遴选笔试试卷三大特点

　　辽宁省遴选考试招录，组织次数少，尤其是近几年的遴选更是如此，把握遴选命题特点，等于找到备考发力方向，属于密码级重要的事情。华图遴选，上岸首选。

　　辽宁遴选几年组织一次遴选，时间呈断续性。2019年组织省市统一联考，中间又间隔二年。这期间，间或个别省辖和市单位部门组织的，但人数和规模都比较少，没有规模。从这方面分析，相关的信息显得比较零碎。而且单单从考试这个角度上看，似乎对遴选的把握缺少足够的信息。但从遴选的法规依据和中央组织工作会议精神上看，结合中央和国家机关、各省遴选情况看，可以对辽宁省(市)遴选作出一定的分析。而且这些分析并没有因为考试次数信息少而受到影响。打一形象的比方，如同对股市分析，从股市基本面的分析，可以得出股市的基本判断。从近两年来辽宁省(市)遴选笔试命题上分析，有这样一些特点需要在复习备考中加以研究把握。

　　(一)命题模式和基本类型相对固定，测评方向在笔试中非常明确，题目涉及内容比较广泛，题型呈多样化。

　　辽宁省直和各市笔试试题，有的市还考测了主观，比如：2018年大连市纪委在本系统内遴选就出了主观题，整个试卷中主观占70分，占比较高。但这仅是个案。无论如何命题，万变不离开其宗。辽宁省(市)遴选公告是严格按照中组部颁发的《公务员公开遴选办法》拟定，由上级组织部门审批后对外发布。中共中央组织部 人力资源社会保障部2013年1月24日联合颁布的《公务员公开遴选办法》，是规范公务员公开遴选工作的法规性文件,是根据公务员法、《党政领导干部选拔任用工作条例》等法律、法规,制定的办法。其中，办法第十六条明确，笔试主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。所以，辽宁省(市)遴选按照中央国家机关和各省市命题要求来进行命题。命题基本题型上主要有五笔种，即常说的“主观题”、“案例分析”“事务文书”“议论文”“法定公文”五大部分。题型从几次遴选考试上看都没有发生变化。但材料选择更灵活，不局限省内选择材料，有的命题模式上更突出遴选具体职位的能力要求，呈现出命题模式多样化的特点。

　　(二)考测内容几大模块之间相互独立，测评能力要素在各个题型中各有侧重，测评呈综合化。

　　试卷中各模块内容相对独立，几年的试卷上不难看出，各题型之间必然联系不多。试题问题要求写成的文体多种多样。有的试题，要求写成一份工作“建议”。这种“建议”，实际上就相当于“意见”这一公文文种;在事务文书部分，“讲话稿”成为遴选单位常用的考测内容。也有的要求以“为某市或某部门负责人”写一份“我市或者我部门****情况的报告”，这同样是要求以公文的形式来进行写作。试题中文体涉及的文书类型多元化。遴选测评的内容已不再局限于用议论文一种文体进行测评，而是越来越倾向于遴选岗位综合应用写作能力的考察，考察形式更直接，涉及工作内容更广泛。这从人才测评模型上分析，一个有工作经历的考生所应具备的写作能力，不是一般议论文的写作能力，更不是仅仅围绕议论文写作的能力，而主要是遴选岗位职位要求，驾驭遴选岗位实际工作应用写作的能力。因此，在遴选试题中突出考察考生多方面应用写作的能力，文体多变更而是能够胜任遴选单位岗位工作的实际要求，或者说是工作能力驾驭遴选岗位要求的成色。

　　(三)给定材料比申论相对较少，问题指向于工作实景，为考生提供实际思考空间和运用工作经验余地，问题呈工作化。

　　与申论考试相比，遴选考试给定的材料字数较少，内容更精炼，与答案的相关性更强。遴选试题更注重结合遴选岗位能力要求去选用材料。主要是测评考生在一定工作经历和工作经验基础上，对材料进行综合分析作出答案。因此，不论是案例分析、事务文书写作，还是法定公文、作文写作等，都在遴选岗位大的工作背景和考生具备工作经验的基本前提下进行作答，或者说工作能力起点，这是辽宁省(市)遴选笔试的明显特点。辽宁省(市)遴选选用的材料虽然不一定与遴选的岗位有直接对应关系，但回答问题时，一定会涉及到工作经验，与工作有关和工作语言环境等是必要条件，就是平常我们说的政府角度和机关行文表达的一般规律。因此，多总结工作经验，多结合工作经历去分析问题是非常有帮助的。

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