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2022年吉林省市州级以上机关遴选公务员职位业务水平测试科目笔试题(B类)

发布于:百学网 2023-02-27

2022年吉林省市州级以上机关遴选公务员职位业务水平测试科目笔试题(B类)

  考试时间:2023年2月26日 9:00—12:00

  遴选注:今年的吉林省直遴选仍然设置了公共科目和职位业务水平测试。本套试题为文字综合岗位的职位业务水平测试题

  第一题:公文写作题

  材料:气象部门说,8月20日,台风将对我省产生大范围影响,会有大范围强降雨,为了研究台风形势,提出有效应对措施,省政府决定召开紧急会议,以视频形式,在8月15日上午9点开会,主会场在省水利厅10楼会议室,省政府领导出席并讲话,省直部门在主会场,各市县有分会场,XX、XX两市,气象、民政还有XX单位(共三个厅)将在会上发言,发言不超过8分钟。

  问题:请拟写省政府召开应对强降雨天气紧急会议的通知;要求:格式正确,要素齐全,300字以内。

  遴选注:通知是遴选考试高频题型,考生可以学习老师主讲的《遴选考试法定公文写作高分策略》

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  第二题:材料:5月31日一大早,年过八旬的王金学来到同村的郭玉莲家中,将两斤香油递到郭玉莲手中。这两斤香油对王金学来说,意义重大,他终于还清了欠下乡亲们的油料。为此,王金学用了整整15年的时间。

  回到家,他和老伴翻看着已经破旧不堪的账本,历经15年,老两口终于可以安心地合上了。

  时光回转到1964年,21岁的王金学在自家开办了一个食用油加工作坊。王金学夫妻俩本着“做好人,做好油”的诚信理念经营,从不缺斤短两,油质有保证,十里八乡的村民们都爱来这里榨油,一些商家甚至专门上门来收购他家香油。

  “我是个勤快人,不喜欢和别人闹事,宁愿自己吃点亏。”回忆当年景象,王金学感慨地说,“香油如人品。我们香油做出来质量过关,品质好,不掺假、不给人家短斤少两。有的客户中午走不了,就在我家吃饭。”

  夫妇俩的小磨香油生意越来越红火,日子也是蒸蒸日上。然而,一场灾难却悄然而至。

  2007年,由于油坊电线老化,引发了大火,榨油的设备、乡亲们存在他这里的油料、四大桶香油、两万斤油饼被大火毁于一旦,直接经济损失6万元,这相当于他近6年的收入。

  当夫妇俩苦于无法完成乡亲们的兑油订单时,村民们得知他们遭遇,没有人来着急兑油。

  一位姓刘的好心邻居,拍着王金学肩膀说:“老哥别害怕,我回去了给别人说下,不用来灌油了。我让他们过年也不来找你。”

  “你别操心。你明儿再做,能做了再做,慢慢做,我慢慢取。”存油最多的杨老板有100多斤油在这里。

  油坊虽然烧了,但乡亲们的油也一定要按数目兑上。于是,王金学动手修好烧坏的榨油机,没有经营资金,就自己种芝麻、油菜、花生。在此后的日子里,王金学夫妇只要一榨好油,就拎着油,一斤两斤地还给乡亲们。

  2014年,王金学一家被评定为困难户,在精准扶贫政策的扶持下发展起了家畜养殖,老两口踏实肯干,日子逐渐好转,还油的进度也加快了许多。

  乡亲们看到王金学夫妇努力地还债,纷纷伸出援助之手。赵新成便是其中之一。由于两家相距不远,他经常到王金学家榨油,几番相处,两人熟络了起来。赵新成把自家的两头母牛借给王金学,帮他做起了养殖。“鱼帮水,水帮鱼,困难的时候就要相互帮助。”

  在大家帮助下,王金学的养殖场慢慢办了起来,生活渐渐又有了起色。在村委会的帮助下,他一边种芝麻、搞养殖,一边坚持不断地榨油、还油给乡亲们。2018年,王金学一家正式脱贫。同年,他患上偏瘫,左手不听使唤、左腿不能弯曲。幸亏合作医疗保险解了围。

  然而,一场变故让王金学一家的生活再次陷入了困境。2020年5月的一天,王金学42岁的儿子王平在山东招远打工时,不幸遭遇车祸离世,只留下还未成年的小孙子。

  家里再遭变故,还欠着乡亲们那么多油。王金学夫妇擦干眼泪,继续努力挣钱。在村委会的帮助下,他一边种芝麻、搞养殖,一边坚持不断地榨油、还油给乡亲们。当地村委会考虑到王金学一家的实际困难,帮助王金学申请了低保。

  油坊烧了账本在,诚信兑油15载。15个日日夜夜的艰辛还油路,王金学一点一点、一瓶一瓶地偿还,虽然走得艰难但格外坚定。日子过得捉襟见肘时,乡亲们表示不需要还油了,但是老两口依旧坚持。王金学诚恳地说:“欠别人点东西,心里早晚都挂念着,必须还上。”

  如今,王金学的养殖场渐成规模,买牛欠的钱还上了,还盖上了新房子,夫妇俩脸上露出了久违的笑容,“今天的好日子,全靠党的扶贫好政策!”

  2022年,丹江口市委宣传部乡村振兴工作队在开展“户户走到”和“下基层察民情解民忧暖民心”实践活动中,发现了王金学夫妇信义之举背后的感人故事.今年7月,守信偿还乡亲油料15年的王金学先后获评“十堰好人”“湖北好人”,乡亲们亲切地称他俩是“信义油匠”。

  问题:王金学夫妇被评选为“M市好人”,请你以M市委宣传部名义为“信义油匠”王金学夫妇写一份颁奖词,300字以内。

  第三题:材料:M县吉牛食品科技有限公司屠宰项目由吉林省吉运农牧业股份有限公司谋划启动,总投资5.8亿元,单班设计屠宰产能20万头,预计年产值可达104亿元的肉牛屠宰加工项目,是为了适应全县肉牛产业高质量发展而建设的。

  M县成立由县长担任组长,分管副县长担任副组长,各乡镇党委书记为成员的肉牛产业工作领导小组,利用脱贫攻坚和乡村振兴产业整合资金投入4.7亿元,规划建设10个标准化肉牛养殖园区,每个园区可容纳肉牛2000头。每个园区占地面积不低于12万平方米,建设产牛舍、孕牛舍、母牛舍及精料库、检验检疫等配套设施,同步配套500公顷草原,实现种养结合、以养促种。

  吉运公司在自愿基础上筛选一批征信良好、有养殖经验的农户,统一签订养殖合同,公司统一为养殖户提供优质纯种安格斯基础母牛,一般带孕2-4月龄,价格为24500元/头,饲养6-8个月后产犊。公司统一提供配送全混合发酵日粮饲料,为养殖户提供牛只防疫、疾病治疗等快捷技术服务,保障基础母牛及犊牛品质标准。依据合同规定,前3年养殖户的基础母牛繁殖的犊牛长至260公斤,由公司统一回购。

  吉运公司与中国建设银行合作开发了“裕农吉牛贷”金融产品,与吉林银行白城分行合作开发了“吉牛贷”金融产品,以农户饲养牛只为抵押物、以养殖保险为兜底的活牛抵押贷款;对于养殖数量低于10头的养殖户,由担保机构吉林省农村金融综合服务股份有限公司M县分公司提供最高15万元的养殖“红本贷”。

  政策性保险由人保财险M县支公司按照国家投保政策为牛只保险,保额1.5万元/头,保费500元/头,其中由农户承担20%,由中央财政、省级财政、县级财政分别承担30%、45%、5%。商业保险由人保财险M县支公司为吉运公司开通绿色通道,补充商业性保险,保额0.5万元/头,保费160元/头,由养殖户承担。两项保险叠加保额2万元/头,覆盖基础母牛总价格的82%。

  养殖户及合作社可自愿根据实际情况进行自养或放养养殖模式,牧业园区可选择自行标准化养殖或托管养殖,每头牛每年收益6000-8000元。

  在M县委、县政府发展壮大肉牛产业的部署下,通过“五位一体”养殖新模式,2021年襄平肉牛养殖园区成功投放了1000头基础母牛,现成活率95%以上,2022年7月进行犊牛回收,共带动10个村收入约700万元,效果显著,真正实现了以整村推进的形式带动周边农户及合作社参与肉牛养殖,增加就业,让农户迅速富起来。群众给予高度好评。

  问题:你是M县政府办的工作人员,请你以政务信息的形式向省政府报送一篇政务信息,汇报当地肉牛屠宰加工工作进展情况。

  遴选注:简报、政务信息是遴选考试高频题型,考生可以学习老师主讲的《遴选考试事务性公文写作高分策略》

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  第四题:调研报告写作

  材料:关于黑土地保护方面的材料。

  问题:你是调研组成员,请写一篇黑土地保护利用的调研报告。要求:只需要写提纲,有针对性,内容全面详实,相关数据不清之处可用XX代替,500字以内。

  第五题:讲话稿写作

  材料1:党的二十大报告指出,“必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力,深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略,开辟发展新领域新赛道,不断塑造发展新动能新优势。”

  吉林省景俊海书记,在省人才会议上关于省人才工作的一些落实;省长韩俊调研时的两句话,科技强省人才兴省。

  为深入贯彻落实党的二十大和省第十二次党代会精神,推进优化升级我省人才激励政策,省委、省政府制定印发了《关于进一步激发人才活力支持人才创新创业的若干政策措施(3.0版)》,通过不断升级完善我省人才政策,全力营造识才爱才敬才用才的良好氛围,进一步集聚和培育优秀人才。《人才政策3.0版》继续突出“创新”和“升级”两大主题,共有6个方面34项具体措施。

  材料2:吉林省财政厅副厅长张志林表示,《人才政策3.0版》中19个直接补助项目全部由省级财政承担,并大幅度提高补贴标准;加大资金保障力度,通过新增预算安排、调整支出结构等方式,新增安排资金1.2亿元,确保各项政策措施高质量落地。

  在激励各类人才创新创业方面,提出支持科研人员离岗创业;继续加强成果转化薪酬激励;实施创新创业支持政策,加大对“六新产业”“专精特新”“四新设施”等领域创新创业人才的资金扶持力度;实施人才科研成果转化金融扶持;继续实施创业担保贷款优惠;实施科研人员科技成果转化税收优惠。

  吉林省科技厅副厅长、一级巡视员陈维友表示,推进科研人员成果转化,吉林省首次开展赋予科研人员职务科技成果所有权或长期使用权试点。

  吉林省人社厅副厅长黄明介绍说,新的人才分类定级评价不再单纯地以人才称号、奖项等作为人才分类定级的唯一依据,而是进一步突出以实际能力业绩为导向,切实打破人才评价“唯帽子”倾向,将人才综合工作业绩成果与吉林省“一主六双”产业发展契合度以及近年来日常工作表现相结合,突出不唯帽子重实际、不唯奖项重贡献、不唯职务重能力、不唯资历重业绩的评价导向。

  材料3:全国各地人才工作还存在着一些问题,一是人才流失严重;二是人才总数小,是基层人才青黄不接;三是人才系统培训不足,人才培养途径单一,没有分层分类培养。

  问题:为推进吉林省人才工作高质量发展,营造爱才引才育才用才的良好氛围,省政府拟召开我省人才贯彻落实3.0版本的推进会,请为副省长写一篇讲话稿,800-1000字。

  遴选注:讲话稿发言稿的写作可以学习老师主讲的《遴选考试讲话稿写作教程》

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  遴选笔试面试课程请详询遴选杨老师

  注:本次考试题目由考生提供,遴选加以整理,非考试原始材料,仅供考生复习参考使用,请勿用于商业用途,转载自文开遴选!

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