面试官：同事欠你2000，你怎么要回来？

　　在职场中，最难解决的问题就是人情问题。

　　比如碰到同事借钱，借不出去会伤害同事之间的感情，但是借出去又会担心受怕，怕对方不还钱。

　　有人说：“借钱最能看清人心，也最能看清谁是最值得信任的人。”

　　当面试中遇到借钱的问题，也通常是求职者最难答满分的一道题。

　　前段时间，朋友小刘去面试，就遭遇到面试官问欠钱问题，小刘当时一头雾水。

　　小刘是90后，刚刚从一家公司离职，目前面试的是一家房地产公司的销售岗位。

　　众所周知，销售人员最考验人情世故的能力，并不仅仅是专业能力。

　　进入面试考场，人潮汹涌，人头窜动，来来往往的人群就像洪水一般。

　　小刘被邀请到一个面试考场，先是考察了许多专业性的问题。

　　比如销售房地产的经验、职业规划、以及销售专业知识。

　　早就做好准备的小刘，面对考验，脸不红心不颤，顺利通过了初试。

　　到了第2轮面试，依旧人来我往，暗流涌动，个个都有饱满的精神，渴望谋求一份高薪工作。

　　面试官再也不考察专业知识，而是考察实际经历过的职场场景。

　　面试官突然问：“同事欠你2000，你怎么要回来? ”

　　第一位求职者说话直截了当：“我是不会借钱给同事的，同事关系毕竟不是亲戚关系，有可能有收不回来的风险，这不是人情冷暖问题，而是我的底线和原则，不想让自己碰一鼻子灰。”

　　第二位求职者说：“不知道面试官什么意思，面对借钱问题，我会慎重考虑，不会轻易借钱，避免造成麻烦，2000块钱虽然不多，但是也要因人而异，因事而异。”

　　前面两个求职者答完，面试官都表示同意对方的观点，小刘则表达了自己的看法：

　　“关于借钱的话题，是人情世故中脱离不了的话题，借钱，有人借钱给你，那是情分，别人不借，是本分。

　　当然我尽量不会与同事产生经济上的往来，同事之间要有分寸感和界限感，一言不合就借钱，这样只会伤害双方的信任感。

　　莎士比亚说：“不要把钱借给别人，借出去会使你人财两空;也不要向别人借钱，借进来会使你失掉自尊”

　　对于借钱，我保持谨慎，只救急不救穷。如果同事遇到难事，我会毫不犹豫帮助对方解决困难。

　　但是如果同事的理由难以让我信服，或者对方本来就是失信之人，我不会把钱随便借出去，也是对自己负责。”

　　两位面试官拍手称赞，表示回答让面试官都大吃一惊，小刘就这样通过了面试。

　　面试官问了同事借钱不还，应该怎么办?

　　小刘给出了3个解决方法，对于许多把钱借出去，要不回来的同事，会有极大的帮助。

　　第1种：巧妙提醒

　　政论家邹韬奋先生说：“金钱往往成为真正情谊的障碍物。”

　　人与人交往是相互的，借钱也是礼尚往来的一件事，遇到借钱不还的同事，就应该巧妙解决的，让对方还钱。

　　比如，可以说是不是贵人多忘事，最近忘记了什么事，提醒对方还钱，识趣的同事总会知道你是什么意思，便主动还钱了。

　　第2种：主动施压

　　俗话说：“站着借钱，跪着要债。”

　　当然，当对方百般抵赖时，就不能通过提醒的方式解决，而是要直接说明情况，给对方下最后的通知。

　　在通知时，也要主动拿出证据，不要给对方狡辩的借口，即便对方表现得再可怜，也只不过是为自己博取面子。

　　第3种：直接索要

　　很多时候，千方百计对方也不会搭理你，也不会照顾你的面子。对方已经成为了名副其实的老赖，与其与他苦苦的纠缠不清，还不如直接跟他索要或者上民事法庭。

　　有句俗话说，谁的钱都不是刮大风刮来的，每个人的挣钱都不容易。

　　遇到对方欠钱不还，要主动，想方设法维护自己的权益。

　　面试官听完小刘的回答，面试官对他的方法折服了，说道：“你不仅没有被借钱的问题考倒，还展开讨论，思路非常清晰，考虑也很周全。”

　　在面试过程中，可能会遇到形形色色的问题，这时候你要巧妙回应，全面回答，让面试官对你刮目相看。

　　当然，在实际的职场，更会遇到形形色色棘手的问题，这就要求你在职场的厮杀中拼搏而出，赢得一席之地。

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