志愿填报人力资源专业可以选吗

　　问题：人力资源专业可以选吗?

　　今天我们将探讨的话题是，专业性不强的专业我们可以选吗?这个话题是我上个礼拜做直播课的时候一位家长提出来的。这位家长问，“晶晶老师，人力资源专业可以选吗?“这是个非常好的问题，人力资源就属于典型的专业性不强的专业。所以，今天我们将以人力资源为典型代表来给大家做一个解析。

　　分析一：专业角度

　　首先，我们先对专业进行快速的归类与定位，人力资源专业是属于管理学门类旗下的工商管理学大类。当我们聊到这的时候，我们要快速得出这样的一个结论，人力资源属于商业实践类的专业，所以它的专业性壁垒是不高的。

　　分析二：就业角度

　　第二，让我们再从未来就业的角度来去思考这个问题。

　　通常，企业在招聘人力资源岗位的时候会这么说，“专业不限，人力资源、心理学等专业优先。”这句话意味着什么?这句话意味着人力资源专业和其他专业其实并没有本质的区别，并没有绝对突出的优势。

　　而且，更为重要的，并不是每个企业都会招人力资源这个岗位的。有些企业，比如说外企以及我们一些知名的企业，他们在招学生的时候，都喜欢按照管理培训生的模式去招。他们会去名校里面挑一些综合素质很好的学生，以管培生的身份招进来，然后让这些学生到各个岗位去轮岗，最后根据他们的表现、意向以及对他的评估，分配到各岗位。所以，这类企业就不会招人力资源这个岗位。

　　还有一些传统的企业，比如事业单位、军工企业等等，他们也不会招人力资源这个岗位，他们这个岗位叫人事部，他们是在企业去实行调岗。

　　现在，让我们小结一下刚刚的分析，

　　两个字，“劝退”。

　　分析三：学校+特质

　　但是，是不是真的完全劝退呢?其实也不一定。我觉得还是要具体情况具体分析，我会从两个角度来去看这个问题，第一个角度是我会看一下你会去什么样的学校去读。第二个角度就是你的特质是不是符合人力资源这个方向。

　　首先，我们来看一下学校。人大我们就不说了，最早开设人力资源专业的学校。除此之外，我们北京还有一个学校叫首经贸，首经贸的人力资源专业也是很好的，而且很受到雇主的认可。除此之外，比如说西财、东财、北大、南开、厦大等等一系列的学校的人力资源专业都还是不错的。

　　第二，我们来看一下特质。这个特质我会用霍兰德SDS来去对应一下。有两个点是我比较关注的，第一个点就是我喜不喜欢帮助他人成长他人，第二个点是我喜不喜欢做一些事务性的事情。因为我们知道，人力资源它在企业里面是属于支持性岗位，所以他是要去做很多事务性的工作的。当我们满足了这两个条件之后，其实我们又找到了我们的相对核心竞争力。

　　所以，小结一下，专业性不强的专业不是绝对不可以选，而是我们有没有对自己做好合理的规划和定位。这就是我们经常说的，

　　没有不好的专业，

　　只有没有规划好的人生。

　　好了，这就是我们今天的分享，希望能够帮到正在困惑的你。

　　郭晶晶jingjing/文

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