互联网大厂大幅裁员！2022高考报考专业怎么选？

　　从2021年下半年到现在，中国互联网大厂掀起了大幅裁员的浪潮，有些公司裁员的比例竟然高达50%，一个承诺永远不会裁人的公司(孙老师就不说这家公司名字了)，也给员工发放了光荣的“毕业证”。这些公司裁员影响非常大，甚至惊动了中国网信网对腾讯、阿里巴巴、美团、京东等12家互联网企业用工和业务发展情况进行访谈，说明大家都很关注这件事。

　　下面是孙老师了解的这些公司裁员信息：

　　补充裁员信息　　：

　　腾讯某部裁员40%，时间跨度从2022年2月到6月，其它部门也都有减员计划不一而足。

　　快手裁员30%，有16000名员工。

　　爱奇艺裁员幅度25%-40%，爱奇艺有7721员工。

　　阿里巴巴裁员幅度15%-30%，员工总数25万人。

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　　实际上这些公司裁员已经上演了多少次了：

　　2018年，互联网寒潮刚刚来袭。10月，社交平台上出现了一则有关阿里“全面缩减人员编制”的消息，有网友回复：“阿里要裁员 50%，刚收到的通知”。11月，有网友匿名爆料，称“京东将裁员超10%，拟先裁未婚未育女性”。12月，斗鱼深圳的70名员工在没有收到任何邮件的情况下，被口头传达了裁员消息，更有接近斗鱼的人士称“斗鱼武汉总部也有裁员计划”。12月有多位自称知乎员工的网友爆料称，知乎正在大规模裁员，比例将达到20%。更有内部员工留言证明，目前已经裁了500人，被裁的员工可以获得N+1补偿。

　　2019年，阿里巴巴不再招聘，优酷裁减;百度精简了;京东裁减10%;滴滴裁减15%;约2000名雇员;美团上海网(美团)的技术人员裁减50%;知乎裁减20%，接近300个;摩拜裁减20%至30%;嘀嗒嘀哩被裁掉了20%;爱奇艺的游戏机裁减了10%;斗鱼的运营重组;在国外的直播间，几乎有80个人被裁掉;36氪裁减30%;新浪公司裁减20%;微博裁撤20%;Keep裁掉10%到15%;苏宁裁减10%;人人车大幅裁减;科大讯飞变相裁减30%的人员;马蜂窝裁员10%。

　　2020年刚开始，网络巨头腾讯将为腾讯服务7年的资深雇员进行“冰块”般的裁减。公司的内网账号、工卡、公司邮箱等所有与公司相关的信息都被“封条”了起来，而“无情”则是在安保人员的严密监视下，将所有的文件都打包好，然后就这么走了出去。除了腾讯，华为从2020年伊始就已经制定了一项预定的年度削减10%的削减方案。

　　那么这些IT大公司为什么集中大幅裁员呢?原因有以下几点：

　　1、这些公司大多在美国、香港上市，伴随着美国打压中国高科技企业、美联储加息以及俄乌战争影响，中概股阿里、腾讯、拼多多、美团、百度等等无不是大幅下跌，拿爱奇艺来说，跌幅达到了近90%。快手去年最高价417.8元，今天(4月22日)59.3元，参见下图：

　　这些IT公司大多数都是从国外、香港融资，股价大跌意味着外部融资困难，自然公司资金面紧张，而人员开支是互联网公司支出的大头，自然要裁员减支。

　　2、与国外互联网公司不同，中国的互联网企业大多业务在国内。而国内业务已经不是几年前了，目前竞争十分激烈，由于大环境不好，市场存量增长也不多，比如拼多多就抢占不少原来阿里的业务等等，内卷加剧，很多公司处于赔本赚吆喝的尴尬境地，本来IT类公司就有烧钱公司的说法，一旦资金紧张，减员往往是首选项。

　　3、IT公司由于行业的特点有裁员的动力，因为吃青春饭在IT行业非常普遍，一个员工在公司干久了，就形成了思维定式，而每年公司人员都要新陈代谢，招聘新人，淘汰相对不符合公司发展需求的人员，35岁现象不是噱头，有些公司根本就干不到35岁(甚至跟技术水平无关)，这已经是这些互联网公司的运行模式了。而且工作了一段时间的员工待遇也高，有些中高层可能年薪上百万，如果岗位替代性高，招聘启用新人是必然的。而且这种裁员在大规模裁员的情况下隐蔽性更高，更不易被察觉!

　　那么结合当下社会发展以及就业形势，2022届高考如何选择专业就是很现实的问题。孙老师以下观点仅供参考：

　　1、不追逐这些(IT\电子信息类)热门专业，孙老师一直强调，所谓的热门专业反应的是是当下情况，不代表四年(本科)七年(硕士)后没变化。而且这种热门专业一方面开办院校众多，人员会逐步饱和供大于求，另一方面录取成绩往往要求多出50分左右的高门槛(基本每个考生哪怕能多考个十分八分都不容易)，是否是最佳报考方案要认真考虑，孙老师多年的报考理念都立足于分数综合考虑院校专业和地域的而不是单纯追逐热门专业。

　　2、就业选择尽量避开民营企事业单位，无论这种企业曾经多么辉煌伟大，因为民营企业是经济利益第一，你有用可以给高薪，一旦不符合公司发展需求，就会对你冷酷无情扫地出门。

　　与之相反的就是体制内性质工作受追捧，尤其是江浙沪、长三角、珠三角等经济发达地区，机会事业单位待遇也非常好。这类性质的工作岗位有很多，比如央企、公务员以及学校、机关、事业单位等等。

　　3、任何一个行业都有好机会，都有出类拔萃的能人，关键是自身能力强不强，心理素质过不过硬，所以真的需要终身学习，提高自身能力水平是王道。

　　对于某些技术实力强的人来说，裁员可能还是一次好机会，既得到了经济补偿，又有机会跳槽到薪酬更高，待遇更好的公司，坏事还变成了好事呢!这样的例子也不少，所以客观对待这种裁员行为。

　　4、在未来的专业选择上，不要只盯着家长知道的那几个专业，很多专业也有好的发展机会，俗话说得好：360行行行出状元。如果院校层次比较高的话未来考研就业机会也不少。所以一定要客观理性对待，在这方面家长确实有信息和资源不对等的问题，家长一定要高度重视，毕竟关系到孩子一辈子的大事，马虎不得!

　　以上是孙老师在目前互联网大厂裁员背景下，对2022高考专业选择的思考，个人观点，仅供参考!

　　作者： 孙老师 如意优选

　　来源公众号：

　　如意优选

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