好消息！中小学教师津贴补助，职称评定有调整，预计9月开始实施

　　教师群体阴盛阳衰，尤其是中小学老师，很少有男老师。这样的结构，和中小学老师的薪资待遇，息息相关。

　　中小学老师在可以补课的时候，赚的盆满钵满。现在不允许补课，风险大，薪资待遇，和操心努力的程度相比，就明显发生了倾斜。

　　政策的实时变动，总有办法找到平衡点。中小学教师的薪资待遇，和职称评定制度，即将发生变化，预计在9月开始实施。

　　薪资待遇调整，绩效津贴调整，一线教师更受益

　　参与这次待遇调整的教师，主要是比较辛苦的一线教师。比如班主任，特殊教育的随班老师，教育水平比较高的老师等等。

　　对比老师的工作量，业绩，进行绩效的调整。重点岗位的老师会得到一定的倾斜照顾，绩效工资更合理化。

　　此外，老师的津贴，也有一定的调整。其中包括一直被老师嫌弃，但又期待改变的教龄工资。正常的教龄工资，其实可以忽略不计，10块，20块的标准，几十年都没有变过。

　　教师的工作是很辛苦的，对比其他行业的工龄工资，教师的工龄工资，实在有点拿不出手。这次会对教龄工资，有一定的调整。

　　具体调整的数据，还没有出来。但想来没有网上流传的那么夸张，几百几百的涨。不过应该也不会太差，不然和没调整，就没什么区别。

　　除了绩效薪资，和教龄待遇之外，课外延时服务的收费标准，也更向教师倾斜。教师拿到手的会更多一些，也更倾向于一线教师的情绪。

　　包括一些教师的住房津贴，班主任津贴等等，都会更倾向于一线教师。教师的薪资待遇，在未来的9月份，会有一个欣喜的提升。

　　教师的收入，除了这些待遇之外，还和教师的职称评定，脱不开关系。职称越高，得到的薪资待遇也就越好，未来退休的待遇也就越好。

　　这次的改动，在教师的职称评定上，也有一定的变化。对农村教师也更加友好，城市教师的评定，也有了一定的绿色通道。

　　教师的职称评定，机制更加完善

　　教师的职称评定，对于农村的老师来说，一直是个痛点。很多老师在农村教书了一辈子，也没有可以晋升的名额。

　　很多教师老了之后，落下了一身的毛病，甚至连医疗费都出不起。这样的情况会有所改善，农村教师工作满10年，就可以晋升为中级职称，20年后晋升为高级教师。

　　这个规定，一些省份几年前就开始实施了。这次的改动，实施的省份会更多，更全面一些。对于教师的评定标准，也更精准。

　　城市内的教师，也会涉及到副科老师评职称困难的情况。比如体育，美术，音乐等到时，可能工作20几年，也没有评职称的机会。

　　面对这样的情况，各所学校和相关部门，也会做出相关的调整。令评选职称的制度，更加完善，不至于冷落了老教师。

　　就像笔者上面说的，很多教师工作多年之后，会有一些职业病。这些病症会导致教师不能正常工作，也需要丰厚的薪资待遇修养。

　　患病教师的福音也来了

　　教师的职业病有很多，基本都是因为长期的站立，接触粉笔，劳累，和操心。一个很心酸的消息，教师的平均寿命，只有不到60岁。

　　很多教师工作辛苦，拖着病痛的身体也要工作。学校教师资源不错的，可以调去后勤部门工作，不会很辛苦。

　　教师资源紧缺的老师，是没有调走的机会的。针对这一情况，开出了教师工龄满30年，就可以申请退休的规定。

　　只要满足条件的教师，可以申请提前退休。去享受生活，去调理身体。这样的规定，对于身体不好，还辛苦奋战在一线的老教师而言，是个福音。

　　这一点，目前在实施的地区是宁波教育局。且是提前退休，不是离岗退养，在薪资待遇上，有很大的不同，更倾向于公务员的退休待遇。

　　笔者寄语：

　　教师的辛苦，我们都看在眼里。未来对于教师薪资待遇和晋升体系的调整，都会朝着好的方向发展。

　　生活和待遇上得到了保障，教师团队内“女儿国”的现象也会有所改善。也能吸引跟多优质的人才，教师体制的良性循环，会就此生成，学生也能享受到更好地教育环境。

　　今日话题：你对这件事怎么看？

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