面试官让你问他问题应该怎么回答？把握这几点轻松应对面试官

　　面试官突然反过来让你问他问题，是不是很惊讶?是不是突然之间就慌了呢?当年面对面试官的时候，你自然是很紧张的，所以如果面试官反过来让你问他问题你应该怎么回答呢?把握这几点轻松应对面试官不再是问题。

　　当面试官问“你有什么要问我的吗?”时，你会说什么?没有。。。可是你一旦说没有，也许你就会在hr面前大打折扣分或者有，却不知道说什么，然后支支吾吾半天还是会扣分啊，即使是这样相信大多数人还是会选择第二种。

　　问题就在于，自己突然从应聘者转变为提问者，这种转变是很突然的，但是请你不要感觉无所适从或者是害怕，因为面试是互相的，招聘方考察应聘方，应聘方也考察招聘方。用相亲来比喻挺合适的，双方要利用极少的时间尽量的了解对方，并据此做出决定。

　　首先第一点 你一定要说有

　　因为这是检验你有没有认真对待这次面试的zui.好的方法，如果你认真对待这次面试，你肯定对整个公司背后更深的运作制度，薪酬管理等问题有着极大的兴趣，如果这个时候你说没有，面试官会认为你是在敷衍他，甚至觉得你根本不了解这个公司

　　如果要问问题，我们应该这么问

　　问的问题要和谈话内容有关

　　zui.好的问题是和你们刚刚所谈的内容有关。这样会让对方觉得你有在认真听。二是你问的问题对方肯定愿意回答，因为是ta先提起的，他会认为你是一个很细心的人，懂得聆听并发现问题。如果实在找不到和刚刚谈话相关的问题，那就问对方能回答你的问题、对方愿意深入回答你的问题、你的问题能帮你更了解这个职位，帮你准备下一轮面试。当然这些都是以你前期对你想要进入的公司的了解为基础。当然计划没有变化快，如果你一时语塞，而恰巧面试官还没有介绍他自己，这个时候你就可以让面试官介绍一下他自己，不要觉得这个问题很白痴，当他介绍自己之后，你就可以围绕着他的履历，提出一些有关公司环境，工作经验的问题，既可以让自己学到东西，还会让对方觉得你很尊重他，是真的很珍惜这个职位。

　面试官为hr

　　如果你的面试官为公司的hr，你可以向他问

　　请问你们为什么要招这个职位?是因为补缺还是扩张?如果是扩张，你要问通过什么方式扩张，具体往哪方面扩张?

　　这个问题没有什么雷区，每一个求职者都可以问，因为他真的很平常，从这个问题，也可以了解一下公司未来的规划和发展，对我们进一步了解公司也有帮助。

　　公司采取了什么样的政策，来保证新员工的成长?

　　这个问题，他会让hr认为你很有前瞻性，确实是想要进入这个公司工作。同时对于负责帮助领导管理和选拔人才的hr来说，这个问题正是他擅长的领域，他会给你很好的解答，这样不仅解决了自己的疑惑，对新公司的了解又加深了一层。

　　您当初为什么选择这家公司?工作了一段时间以后，您又是如何评价这家公司的呢?这家公司有什么优点和缺点?

　　这个问题是完全将面试官放在第一位，会比较受面试官的欢迎，如果他在这个公司待得时间够长，这个问题他绝对会给你很好的解答，说不定会自己的和你探讨一下，获益匪浅。

　　面试官为你未来的上司或同事

　　你平常在公司的一天是怎么度过的?

　　这个问题看似普通确是最不容易出错的，如果面试官是hr也可以问，但是为什么要把这个问题放在“未来的上司和同事”呢?因为这会让你更了解你未来工作的流程和一些与工作有关的相关信息，他们的答案将会是一个很好的尺子，对于将来你想要在工作上做出什么样的成绩有很大的帮助。

　　你们对新人在试用期期间有什么要求?他在这段时间内应该有什么样的作为?

　　这个问题，面试官不会在面试的时候告诉你，需要你自己询问，但是这个问题很关键，如果面试官愿意，他会把你在试用期期间要做出什么样的业绩，达到什么样的要求很详细的和你说出，对于将来你怎样转正有很大的帮助，同时也会让面试官认为你是一个很认真的人。

　　这个职位在贵公司的发展前景是怎么样的?有何种晋升机制?在什么条件下，才能够得到晋升的机会?

　　这个问题很现实，谁都想晋升，如果你不问，肯定不会有人告诉你这其中的内在关系，而在面试的时候提出正好可以让你对其中的内在机制，有了一个了解，对你接下来衡量是否要真的在 这家公司工作有很大的帮助。

　　面试官职位很高，尤其是总监级别的(最终面试时)

　　您觉得这个行业在未来会发生怎么样的变化?如何应对这种变化?

　　没有规划的公司，不值得留下，尤其是对于大公司来说，既然你已经到了最后，就一定要问问这个问题，因为不懂得战略和谋划的公司，可能这家公司明天就会倒掉。有战略，看得远，才能够走得远。这样的公司才是值得打拼的公司。

　　与同行业的竞争者相比，贵公司的核心竞争优势在什么地方?

　　现在社会上竞争如此激烈，普通人之间都充满着竞争，更何况是一家公司，没有竞争优势，说不定半年后倒闭了，那么，你的职业生涯也就结束了。所以这个问题一定要问，这样你才能对公司未来的发展做到心中有数

　　雷区

　　一些层次很low的问题，比如公司平时是否有加班费，是否报销公交票，一年搞几次外出旅游啊，年会是什么样的规模?我可以一年请几次假?公司平常有什么物质奖励?等等听起来很low的问题。

本站(www.100xue.net)部分图文转自网络,刊登本文仅为传播信息之用，绝不代表赞同其观点或担保其真实性。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系(底部邮箱)，我们将及时更正、删除，谢谢