2020届毕业生的就业还好吗

　　根据教育部公开的数据显示，2020年应届毕业生数量高达874万，又创新高。

　　随着毕业季的来临，对于学校来说即将面临的又一大压力来源是这批毕业生的就业问题。

　　就业可以说是一个烂大街的话题，但是今年由于疫情的来临导致毕业生就业的指导工作又变成了一根难啃的骨头，春招、秋招的招聘会是学校对于解决毕业生就业的一大利刃，然而此次春招与新冠疫情短兵相接，则是对学校毕业生就业工作的展开形成严峻的挑战。

　　为此我们特针对2020届毕业生的就业状态展开了调研，此次调研共覆盖全国17个地区，参与调研的高校共43所，回收有效数据6万+。

　　调研聚焦于疫情对于2020届毕业生的就业意向、就业状态、就业压力源等五个部分，对2020届应届毕业生直接进行的线上问卷调研。

　　通过调研发现2020届毕业生

　　1、疫情的影响下，几乎所有的毕业生都感受到了就业压力，其中4成毕业生表示压力山大，近2/3的毕业生就业信心不足。

　　2、其中有33.34%已经就业，27.38%的毕业生拟继续深造，39.27%正在找工作中。

　　3、正在全职找工作的、非双一流高校的、目标行业受疫情冲击严重的、非湖北籍和非湖北省高校毕业生，这4个群体在就业过程中最为焦虑和茫然。就业指导过程中需要关注他们的情绪健康。

　　4、疫情加剧了信息的不确定感，一半以上的毕业生对就业相关信息了解不足。

　　5、疫情影响严重的行业招聘需求减少，相比其他行业，拟从事商业服务、文传、服务业的毕业生，认为自己的就业机会最受影响。

　　6、求职窗口期的压缩、云招聘下求职效能感的降低，让毕业生在就业过程中更具现实性和灵活性，尤其是高职院校的毕业生，他们更愿意调整原来的求职目标/行业，如果求职不顺，也愿意考虑升学深造。

　　7、最期待学校加大帮助力度的3个主题：工作分析(学习如何深入探索职位、目标组织及其所在行业，为针对性的求职表现做信息储备)、人力资本训练(提供职业素养的训练，以便在求职中更有竞争力)和帮助明确求职目标。

　　疫情的到来对于2020届的毕业生来说影响还是蛮大的，但是对于他们这一届学生来说也是一段特殊的经历吧，让他们提前了解了工作者的社会。

　　以上仅是2020届毕业生就业状态调研报告数据中的冰山一角，为了让各位读者可以更详细的了解数据背后的深层次原因，将由仁能达研发部总监亲自为您解析报告。

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