霍兰德职业兴趣测试为什么经久不衰
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霍兰德职业兴趣测试，是美国职业指导专家霍兰德(John Holland)根据他本人大量的职业咨询经验及其职业类型理论于 1991 年开始编制的测评工具。
霍兰德认为，个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的对应关系。根据兴趣的不同，他将人格分为研究型(I)、艺术型(A)、社会型(S)、企业型(E)、传统型(C)、现实型(R)六个维度，每个人的性格都是这六个维度的不同程度组合。
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霍兰德职业测试的六个维度
01
实际型(R)
关键词：
实际、重视物质、顺从、温和、 节俭、有恒心
02
调研型(I)
关键词：
智慧、谨慎、独立分析、重视 方法，内向
03
艺术型(A)
关键词：
富有想象力、善于表达、情绪化、有创意、无条理、不实际
04
社会型(S)
关键词：
有责任心、友善助人、善解人 意、敏锐、能同理
05
企业型(E)
关键词：
精力充沛、善于表达、乐观自信、热情、外向、武断
06
常规型(C)
关键词：
保守谨慎，有条理、节俭、自控能力强、顺从、缺乏想象力
3
六个维度的相互关系
现实型(R)、研究型(I)、艺术型(A)、社会型(S)、企业型(E)、传统型(C)这六个维度之间并不完全独立，而是具有一定的相关关系。
大多数人都并非只有一种性向类型(比如，一个人的性向中很可能是同时包含着艺术、社会和现实这三种类型)。霍兰德认为，这些性向越相似，相容性越强，则一个人在选择职业时所面临的内在冲突和犹豫就会越少。
为了帮助描述这种情况，霍兰德建议将这六种性向分别放在一个正六三角形的每一角，又称六角模型。在六角模型中每一种职业兴趣类型都有与之相邻、相隔、相对关系的类型。
相邻的两种类型说明它们有很多相似之处。
相隔的两种类型说明有部分相似之处。
相对关系说明两者相同点很少。
相邻代码之间相关性最强，相隔次之，相对最弱，这里的相关性是指职业活动的相似性，相似性活动高的代码组合在一起会更容易做出选择，也是霍兰德职业兴趣理论的精髓。
在我们对测试进行作答之后，测试结果是六种类型中得分zui高的三个类型代码，是R、I、A、S、E、C六个代码中三个代码的任意组合。
当我们得到霍兰德代码后就可以在检索表去寻找与自己代码相对应的适合职业啦。
其中得分zui高代码项意味着我们最主要的兴趣领域，但我们也可以根据上文中介绍的霍兰德六边形模型规律，除了我们得到的三个代码组合外，也可以寻找主代码的相邻代码进行组合呦，这样不仅可以拓宽职业领域，也为我们提供了更多职业选择的机会。
4
兴趣是活动的巨大动力
根据霍兰德的理论，兴趣是人们活动的巨大动力。
基于霍兰德的理论，我们可以知道，倾向性的兴趣是人们活动的巨大动力。基于霍兰德职业倾向测试，我们可以探知自己的兴趣主题，基于兴趣主题，可以得知自己的基础价值观和基本个性特征，探知自己的潜在天赋能力，从而可以选择最适合的职业领域，做最喜欢做的职业活动。
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