成，与其说是一分钟搞懂16型，其实是我们要弄懂这四个组别和8个字母所代表什么，自己和他人的人格类型会变得容易记忆很多，对应关系如下：
(MBTI类型指标)
拆解了4个组别后便可以更好地理解测试，※要注意测试的目的是反映最真实的自己。请最大程度放松下来，选择更接近你平时的感受或行为的那项，接下来便可以从以下四个问题或观察上得出一个大致的判定答案。
(四个组别维度的理解)
依照上面的模板，在一分钟内可以估算出大致型，之后有针对性得去验证和使用，就可以得到意想不到的效果。
开启“主型”应用
所谓MBTI主型，其实就是MBTI的主导功能，一艘舰船需要一位绝对权威的船长发号施令，个体在决策时也需要一种权威力量作为主导，它可以理解为你内在动力的第一需求。通过两个类型的对比，让你理解“主型”之用。
我们可以根据一个小故事来理解主型在日常生活与工作过程中是如何运作的。
(故事主人公)
故事便开始于随着项目启动A君调入了B君负责的项目组。
合作之初A君为项目组成员展示了自己的计划甘特图，对关键路径节点、成本控制、质量风险……如数家珍，在近一个小时的会议后，项目小组成员赞叹这位新到岗的负责人，其适应速度和激情程度让人印象深刻。
在未来一段时间的工作中，A君和B君频繁接触，彼此印象不错，大家都在为项目的最终交付努力着。
直到有一天，B君把A君喊到电脑前，又一次把之前的方案做了较大的调整，A君开始生气了，他认为“为什么总是在变”“项目结束前根本没有时间去把方案做完整”，然而B君觉得莫名其妙，改是正常的，“只有变化才是不变”，两人的工作在此之后出现了分歧。
这也是我们很多职场伙伴们常见的沟通场景，本来大家关系不错，团队氛围也很好，但走着、走着彼此之间有了隔阂，化解这日积月累产生的障碍，不论是对个人，还是对企业都是极大的成本和挑战，按下了葫芦起了瓢，是再常见不过的了。
比如说A君是ISTJ型，主型就是“S”，也就是专家&专业。对这个类型的伙伴，非常注重实用性，擅长通过细节来见微知著，注重技巧、经验的积累，愿意潜心坚持成为所在领域的“专家”。ISTJ在自己的日常生活、工作当中，如果“S”第一需求，没有被满足，或是被重要干系人(领导、爱人)忽略，会很痛苦，因为又是内倾的沟通风格，对不理解他的人会突然变得愤怒，影响到职场关系或家庭关系。
B君是ENTJ型，主型就是“T”，也就是商务&精干。对这个类型的伙伴，非常注重商业性，擅长因果关系分析、解决问题，注重原则、标准，希望每个都被平等的对待，“是否符合逻辑”是他非常重要的判断标准。ENTJ在日常生活、工作中，总希望“T”，即职业要求被优先满足，读书时，充分利用时间，不让自己蹉跎岁月，工作时，用心经营，确保价值最大化的目标。如果一个环境，让他觉得没有价值、没有意义，就会变得不舒适，如果爱人不能理解、支持自己的事业，家庭关系可想而知。
职场成熟度
如果从科学的角度来理解这场“冲突”，A君是想要不断地去累计成果(S发挥作用)，而B君一直在探索价值最大化的成果(T发挥作用)，两人出发点是一致的，要点在于：在合作中看到并放大彼此的第一需求。
(四个主型特点)
在职场中我们可能会叹息自己的境遇不佳、怀才不遇，但却总是有人能够快速适应、获得青睐、混的如鱼得水......
我们每个在职场的伙伴，尽管不愿意，但都需要带上“身份”的“面具”，在职场里扮演自己的角色。传统文化的精髓也告诉我们：“忠”“恕”是职场发展的不二法门，“忠”是尽职，“恕”就是换位思考，这与“两面三刀”没有关系，反而与职场成熟度有关。掌握的MBTI的科学方法，你可以在日常工作、生活中潜心使用，放大对方的主型需求，你一定会在职场无往不利。
(标红为人格主型)
关于各型的主型功能是哪一项，以及不同人格类型职业选择、健康发展，可以将您感兴趣的部分在后台留言~
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