心理测评 | 霍兰德职业兴趣测评

　　现在不管是高中生，还是高考填报志愿，还是毕业找工作，做好职业规划，都是重中之重，要做好职业生涯规划，有一款非常好用的测评工具推荐给大家：霍兰德职业兴趣测评和卡特尔十六种人格因素问卷16PF。今天主要介绍的是霍兰德职业兴趣测评工具。

　　“霍兰德职业兴趣测评”介绍

　　霍兰德职业兴趣测评(Self-Directed Search)是由美国职业指导专家霍兰德(John Holland)根据他本人大量的职业咨询经验及其职业类型理论编制的测评工具。

　　霍兰德认为，个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的对应关系。根据兴趣的不同，人格可分为研究型(I)、艺术型(A)、社会型(S)、企业型(E)、传统型(C)、现实型(R)六个维度，每个人的性格都是这六个维度的不同程度组合。

　　职业兴趣是职业选择中最重要的因素，是一种强大的精神力量职业兴趣测验可以帮助个体明确自己的主观性向，从而能得到最适宜的活动情境并给予最大的能力投入。

　　根据霍兰德的职业兴趣理论，个体的职业兴趣可以影响其对职业的满意程度 当个体所从事的职业和他的职业兴趣类型匹配时，个体的潜在能力可以得到最彻底的发挥，工作业绩也更加显著。

　　在职业兴趣测试的帮助下，个体可以清晰地了解自己的职业兴趣类型和在职业选择中的主观倾向，从而在纷繁的职业机会中找寻到最适合自己的职业，避免职业选择中的盲目行为。

　　尤其是对于大学生和缺乏职业经验的人，霍兰德的职业兴趣理论可以帮助做好职业选择和职业设计，成功地进行职业调整，从整体上认识和发展自己的职业能力，职业兴趣也是职业成功的重要因素。

　　■量表简介：

　　职业兴趣作为一种特殊的心理特点，由职业的多样性和复杂性反映出来，职业兴趣测验可以帮助个体明确自己的主观兴趣性向，从而能给予最大能力的投入。

　　■题量时间：90题，平均用时20分钟

　　■报告解读：

　　社会型(S)：倾向与人打交道，如教师、律师;

　　企业型(E)：倾向于事务管理和领导;

　　常规性(C)：遵章守纪，按部就班，被动型;

　　实际型(R)：以动手操作为主，行事独立;

　　研究型(I)：善思考，推理，求知欲强;

　　艺术型(A)：有创造力，渴望表现，理想化。

　　■因子柱状图样例：

　　■适用对象：

　　适用于评估青少年及成人的职业兴趣方向和倾向，对未来职业规划和职业方向提供重要参考。

　　职业生涯规划测评的重要性

　　职业生涯规划测评是一种用于评估个人能力和职业适应性的工具，它可以帮助个人了解自己的优势和不足，从而更好地规划职业发展和寻找合适的工作机会。

　　1、个人职业规划的指南：

　　职业生涯规划测评可以帮助个人了解自己的职业兴趣、能力和价值观，从而更好地规划自己的职业发展方向，避免盲目追求热门职业或缺乏职业技能的情况。

　　2、选择合适的工作机会：

　　通过职业生涯规划测评，个人可以了解自己在职场中的竞争力和适应性，从而更好地选择适合自己的工作机会，避免浪费时间和精力。

　　3、提高职场竞争力：

　　职业生涯规划测评可以帮助个人了解自己的职业技能和知识，从而不断提高自己的职业竞争力，增加职业发展的机会和潜力。

　　4、减少就业风险：

　　职业生涯规划测评可以帮助个人了解自己的职业风险和弱点，从而更好地规避就业风险，增加就业成功的机会。

　　5、提高工作满意度：

　　职业生涯规划测评可以帮助个人了解自己的工作表现和绩效，从而不断提高自己的工作满意度和绩效水平，增加职业发展的稳定性和幸福感。

　　职业生涯规划测评可以帮助个人更好地了解自己的职业兴趣、能力和价值观，从而更好地规划职业发展方向，提高职场竞争力和工作满意度。

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