3分钟MBTI：羡慕ENTJ，生来就是老板命

　　ENTJ和INTP两种人格，在人类历史上的地位与贡献都十分显著，许多鼎鼎大名的历史领袖人物，都有着这两个人格的特征。

　　而指挥官型人物ENTJ，生来就具备出色的掌控力和掌控才能。

　　他们不单严于律己，还严于律人，公平公正就是他们的人生准则，说话特别算数，言出必行。犯了错的人，必定严惩，而对待有能力有贡献的人，他们也不吝啬奖赏。如果遇到这样的老板，不得不说，很适合想搞事业的年轻职场小白们追随。

　　因为ENTJ们对自己要求特别高，有着惊人的完美主义倾向，所以往往也能成为团队中令人崇拜的榜样。强将手下无弱兵，他们的下属通常也能独当一面。

　　不论在公司还是在家里：ENTJ都天生渴望权力中心，喜欢自己当老板，不甘心做二把手。他们希望事情按照自己的设想去发展，希望大家按照自己的想法去做事，更希望能取得社会地位，取得很多的成就，有能力影响很多人。

　　ENTJ还是敢于对自己下狠手的类型，通常，他们很讨厌漫无目标的行为，也很讨厌没有效率的工作方法。ENTJ善于制定长远而周密的计划，能够非常坚定地以结果为导向，即便单枪匹马，也会勇往无前。

　　听完刚才的内容，最适合ENTJ们的职业方向也并不难推测了。一句话，如果你是ENTJ型的人格，拼命发展天赋异禀的指挥家才能，要求自己的一言一行，盯着管理者的岗位去努力就对了!平时多看管理相关的工具书籍，可以最大程度地助益你的能力升级。

　　入职以后，在工作中要抓住一下三个机会表现出自己。

　　首先，第一个机会

　　不论部门、公司活动、拓展还是聚餐;应该积极主动发挥组织能力，发挥营造氛围调动气氛的能力;这样子的话，很容易得到管理者的重视，关键是大家会慢慢依赖上你。

　　第二个机会

　　在内部会议和探讨的过程中，不管你是应届毕业生还是刚加入公司;你要大胆的说出你建设性的观点和想法，一定不要潜水，你要去冒头;冒头才能引起老板和上司的注意，他们才愿意培养你，愿意给你机会。

　　第三个机会

　　抓住每一次与管理层接触的机会;比如吃饭时候，比如汇报工作的时候，比如请教问题的时候;你一定要敢于把你的创造性观点表达出来。老板也是人，他们一样的也更容易欣赏到和自己一样或相像的人。

　　ENTJ可以去观察：大多数老板都不太可能提拔自己不喜欢或者不认可的下属。

　　加油吧，ENTJ，你们身上的才能，不可估量。

　　Emily DONG | 作者

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